「タクシー go」を含む質問（13ページ目）

セクハラ慰謝料の相場について教えてください。 セクハラ被害の慰謝料の相場について教えてください。日本では、少ないと聞いていますが、今までの実例上、法律など...

教えてください。日本では、少ないと聞いていますが、今までの実例上、法律などに詳しい方がいらっしゃたら教えてください。 私は、小さなイベント制作・企画会社（社長、女性の先輩、私の3人）に約9年勤めていました。職務上、深夜のタクシー帰りや近くのビジネスホテルに宿泊、ある時は、2時間くらいしか眠れないので、近くにある社長のマンションに、先輩と一緒に宿泊したこともありました。出張も多く、もちろんシングルで一人部屋ですが、社長と2人だけで出張することも余儀なくされますが、何があるわけではありませんでした。が、5年前宿泊先のホテルで，拒んでいるにもかかわらず、全身をマッサージされました。それから怖くて出社できなくなり、2週間ほど休みましたが、その時は私が経済的な問題もかかえていたため、メールで話し合いをすると、謝罪し、2度としないと誓約したので復職しました。今年3/11の大震災の時、会社に留まることを余儀なくされた私は、仮眠をしてたら、全身を触ってきて、性交渉を求められ、逃げました。当初、セクハラを認めていた社長ですが、一週間後くらいになると謝罪を求めても応じず、事実を否認しはじめました。内容証明での示談にも応じてもらえないので弁護士さんが損害賠償請求の訴訟準備をしているところです。精神内科でPTSDの診断もされていて、少なくとも治療に半年以上は要するとされ、失業手当の申請もできない状況です。その損害賠償金を計算すると約250万になります。それに慰謝料を加えて訴訟するのですが、いくらくらいが妥当だと思いますか？？ ちなみに、弁護士さんは慰謝料は200〜300万で行こうといっています。日本では認められる慰謝料は少ないと聞いていますし、私としては、損害を賠償してくれるだけの金額（250万円）と弁護士さんにかかった費用くらいは受けたいと思っています。

実際の有効求人倍率について 報道では、1.5○倍とか、バブル期を上回るともいわれていますが、特に人手不足の職種として、メディアでもよく報じられる運輸業（ト...

ていますが、特に人手不足の職種として、メディアでもよく報じられる運輸業（トラック、タクシー、バス）の自動車運転手（ドライバー）や医療、福祉関連の職種（看護師、介護士、保育士など）を除いた有効求人倍率が分かるものはありませんか。 厚生労働省のサイト http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/114-1.html を見ましたが、職種別にわかるものはありませんでした。

運行管理の資格について質問です。 運行管理には旅客と貨物があるみたいですけど、バスとタクシーとでは分かれてないんですか？ それと旅客を取得すれば貨物も管理...

スとタクシーとでは分かれてないんですか？ それと旅客を取得すれば貨物も管理できるとかなんでしょうか？ 運転免許の場合は二種（バス）取れば一種（トラック）も乗れるので、ありなのかなぁ～って思って。 最後にもう一つ質問です。基礎講習から受けるつもりなんですがざっくりと、おいくらくらいお金が必要ですか？

困った女性社員について 社内で男性社員ばっかりずるいとか言う内勤営業女性社員がいます。外勤営業男性社員には直行や直帰を認めていること、会社経費支払いのカー...

ます。外勤営業男性社員には直行や直帰を認めていること、会社経費支払いのカードを持たせていること、昼食 手当があること、外勤営業手当のほうが高額であること、接待でちょっといい店で食事があること等が気に食わないようなのです。 その人は三年務めていますので本人の希望もありやる気があるのなら。今は男女差別もいかんなと会長のGOも出て初めての外勤女性社員になりました。本人が特に男女平等でと言うこともあり外勤と同じ条件で仕事をし始めて貰いました。 ほぼ半年経ちましたが昼過ぎから一件営業先行っただけで直帰してしまう、直行と称するものの客先に行かない事を確認、上長の認めない物品を会社経費で買う、しょっちゅう万単位の接待をする、暑いなどといいスーツ出社をしない、カード返却を求めても拒否する、レンタカーを使わない、タクシーの頻繁な利用、書類あげるのがとにかく遅い、上長の注意をパワハラセクハラだの古巣の人に愚痴るなど、どうしようもない不良社員になってしまったようなのです。営業成績は新卒一年目よりはマシではあるのですが経費は高額ですし他の社員が不満がかなりあるようで他の部の私にまで直訴してくる始末でして困り果てています。会長の耳に入る前にかつ法的手段を使わず部課長ラインで処理したいです。どうするべきですか。アドバイスください。

労災の休業補償の給付時期についての質問です。 新年を迎えて間もなく、父が倒れました。 父はタクシーの運転手をやっているのですが、乗務中に身体の自由が利か...

