半はＡ社に、週の後半はＢ社に雇用されており、 それぞれの会社での労働時間（日数）が正社員の3/4未満の場合、 Ａ社もＢ社も社会保険の加入義務が発生しないはずですが、 Ｂ社がＡ社に当該労働者を派遣した場合でも社会保険の加入義務は発生しないのでしょうか？
解決済み
と入らなきゃいけないんですか？ 社会保険に入らず、ダブルワークで稼ぐか、社会保険に入って一つの職場で働くか、どっちの方が得ですか？ 私は20代独身女です
回答終了
と思ったら、私は120時間以内しか働けないと言われました。いつもは120時間超える事が無かったので、そんな 契約になってる事を全く知りませんでした。社会保険の関係で私は88時間以上、120時間未満で働かないといけないそうですが、まずその制度？の事が全く分からないし、今まで何の説明も聞いてないです。コレって皆知ってるレベルの事なのですか？知らない私が悪いのですか？
社員ではないのでダブルワークは可能でしょうか？ ダブルワークをすることで 損をすることはありますか？
らない部分が多くわかる方教えてください。 前提情報として A社は規模が大きく、103万もしくは106万超えたら恐らく社会保険加入になります。 B社は一人事務で十分な小さな規模で、現状であれば130万までなら扶養内で可能だと思います。 A社とB社でダブルワークで働く場合 A社を週20時間以下、88000円以下を守り B社の収入とそれぞれの交通費を含め 月108333円以下におさめて年収130万を越えなければ扶養を外れないという認識で大丈夫でしょうか？ また、確定申告などでお金が返ってきたりする場合もあるそうで単純に2社のお給料＋交通費を合計した額だけで130万を越えないように意識するだけではダメなのでしょうか？ 気をつける点がありましたら教えていただきたいです。 2年間の緩和処置があるとはいえ社会保険加入の条件がこの先どんどん狭められていくとは思うのですが、ダブルワークなどの場合は130万の壁などの仕組みの変更は今のところ出てないのでしょうか？ 質問が多く申し訳ないのですが、色々と複雑で混乱してきたので分かりやすく教えていただけると助かります。
加入するのですが、もう片方のアルバイトは週1-2で1日6時間ほどしか働いていないので社会保険に加入しなくて大丈夫だと思っているのですが そのアルバイト先には新しく働き始めた派遣で社会保険に加入したことを伝えるべきですか？ また、元々扶養内でアルバイトしていたのですが扶養外れて働くということも伝えた方がいいのでしょうか？
。来年度は交通費込み各60万円ずつ、合計120万円程稼ぎたいのですが、所得税住民税他どんなデメリットがあるのでしょうか？
イトを辞めようか迷ってます。 主人の扶養手当は130万からもらえなくなってしまいます。 今までの給料で住民税、所得税が500円から1000円位引かれている月もあるので129万までなら社会保険の加入はしなくて、主人の扶養手当がもらえますか？ 103万？130万？といくらまで働くのがベストなのかご教授願います。
で入っていませんがもう一方で社会保険に入っている場合、 103万円を超えたら増える負担は何でどの程度増えますか。 教えてください。 また、そもそも雇用保険や社会保険は条件を満たしていなければ入らなくても大丈夫ですか。
で働いてます。 これからダブルワークしようとする場合気をつける事はどんな事ですか？ ちなみにダブルワーク先は土日のみ1日3〜4時間程度 月収3万以下の求人です。
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