「休暇村」を含む質問（13ページ目）

パワーハラスメントによる鬱病についての解決法・請求について。 私は、平成17年から上司からのパワーハラスメントをうけている地方公務員です。 原因は、男性課...

ら上司からのパワーハラスメントをうけている地方公務員です。 原因は、男性課長がヒステリー持ちで仕事中に意味不明の内容で喚き散らします。 （少なくとも私には何を言っているのか理解できません） そのうち、職場に行くこと（上司に会う事）が苦痛でたまらなくなりました。 上司もそれを察したのか、飲み会・打ち上げは村八分にされます。（わざと聞こえよがしに会の連絡をまわします。） （誘われても出席の意思はありませんが、露骨に村八分は辛いです。） また、職務中に、「馬鹿」「屑」「能無し」「給料泥棒」とに罵られます。 また、担当外の業務を与えられ、事務処理について聞いても「知らない」「期限に間に合わせろ」といわれます。 次第に、偏頭痛、高血圧、急性腸炎を患い通院・入院するようになりました。 回復の兆しが見えず、知人の紹介により精神科・心療内科を受診したところ 「パワーハラスメントが原因であり、気分変調性障害」の酷いほう（自己のイメージでは）と診断されました。 主治医と当時の上司が面会をしたときに、主治医は、上司のことを「管理職とか公務員というより以前に、人間の屑だ」と診断しました。 合わないため、人事に相談したところ、その上司は部長へ昇格し退職、私は落ちこぼれと職場でレッテルを付けられています。 現在の上司からも、「４８時間眠れなくとも休暇は許さない」「上記の上司は退職してるので、鬱にかこつけた単なるさぼり」 と言われます。 「楽な仕事を与えてる」と言われますが、パニック症状もあり、全く手を付けきれない時もあり「怠けるな」と罵声がきます。 病院からは「元上司はパワーハラスメント、職場は管理責任について訴訟を起こすべきだ」と言われています」が 訴訟を起こせば、職場に居づらくなるのも分かります。 でも、何らかの職場環境（鬱等、精神障害者も受け入れてもらえる環境）の変化を求めています。 公務員は、税金で食わせて貰っているというイメージを持つ人も多くやめるべきと考える時もありますが、 職場環境（人事及び上司）の責任（繰り返しますが、面談した医師の診断です。）であり 他の病院では、職場環境改善のため、病院の顧問弁護士により当該上司（この時点で、私を罵る上司は４名） の懲戒免職の案もだされました。 どなたか、私の職場での立場が無くなる事無く、解決する案がありましたら、ご教授願います。

地方公務員って行政職とか事務職って どんな事しているんですか？

転職活動をしているのですが、質問があります。 前職を辞める際に精神的な面で崩れとても会社に行ける状態ではなく、二月中ごろに電話で有給の残りを使用して辞める...

ても会社に行ける状態ではなく、二月中ごろに電話で有給の残りを使用して辞めると伝えたのですが、2月27日で辞職していることに本日、日本年金機構のはがきが来て気付きました。（有給は一度も使用していなかったので勤続1年10ヶ月。最低二十日分は残っていました。） 既に転職エージェントさんを通じて転職活動をしており、本日企業様から内定を頂いたのですがこのことについて詳しく話さなければならないと思います。 内定を頂いた企業様には前職は三月で辞める、三月の初旬は有給休暇ということでお話していました。 三月中に前職の会社に数回行って引き継ぎ（保険証の返却や鍵の返却のみですが面談では引継ぎとだけ発言）をするともお伝えしています。 うやむやに隠したままでは後々エージェントさんも面倒なことになると思いますので話したいのですが、切り口が分かりません。 まずはエージェントさんを通じてかと思いますがどのように話せば上手く切り抜けられるかアドバイスをお願いします。

日本の労働環境に関して質問があります。 私は日本のブラック企業で働いていた事があります。 『ブラック企業』と言っても、日本人が皆同じような価値観や教育を...

