いています。 有給の日数を確認したところ3日しかないと言われました。 アルバイトの有給はそんなもんなんでしょうか？
解決済み
年経ちます。扶養範囲で働いています。）にて、有給休暇を取った事がありません。 勤め先の管理職の人（雇われ店長）に、有給休暇の話をしたら、上の人に、有給の話をすると怒られるから、との事で有給は駄目とのことでした。 会社都合で、休みになる場合に、休業補償もありませんし、これも、怒られるから、との理由でいただいたことがありません。 正社員の方は、年に1日だけ有給をとっても良いとのことです。 仕事は割と楽で、時間も都合の良い事から続いているアルバイトです。そんな会社辞めた方が良い、とかのご解答を求めているのではなく、有給取得へ繋がるようなお知恵をいただけたら、と思います。
か月で労働日数や時間が決まっていないのですが、その場合は3ヶ月の平均賃金から算出されるということですか？ その場合においての質問です。 私は、大学の実習がある期間が1週間に1日しかバイトに入ることができないので、1週間のうちの土曜日のみ8時間のシフトで入ったとして、それを3ヶ月続けたとします。→3ヶ月の給料12万円、勤務日数12日と仮定します。 1)12万円÷91日＝1,319円 2)12万円÷12日×0.6＝6000円 2個目の方が高くなるので6000円もらえると言うことでしょうか？ また、バイト先によって有給の金額の算出方法は違ったりするのでしょうか？？
回答終了
取る権利と何日くらい大体かは調べてわかっています。 私情の休みとかでは取ろうと思わないのですが、 今回お店の都合で(工事)で 本来の固定シフトが8日間入れなくて 実質給料3/1程度になるので 店長に取りたい事を伝えました。 LINEで「調べるからちょっと待ってね」って言われてから何一つ言ってこなくて逃げるように帰っていきます。 今のところはオーナーが変わった為そこからの計算なので ６月で1年契約してから勤めていて 周5勤務しています。 何日くらい大体あって このまま何も言ってこず、一応こちらからもう少ししたら確認するつもりですが 有給を当ててくれなかった場合はどうすれば取れますか？ 強行突破で、何日付けで辞めます。なのでこの日に有給当ててくださいって言う逃げの一手は通用しますか？
与合計が202000円の場合は 1日あたり7575円、有給倍率で×0.8と見積もって1日で6000円くらいの見通しであってますか？
取ってねー 言ってるのに有給申請来ません。 法律上義務な部分です。 わざと取らず法律無視しやがって…迷惑や。 有給休暇申請しないから解雇(契約更新しない)ってやり方でええのかな？ マジに頼んでるんだから有給休暇しろやーです。 質問→経営者側が有給休暇取得しろって言ってるのに労働者側が有給休暇取得拒否したあ場合はどうしたら良いのでしょう？
。 シフト制で勤務時間や曜日はバラバラです。 基本5.5時間ですが、暇な日は3時間ぐらいで早上がりになる事もあります。 昨年の9月から８月までの1年間で勤務は80日ぐらいでした。学校の都合で月に5日ぐらいしか出勤出来なかった事が2回ぐらいあります。 この前、有給休暇を使いたいと言ったら、「無い」と言われました。 他の人は使っているのですが。支給の条件を外れているなら良いのですが、誤魔化されていたら嫌だなと思い質問しました。 有給休暇無しで合っていますか？ 詳しい方、教えて下さい。
で、来年の2.3月に1ヶ月間の留学を考えているので有給を取得したいと考えています。アルバイトは今年の2月初めに始めたので、留学の頃には1年になります。色々調べて見たのですが「所定労働日数の八割以上」がよく分かりません。私は週に2もしくは3日で1日4時間なのですが、これでは八割未満ということになるのでしょうか？この辺りをどなたか詳しくよろしくお願い致します。
アルバイト先を来月いっぱいで退職しようと考えています。 半年を超えて勤めていたので、最後に有給を使えるかな？と思い調べてみると、アルバイトの有給取得条件として（1）入社日から継続的に働き始めて半年以上経っている（2）雇用契約書などで交わした所定労働日の8割以上の出勤を満たしている、と書かれていました。 この条件に自分が当てはまるかどうか微妙なところでした。 雇用契約では週4日の勤務を契約しています。 実際は昨年11月28日から今年4月末までは週5程度働いていました。 5月からバイトの掛け持ちを始めたため、こちらのバイトは週2ほどに減らしました。 これは所定労働日の8割働いていないことになるのでしょうか？ 週4日の勤務を10ヶ月(昨年11月から今年9月まで)続けると160日の計算で、実際に勤務した勤務日数を数えると131日なので、トータルで見るとギリギリ8割を超えているのですが…。 勤務先に尋ねれば1番早いのですが、どちらかというと勤務先は有給の話は避けるスタンスのようなので、ある程度はっきりさせてから伝えたいと考えています。 数え方、考え方がイマイチわからないので、詳しい方教えていただけると助かります。 拙い文章で申し訳ございませんが、よろしくお願いします。
、これは何に対する8割なのですか？？ 正社員の出勤日（20日）の8 割ないと有給ないってことですか？ 自分は週2で1年2ヶ月ほど働いてるのですが、全然足りないということですか？
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