た。 父はタクシーの運転手をやっているのですが、乗務中に身体の自由が利かなくなり、１１９番にて救急病院に搬送されました。 全国的にも有名な心臓外科のある病院にて「急性大動脈乖離」と診断され集中治療室へ。幸い命の危険は免れ順調に回復。 しかし未だ両足麻痺の後遺症が残り、今ではようやくリハビリを始めた状態です。 「急性大動脈乖離」はタクシーやトラックなどの職業の方に発症しやすい病気だと、労災に関わるウェブページにもありました。 １ヶ月によくて２日の休日という厳しい労働条件の中で働いていましたので、家族の立場からすればそのような過酷な労働条件が発症の原因だと強く感じ、自分は「会社の管理責任にも問題がある、過労死の問題だ」と言いましたが、母は同時に自分自身を責めていたりと、こんな感じで家族で話し合いを何度も重ねてきたこの２ヶ月間でした。 労災申請に関わる書類には「勤務日数２６日」などと実際の勤務実態を隠すような記載があり、父が倒れて以降、駐車場を見てもタクシーの稼動が前より減ったように感じます。 会社の上司は始め、父がまだ命の危険がある時に、労災申請でさえ「健康保険証を使ってくれ。労災となると会社と争う気なのか？」といったような意味のわからない事を言っていました。 その後、もっと上の上司が出てきて休業補償に関わる書類は協力してもらい作成が終了、労基署に申請を受理されました。 長々と申し訳ありませんが、ここでようやく質問です。 手続き等に動き回ったのは母なのですが、労基署の方によると「調査など給付が決定するまでに３ヶ月かかる」と言われた、そんなにかかるもんなのか、と呟いていました。 この期間は妥当なのでしょうか？ 過酷な労働条件など会社に対する訴えは本人である父の意思や、専門家への相談が必要で、休業補償に関しても個々のケースがあるのは承知していますが せめて休業補償の給付決定までの期間がどのくらいの期間が標準なのか、など大まかなメドでもわかれば少しでも母を安心させてあげる事ができるのではないかと思い、質問させていただきました。 アドバイスの程、よろしくお願い致します。

請負とはどういう事ですか？ わかる人教えてください

小さな会社の総務です。通勤時の労災についてお尋ねします。 田舎なので車通勤が多いです。 グーグルマップで社員の家と会社との距離を出し、その距離に応じて非...

です。 グーグルマップで社員の家と会社との距離を出し、その距離に応じて非課税限度額の通勤費を支給しています。 趣味が自転車の人などが、季節のいいときは自転車に替えて通勤してくることや、 親子や夫婦が時々一緒の車に乗って通勤してくることがあります。 通勤費は一人一人に支給しています。 この場合、通勤時に事故にあった場合、労災は有効なのでしょうか？ 私自身は、自転車で通っていますが、豪雨の時などタクシーを使うことも許されないのでしょうか？ わかる方がいらっしゃったら教えてください。

労働基準法についてタクシー乗務員です。5日勤務で一日の休日です勤務は1日目は9時間 2日目14時間 3日目16時間 4日目 18時間5日目9時間次の日休み

間 2日目14時間 3日目16時間 4日目 18時間5日目9時間次の日休み 1日目9時間合計週に75時間はたらいています週40時間労働どころ ではありませんからだのことを想い労働基準法にいかに違反しているか詳しく教えてくださいまた有限会社ですが社長がその地位を使い社長本人と特定の部下のみ儲かっています、それって 特別背任罪に当たりますよね。くわしいかたご説明お願いします。

53歳です。役員運転手になりたいのですが、未経験なので大手ハイヤー会社などに応募しようと考えています。 ハイヤー優秀者が役員運転手になるのでしょか。また専...

しようと考えています。 ハイヤー優秀者が役員運転手になるのでしょか。また専属でなくても休日の急な呼び出しがあるものですか。

トラックのドライバーです。夜中の1時2時に仕事に行きます帰りは夜の１９時前後です毎日1５時間以上働いていますがこれって最近よく言われてる残業代を請求する事...

毎日1５時間以上働いていますがこれって最近よく言われてる残業代を請求する事は可能ですか？会社は上手く法律に触れないように 逃げ道を作ってると思うのですがとりあえずは何処に相談したらいいですか？また残業代などは請求可能ですか？