しそこはお客様がやらないから変わりにやっているらしく顧問料としては貰えないそうです。私はひとつひとつ丁寧に作業していました、ミスがないように。 そうすると所長から1個2個抜けたっていいんてすよ。遠回しにもっと早くやれと。。 周りもクスクス笑っている感じで。 仕事として引き受けてしまったならきちんとやるべきだと思いますがそんないい加減な仕事なんですか？ あの事務所の問題でしょうか。
回答終了
中に退職代行を使って、いきなり退職をした場合、損害賠償請求をされてお金を支払わなければならないことはあるのでしょうか？ 退職引き伸ばしをされていて、代表と話し合いにならないし、怒鳴られたり侮辱されたりするため話したくもないので退職代行の利用を考えています。
解決済み
計算をしている事務所で事務員として勤めています。 私は半年たちませんが、82歳の所長のほか従業員6名は長く勤めていても社会保険労務士の資格を持ってないそうです。 就業規則の作成などの他に所長が関わることはほぼありませんが毎日出所しています。 もし所長が働けなくなってしまったら事務所の営業は続けられるのでしょうか。
すため契約満了の際退社しました。 今日ハローワークで会計事務所のパート求人があったので、待遇が良くまずは応募しようと思います が・・・ 会計事務所って経理とは全く異なる内容ですか？ 仕事内容が ・記帳代行(決算) ・顧客訪問 ・簡単なPC入力 とありました。 事務経験以外に必要な資格は特にありません(要運免もなし) 会計事務所で働いたことある方、何かアドバイスお願いします・・m(__)m
仕事内容ってなんですか？？ 簿記二・三級が必要なところが多い様ですが？？ また、どちらの事務所のほうが経理の経験が積みやすいのでしょうか？ 初歩的な質問ですが、よろしくお願いします。
事務所に入ってもらって退職代行お願いするのはひどい行為だと思いますか
です。資格は必須ですか？ 医師事務作業補助をおくことで診療報酬で点数加算出来るものがあるんでしょうか？？ ちなみに、私が勤め ているのは入院施設のない個人病院です。患者さんは１日200人位くるため、医師事務設置を検討してますが今は、医療事務しかいません。
務代行をする会社に勤務しています。私の業務は事務処理と医師（診断書を書いてくれる）、リハビリの先生、本人または家族とのパイプ役いわゆるマネージャーのような業務です。 この会社で働き始め、７年（以前は介護職）になります。 疑問と不安を感じています。 具体的には以下で ○社長、従業員の高齢化（私以外７５歳以上） 年齢を理由に仕事をしないが、引退もしない。会社経営に楽観的。 ○無駄な経費がかかりすぎている 業務とは無関係な会合、会食、旅行、高級車を乗り回す。 ○社長が若い頃、個人的に借金をした方が会社に口を出し、のさばっている（会社の人間ではないが、社長はお世話になったので何も言えない） ○医療制度改正が近年中にあることが予想されるが、業務への最適化ではなく、拡大すること（お金儲け）しか考えていない。 以上が主な理由で、業務の80％は私一人でこなしています。 業務もキツイし、将来がとても不安です。 他の従業員は何らかの理由で仕事をしないです。 この３年その状況改善を口と行動で示しましたが、もう無理だと判断しました。 現状四面楚歌な状態で、自身も悪かったにせよ、改善は難しいです。 会社のスタート時からおりますが、ある程度会社は軌道にも乗り、自身がこの会社でするべきことは終わったと思います。 現在独立に向けて動いています。（予定では来年春） 現状水面下での動きにはなっていますが、自身の直接の患者さん、リハビリの先生からは力になりたいとは言われています。 会社の制度で自身の担当患者を30万払うことでもらえるという取り決めがあるのでそちらも使うつもりです。本来は全員もらえる制度ですが、おそらく会社が倒産するので半分の患者をもらうことを考えています。 なるべく穏便にケンカ別れのようなことにならず、独立を切り出すタイミングと上手い伝え方など見解をお聞かせください。 ※９割型、のさばっている社長の頭の上がらない方が出てきますので対応策も伺えたらと思います。 よろしくお願いします。
ジェント？からも届きます。こちらのエージェントさんはどのような立ち位置なのでしょうか。そのメールにあった企業に落ちた場合、 他の企業も紹介してきますか？
さい。「経験特になし」とあったので応募したいのですが・・・
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