「退職理由 パワハラ」を含む質問（12ページ目）

退職理由について悩んでます！ パートで働き始めて3ヶ月経ちますが、上司のパワハラが辛くてもう辞めようと思い、次の転職先の目処が経つところまでいきました。 ...

が辛くてもう辞めようと思い、次の転職先の目処が経つところまでいきました。 (スタッフ同士の関係は良好で、上司のパワハラはみんな理解しており、被害者です) やっと決意ができたので、上司へ伝えようと思うのですが、 雇用契約書には自己都合退職の場合は3ヶ月前に届け出ることと条件があり、今退職の旨を伝えても6月退職になってしまいます。(雇用期間は6ヶ月、試用期間は3ヶ月と書かれてあります) 4月から新しい転職先に就きたいので、できればスパッと3月中に円満退職したいのですが、上記の契約書内容でも辞められますか？ 嘘も方便で、今考えている退職理由は、 予期せぬ夫の転勤(引越し伴う) にしようかと思っています。 他に納得してもらえそうな退職理由やアドバイス等ありましたらお願いします！ その上司はいつもお客さんがいる前でも平気で大声で怒鳴ったり、話を聞いてもらえなかったりと苦労してるので、退職できるかどうかもわかりませんが…最悪のパターンも考えてないといけないかなぁと思ってます…

パワハラを理由に退職するとき、 「パワハラがひどいので退職します」とはっきり言わず、 なにか適当な理由をつけて穏便に退職。 その後ハローワークで事情を話す...

ず、 なにか適当な理由をつけて穏便に退職。 その後ハローワークで事情を話すと何か普通にストレートに言った場合と比べて損しますか？ 派遣元ではなく、出向で働いているため穏便に退職しないと 関係ない人に迷惑が掛かります。 どなたかご存じの方教えて下さい。

特定理由退職者について教えてください。 パワハラにより、適応障害で精神的に耐えられなくなり、退職することにしました。そこで、職場で用意された退職届等の書類...

れなくなり、退職することにしました。そこで、職場で用意された退職届等の書類に理由、普通退職または自己都合以外の退職かを書かなければなりません。 職場により適応障害になった場合は、特定理由退職者にあたると調べて知ったのですが、この場合退職届等にはなんと書くのがいいのでしょうか？ また、自己都合退職や一身上の都合により退職と書いた場合は特定理由退職にはならなくなってしまうのでしょうか？ (医師による診断書は頂いています。上司には適応障害のことは伝えておらず、パワハラ理由での退職は伝えてある状態です)

退職願いの理由に上司のパワハラが問題で辞めますと書いても良いですか？

退職理由を聞かれたら。 一昨日、転職先が決まり6月末で退職しようと考えています。 明日上司と話す予定ですが、理由の伝え方に迷ってます。ビジネスライクの人...

明日上司と話す予定ですが、理由の伝え方に迷ってます。ビジネスライクの人で自分の確固たる考えがある人なので、正直な理由を伝えたところで絶対に分かり合えないと思っています。 なので私も表面上の答えしか言わずにいたいと考えてます。 周囲が通報してくれるほどのパワハラにあい、その相談も我慢しろという感じでした。 パワハラはあくまでも転職を考えるきっかけになったってだけで、もっと良い条件の会社に転職がたまたま決まったので、ここでは何も変わらないし他で頑張っていこうと思って。 皆さんなら退職理由を建前で伝える場合なんと伝えますか？ また周囲もパワハラを助けてあげられなくてごめんね、立場があってと言われたこともあって…その割に色々聞いてくるのがムカつきます。 周囲には色々自分の事情ですと濁そうと思いますがいいでしょうか？ 心配してると見せかけてただ詮索してくるのでうざいです。

履歴書に就労した仕事（1年未満）を記載しないのは経歴詐称になりますか？ やってない事を書くのはダメだと思いますが、転職先で活かせる仕事内容ではない事と1年...