ります。 『ブラック企業』と言っても、日本人が皆同じような価値観や教育を受けていて、その人たちが会社を作っているわけですから、日本の企業なんてどこもブラックだと思います。で、心の弱い人間だった私は、日本で生きていけるほど芯が強くなかったので、毎日怒られ続けて精神を病みました。現在では消去法的に海外で生活することを余儀なくされています。そうでなければ生活に行き詰って自殺とかしていたかもしれません。 海外…と言うか、私のいる国では有給は完全消化するし、育児休暇も家族持ちの労働者はまず間違えなく全消化します。人間関係で問題が無いとは言いませんが、会社の部長も部下にパワハラなんてしないし、 皆定時で帰ります。部長が残っているとかお構いなしで定時に帰ります。ちょっとでも風邪引いたら皆病欠を取ります。 で、私の知る限りですが、何で世界で日本と韓国だけこんなにも労働環境が最低なんでしょうか？日本人だって江戸時代までは週に3日とかしか働いていなかったと聞きます。武士に関しては、生涯、労働などした事が無い人も沢山いたわけですよね？ 一体何時の時代から、日本人の労働観念が奴隷色に染まって、環境が世界でも最低レベルになってしまったんですか？ 何がきっかけですか？

ペットショップ店員です。転職を考えているのですが自然、動物系の仕事はどんなものがありますか？ 茨城県のペットショップで働いている者です。現在21歳です。 ...

ありますか？ 茨城県のペットショップで働いている者です。現在21歳です。 バイトから始まり、準社員として社員の仕事などを行っていますが、給料自体がアルバイトと同じ程度ですので、 あまり良くなく、店の売り上げや経費などもあり10万も貰えません。 始めは楽しかったから良かったのですが、奨学金を返したり家に入れるお金などあり生活が苦しいです。 周りの客も常連さん以外変（周りが部落？でやや常識がずれている感じ）で話が通じずもう辛いだけです。 転職先のことで悩んでいるのですが、自然や動物系の仕事ではどのようなものがありますか？ 一般職も考えたのですが、せっかく動物系の専門学校をでているので勿体無くて… 自然観察員、ペットなどの他に自然や動植物と関わる仕事とは何かありますでしょうか？ 免許は運転免許（MT）、ダイビングなどを持っています。 またハローワークなどでも自然関係の仕事などを探せるでしょうか？ 駄文ですみません。よろしくお願いいたします。

これはセクハラに該当するのでしょうか セクハラ関連で一時休職していたものです。現在は育児休暇中なので 会社も解雇等しないと思いますが心配なことがあり相談

在は育児休暇中なので 会社も解雇等しないと思いますが心配なことがあり相談させていただきました 一時期セクハラか、パワハラによ って精神的に不安定になりました。 「おれって笑ってるとエロイって言われるんだ」とか、「なんで結婚指輪してないんだ」とか 「旦那のこと愛してるのか」とか（面談中に）「痩せてるね」「目が大きい」（この２つは何度も） 腹痛で会社を休んだら「妊娠してるの？」、「俺が倒れたら駆け寄ってきて抱きしめてな」など 周囲に誤解を与える表現が多かったため、改めてくださいとだけ伝え、謝罪がなかったので 問い詰めたら「飲み会では皆が下ネタを話す。●○さんは彼氏との性行為についてこういうことを言っている。 俺は○○くんとおっぱいの話しをするんだ」など関係ない話しをされ、 「貴方が他の人と話をしないからこういうネタを話しているのだし 他の人は違うのだから 悪いのは貴女だよ」というような感じの答えでした そして「飲み会に参加しようよ」と言われました。 私はこの時期から精神的に不安定になり、休職するに至りました。 これについて、これはセクハラにあたるのか、 休職すると上司に告げたときに、「とにかく一緒に飲みに行こう」というので 今から行くからととても心配している感じだったので主人にも了解を得て飲みに行った （というか、お酒は飲んでませんが）のですが、それがいけなかったのか 相談窓口からは、「プライベートなこと話しているからセクハラに該当しない」と言われてしまいました。 注意勧告程度で済んだのが今でも、納得できません。 このことは、職場の人に匿名でネットを通じて知らせてあります。 あくまでも、公共の利害に関わることと、相談窓口に相談した際に、殆どの発言を 上司がみとめていることと、そのことをICレコーダーで録音していたので 事実は確定していると思います。 また、会社にも書類が保全されていますので、会社が隠蔽しなければ事実です。 また、会社の相談窓口は「会社は上司が気に入らないとおもったら村八分になるような 性質があるし、俺もイジメにはあったけれども、田舎出身だから上司のしてることは理解できる」 とまで言われました。これは、きちんと録音していますので裁判でも提出できます。 このようなことで、これはセクハラ及び、パワハラに該当するのでしょうか 私はとても嫌な思いをしましたし自分の考えが間違っているのではという恐怖に取りつかれました。 まるで、私の感覚が異常で、周囲が正しいかのような態度で 私が不感症であるかのような発言をされました。

転勤族かつ、共働きの場合の保育園利用についてです。 体験談、アドバイス頂きたいです。 現在、共働きでイヤイヤ真っ盛りの２歳の子供（年齢は２歳ですが保育園...

