ます。 全国どこに転勤になるか、内示までわかりません。 47都道府県全ての可能性があります。 今住んでいる土地はお互いの実家からは遠いです、新幹線や電車で3時間ほどです。 縁もゆかりもありません。 夫がまたこの近くに転勤で帰って来られる可能性があるかもわかりません。 縁もゆかりもない、夫が帰ってくるかもわからない、そんな土地で単身赴任なんて、おかしな考えでしょうか、、、 5年前今の場所に転勤してきた時、 上の子が幼稚園に入園する年齢で、突然の知らない土地での幼稚園探しに追われたり、不安の強い子供だったので療育先を探すなど、大変でした。 5年間で、この土地で周りのあたたかい人たちに支えられて子育てをすることができました。 療育先や幼稚園、小学校の先生に恵まれ、子供たちもすごく成長しました。 私自身も、かけがえのない友人たちにも恵まれ、子供が同い年ということもあり深くなんでも話せる友達がたくさんできました。 たくさんの優しい方との出会いもあり、その出会いからパートまでするようになりました。 上の子は小学2年生、不安は強いですが、勉強はでき、放課後に仲良く遊ぶような特定の友達はまだいませんが、クラスにも馴染んで普通級で頑張っています。 下の子は幼稚園の年中さんですが、大好きなお友達に恵まれ、幼稚園後に公園やそれぞれの家で遊ぶなど、楽しく過ごしています。 正直、、単身赴任で行ってほしい気持ちが最近は大きくなりつつありました。 また一から人間関係を築き上げ、上の子の特性も新しい小学校の先生に伝えなくてはいけない、楽しく通っている娘の幼稚園も変わらなくてはいけない。 私が、今の土地が大好きで、ずっと住みたいという気持ちになっているのが大きいです。 でも私の気持ちは一番優先度が低くなくてはいけないと思っています。 夫は月に2回手当が出て帰って来られますが、まだ小さい子供たちと離れるのは寂しいだろうな、と思います。 正直夫婦関係はよくなくて、子供の前で喧嘩も多くて、離れたほうがいいのではと思うほどです。。 平日は帰りも遅く、家事や育児は手伝ってもらっていません。 休日は皿洗いなどしてくれますが、子供達を遊びに連れ出すのもそれぞれ別々で連れて行ったりしています。 10年前に初めての転勤で、その時も寂しい思いはしましたが子供はまだいなかったので気楽でした。 5年前に新しい土地に転勤した時、子供が入園前で、3年間仲良くしてもらったママ友やそのお子さんたちと離れるのがすごく辛かったです。 新しい環境に馴染むために私がほんとに隅々まで気を配らなくてはいけなくて、正直すごく辛かったです。。 上の子は、俺は家族みんなで過ごしたいなぁ、といいます。 新しい小学校でも頑張れるといいます。 環境が変わることがちゃんとわかっていないのではないかと思うのですが、、、本人の気持ちを優先してあげるべきなのかなぁとわからなくなります。 家族みんなで一緒に住むのが一番だと思います。 場所によるとも思います。 お互いの実家近くになったら帯同も本気で考えるかもしれません、、、 だけど、、、もう転勤について行くのが疲れてしまいました、本音です、、、 最悪な妻でごめんなさいと思う気持ちと戦ってます。 突然涙が出たりします、、、 本当にどうしたらよいのかわかりません。。
回答終了
れてないということは転勤なしと考えたらいいでしょうか?
解決済み
出ました。 県内での転勤ですが、今は寮に住んでおり、転勤先の寮等に引っ越さなければ通うことも困難な距 離です。 しかし会社からは引っ越しの費用も一銭も出ず、引っ越しの為の休日も認められませんでした。 転職も考えていましたし、このような待遇の不満から、既に辞めるつもりであれば転勤先にも迷惑がかかると思い、転勤する前に退職を願い出ましたが、今更そんなこと言ったって認められない。言うのが遅い、もしこれに従えなければ県内で働けなくなるぞと言われたそうです。 内示を伝えられてから5日後でした。転勤先の出社は来月の1日からですが、これは遅かったのでしょうか? また内示が出たからには転勤しなければ退職も認められないのでしょうか?
将来の為7年前に、一戸建てをローンで購入し月9万返済中です。 転勤となると福岡の家賃、ローン返済(家は売るつもりはありません)二重支払わなければいけません。 会社は妻帯者には単身赴任手当支給されます。 私みたいな事例はなく説明はさきのばしにされてます。もし会社が手当の支給がないといったらガツンと言いたいのですが…。法令等はどうなっているのでしょうか?ご教示ください。よろしくお願いします。
すが、そこで転勤を言われることて可能性ありますか? 12月に引っ越して、また4月に転勤となると、また引っ越ししなければならないので。
新の事務の短時間パートに就きました。 仕事にもようやく慣れ、いずれはフルタイムパートにとの声もかけていただいているのですが、残念なことに夫の転勤が9月21日付けで決まりそうで、退職しなければなりません。 夫の転勤内示は8月中旬になりそうです。 小学1年と保育園年少の子どもがいるので、9月からの転勤となると引越しのほかに転校手続きや新しい保育園もしくは幼稚園探しもしなければならず、もう何からどうしたらよいか・・・。 夫に単身赴任をしてもらうことは、子どもたちがまだ小さいのと賃貸暮らしなので取りやめました。 とりあえず、いつの時点で退職したいことを上司に報告するべきなのか悩んでいます。 勤務先の事務員は正社員1人、時短パートが私を含め2人なので、私がやめるとなると至急パート補充が必要になってきます。 まだ夫の転勤内示が出ていないので、8月中旬まで報告を待つべきなのか?、ほぼ決まっているので様々な手続きのことを考えるとすぐに報告して、8月中には退職できるようお願いするべきなのか?、そもそも9月いっぱいまでが契約期間になるので、9月まで勤務しなければならないのか? 一人で考えていたらもんもんとしてきたので、こちらで相談させていただくことにしました。 ちなみに現在通っている小学校は8月25日から2学期が始まります。 次に通う小学校は勤務地は決まっているものの借り上げ社宅がどこになるのか決まらないとわからないのでいつから2学期が始まるかわかりません・・・。 小学校の転校は夫の転勤に合わせて9月中旬にすべきか、それとも私と子どもたちだけ先に次の勤務地に引越し2学期最初から通うべきか・・・退職以外にもどうしたらいいのかわからないことだらけです。 とりあえず、退職する日や退職の報告のタイミングのアドバイスをいただきたいです!! よろしくお願いします。
身寮をすすめられました。 私としては、共同生活や、仕事とプライベート区別したく、またストレスの仕少ない 環境で生活したく、会社側に要望を伝えてたいと考えていますが、やはり会社指示に従う事が妥当なのでしょうか? 要望することは、まずいことなのか? どなたか、アドバイス下さい。 よろしくお願い申し上げます。
ら転勤の内示があり、来週正式に辞令が交付されます。 趣味の関係で転勤のない会社を選んで応募しており、求人票にも、雇用契約書にも、転勤のことは何も記載されていませんが、今回の転勤の話は拒否することは出来るのでしょうか?
当5万円なのですが、 転勤後は管理職手当がなくなり、代わりに残業代7万円(あくまで予定)が提示されています。 又、現在は実家暮らしの為全くかかっていない、借り上げ社宅家賃の一部を負担しなくてはなりません。 このような人事異動は法的に問題ないのでしょうか? また何か対策をすることは可能でしょうか?
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