い事を書くのはダメだと思いますが、転職先で活かせる仕事内容ではない事と1年未満で退職したことはマイナスな印象を与えると思うので記載を迷っています。 退職理由はパワハラや人間関係です。

新しい職場の面接を受ける際に、退職理由を聞かれて『上司のパワハラです』と答えるのはあまり印象よくないですか？

はあまり印象よくないですか？

退職理由がみつかりません。 退職理由は、社長からのパワハラによる体調不良とノイローゼです。 初めての転職です。 私は４５歳です。２０数年同じ会社に勤務して...

ーゼです。 初めての転職です。 私は４５歳です。２０数年同じ会社に勤務してきました。 この歳で、夢語ってもと思い、 「一身上の都合と書いていますが、業績悪化でのリストラです。追い詰められて私の口から退職を申しざるを得ませんでした」と 言いましたが、つっこまれて終了でした。 今回、まぐれ？で書類選考通過したので、何とかがんばりたいのですが、 納得できる退職理由みつかりません。 よろしくお願いします。

退職理由を会社都合にする方法について。 職場の上司の嫌がらせで退職しました。 一身上の都合になると「自己都合」にされてしまう恐れなど あるので、ネットの情報

身上の都合になると「自己都合」にされてしまう恐れなど あるので、ネットの情報を見て、パワーハラスメ ントによる退職にしました。 証拠はボイスレコーダーなどなく、メモ書きで言われたことやされた事を書いた紙はあります。 退職願いは受理されております。 この場合離職票「自己都合」の記されていても、ハローワークで「会社都合」に変更することは可能でしょうか？

パワハラ 退職理由について 21歳 男 今の会社に入ってまだ半年と短いですが退職を考えています。 理由は暴力 言葉の暴力です。 私の勤めている会社は人の出入り

を考えています。 理由は暴力 言葉の暴力です。 私の勤めている会社は人の出入りが激しく常に人員不足です。(私が入社して半 年ですが既に30人以上の人の出入りがあります) そのため常に忙しくなかなか新人育成に手が回らずなにもわからないまま仕事をしている状態です。 全く経験がない仕事なので教えてもらわないとわからないのに軽い説明しかされず結果不良品を出してしまうことがあります。 わからないからもう一度聞きに行っても「今俺は忙しいんだよ。少しは自分の脳ミソ使って考えろ」っとキレられます。 聞きに行っても教えてもらえず不良品を出すと「使えねーな」「お前耳ないのか」「脳ミソくさってんじゃねーの」など毎回毎回切れられて暴言を吐かれます。 最初は自分がダメだから理解力がないから怒られるんだっと思い日々暴言に我慢して頑張って仕事をしていました。 ですが今日直接的な暴力を受けました。 暴力の内容は髪の毛を思い切り掴まれて数メートル引きずられ、息ができなくなるほど首を絞められ、最後には胸ぐらを掴まれ壁に叩きつけられました。 暴力を受けた経緯は指示された通りに仕事し製品を加工し出来た製品を上司に見せたところ指示した通りに出来てないっとキレられました。 ですが私は上司に指示された通り加工しました。(わからなかったので何回か上司に聞いて)ですが上司は工程が１つ飛ばしていると言います。 しかし私はそんな指示は間違いなく受けていませんでした。 何回も聞いたので間違いありません。 なのではっきりその指示は受けてないと伝えたところ言い訳するなっといきなり髪の毛を掴まれ引きずられ 首を絞められ 胸ぐらを掴まれ壁に思い切り叩きつけられました。 前々からやめたいと考えていましたが今日の出来事で退職する決心をしました。 前置きが長くなってしまいましたが本題に入ります。 次の転職先を探し面接になった時退職理由を暴力 言葉の暴力っと言うのはマイナスに捉えられてしまいますか？ 私は現在の会社に入社してまだ半年と日が浅い状態で退職となると面接時相当なマイナスイメージになると思います。 ですので退職理由が暴力 言葉の暴力っと言うのは面接官にどのようなイメージを持たれるか不安で仕方ありません。 ちなみに私が上司から受けた行為はパワハラになるのでしょうか？ 長くなりましたが回答よろしくお願いします。