す。 現在、共働きでイヤイヤ真っ盛りの２歳の子供（年齢は２歳ですが保育園は1歳児クラスです）を育て おり第二子が来年の1月に生まれる予定です。 夫とは社内結婚の為、同じ会社で夫に転勤があった場合、その近隣の職場へ異動願いを出せる為仕事は続けたいと考えています。 今は子供は都内の認可小規模保育園に通っておりますが、２歳以降は小規模に通っていたという加点があるので、同じ区内であれば継続して5年保育の認可保育園へ優先的に利用が可能になります。 区役所に確認したところ、産休、育休中も時短にはなりますが継続保育が可能との事でした。（産休、育休中にあたり保育園を一度退園してしまうと小規模→5年保育の保育園転園への優先加点が無くなるので退園はお勧めしないと教えて貰いました） また、第二子も兄弟と同じ園という事で多少は入園も有利になる可能性があると言われました。 そんな矢先、夫に転勤の可能性が浮上しどうするべきか困っています。 転勤は47都道府県どこへ行くか分かりません。 区役所に確認したところ、転勤先によるので一概には言えないが、多くの市区町村で転居前に認可保育園に通っていて両親フルタイム勤務継続であれば、区外でも別途プラス加点を貰えたり、何かしらの処置があるところが多いと聞いていますとの回答でした。 詳細は転居先に聞いてくださいとの事だったので、転居先が未定の今はなんとも分からないです。 また、現在第二子妊娠中で12月から産休予定です。 元々、切迫早産になりやすく自宅安静や最悪の場合入院になってしまう可能性もあります。 転勤による夫の転居が早くて9月半ば、私の産休が早くて12月末、その間の約3ヶ月間、夫は転勤で終日不在、義実家は遠方の為頼れず、実家は両親ともまだフルタイムなので頼れずの状態で、臨月間近にワンオペフルタイム勤務はなかなかハードです。。。 一応、思いついたのが私が休職という形を取り夫について行く。 この場合、保育園は退園になってしまう為小規模に通っていたという加点は消失する為、第二子誕生後の保活は地域によっては難航しそうです。 さらに、第二子の新生児を見知らぬ土地で育てながら1人目を自宅保育が必須になります。（これに関しては専業主婦の方はみんな同じだと思うのでやるしかないのですが） また、休職期間は無給です。 もう１つが有給、欠勤、切迫早産になれば傷病休暇をフル活用し産休まで繋ぎ、夫について行く。 これは、出来るのか定かではないです。 最後に、産休までの約3ヶ月をなんとか1人で頑張る。 これが一番良いのかもしれませんが、万が一お腹の子に何かあったら後悔してもしきれません。。。 私の勤務する会社は産休、育休を取って復帰する女性が沢山います。 働く環境はかなり整っていると思います。 世の中的にも同じような悩みの方、ご主人の転勤に伴い保育園を転園された方、ご経験等教えて頂きたいです。

公務員ってなんですか？ 春から同大生なんですが、最近公務員に興味が出てきました。 公務員についていくつか質問があります。 1、公務員は給料が安いと母から...

公務員についていくつか質問があります。 1、公務員は給料が安いと母からよく聞くんですが、本当です か？ 2、地方公務員と国家公務員は何が違うんですか？ 3、公務員に成るのは難しいですか？(試験は難しいですか？) 4、どんな仕事をするのですか？ 知識ゼロの状態で聞いているので、初歩的な質問ばかりですがお願いします。

市の嘱託職員に差はあるのでしょうか？ 私は今、市の嘱託給食技士の試験を受けています。 ・「公立の中学、小学校、幼稚園に配属される技師」と ・「公立の保...

す。 ・「公立の中学、小学校、幼稚園に配属される技師」と ・「公立の保育園のみに配属される技師」と、２パターンあります。 給料や勤務時間も違うので、それぞれ省が違う為かなあ？と軽く思っていたのですが それぞれから送られてきた手紙には送り主が「市長」と「教育長」に別れているんです。 嘱託職員ならどっちも同じだと思っていたので、どちらにしぼろうか悩んでます。 教育長さんから手紙が来ている方の試験には合格しました。（市長さんのほうはこれから試験です） 私的には、こちらの配属で働きたいのですが、ゆくゆく、もしチャンスがあれば職員になりたいと思っているので どちらが有利なのか知りたいです。かといって、直接市役所に電話するのもどうかと思いまして。。。 どなたか、詳しく知っている方、教えてください。 よろしくお願いします。

国家公務員は私用で一年休職しても お給料がもらえるんですか