1年目になりました。 フリーターで正社員経験もなかったので 転職エージェントを利用しましたが、求人が多くはなくその中で一番いいなと思った会社に就職しました。 ですが、給料が良くない(手取り18万ほど)ので転職したいなと思っているのですが 就職して1年目に転職は早いでしょうか？ あと2、3年は頑張った方がいいでしょうか？ つまりすぐ辞めるだろうなとか思われたりマイナスイメージつきやすいですか？ フリーターだった時は飲食店で働いていて 朝と夜(夜メイン)で掛け持ちしてましたが どれも3年ほどはずっと同じ所で働いてたので、逃げ癖のようなものはないかなと思っています。 ちなみに25歳、性別は男です
回答終了
料は2回に分かれていて、 1〜15日までのが月末払いで、 16〜31が翌月の15日払いです。 時給は3000円です。 １〜15日は、だいたい20:00〜2:00までで １０日出勤しています。 16日〜31までは、20:00〜2:00までで、 １３日出勤しています。 日払いで1万円を毎日持ち帰っています。 給料いくら貰えるでしょうか…？？ 今月から始めたのでカツカツで1万円を持ち帰ってるんですけど来月からは日払いはせずに働こうと思っています。 そのためにだいたいどれくらいの貰えるか知りたくて、、 計算方法考えてもよくわかんなくて、 教えてほしいです！お願いします！
解決済み
時 出社 12時半頃〜14時頃 昼休憩 18時 退社 5月に入社したのですが、施設の関係で週1.2回ほどしか行けていなくて内勤は本当にやることがなく、1時間ほど仕事をすれば良い方です。それ以外の時間は内勤者がいたらお話したり、おやつを食べたり、携帯をいじったりしてしまっています。 上司にも内勤の時に何をすれば良いか分からないと伝えていますが、解決策はない状況です。 ですが、こんなにサボっていては損害賠償とかになりそうで怖いですが、本当にやることがなく悩んでいます。 前職は看護師で仕事がないなんて状況がなかったため、尚更悩んでます。 仕事しなくてクビになるとはまずいいとしても、入社してからの給料や、住宅手当返せとか言われると困ります。 暇な時みなさんは何をされていますか？ また、サボってるのがバレて給料返せとか言われませんかね、、
パート事務をしています。 給料をもらう際に請求書と領収書を書き、収入印紙も貼っています。 このようなお給料の受け取り方が初めてなのですが、こういう場合は市役所や税務署で私は無収入扱いになるのですか？ また、会社の給料担当の人には、簡単に言うと一人親方みたいな雇い方と言われてますが、こういう雇い方は違法ではないのでしょうか？ 住宅が欲しく、私の収入も世帯年収に少しでも入れればと思いパートを始めたのですが、今働いている分は実は無収入扱いになってて無駄になったりしてますか？
幹線で1時間ほどの都市圏に内定をいただきました。年収は150万ほど上がるようです。年齢は30歳で550万から700万ほどです。 しかし、社会資本（その土地の友達や彼女の実家がある）を失うことが怖いです。 凄いと言われる会社で働いてみたい（凄いのは会社であって自分ではないことは分かってます）のと、お金を沢山稼ぎたい（長期的に見ても現職と平均年収が300万ほど違うので生涯賃金は上がるかなと考えています）という軸でやってみてうまくいったのかなと思うのですが、自分の軸が分からなくなりました。 現職も今回内定を頂いた企業も地元から離れていて、現職に入る当時めちゃくちゃブルーになった記憶はあります。 皆さんだとどう考えますか？ お金ではなく人との繋がりこそが資産、現職で出世を目指したりゆるゆると働くべきと考えますか？
ともあり診療科も揃っている自大学で初期研修から後期研修まで行おうと考えているのですがお給料の面が心配です。 他の市中病院のお給料は大学病院の2-3倍はあるところも多く、どうしても待遇面を気にしてしまいます。 後期研修は大学医局に戻る医師が多くその後のキャリアは初期研修を市中病院で行った人と大学病院で行った人で大きく違わないと思うのですが生涯年収で考えると初期研修時についた待遇の差を大きいですか？ 特に私は現役生より３年遅れており医学部6年間を考えると働き始める年齢も30手前となりはやく稼がなきゃ！とどうしても焦ってしまいます。
転免許クレーン免許があり免許手当てで2万住宅手当て5000円あり ボーナス２回35万位もらっていますが 1カ月25か26 日は毎月出勤して一日9時間労働です 少なくとも225時間1カ月働いていますが 大阪市なので最低時給が1114円だったとおもうのですが 基本給20万はおかしくないでしょうか それともボーナスがあるからか 手当てがあるからか わかりません わかる方いらしたら宜しくお願いします この給料が普通ならいいですが 間違いなら 何処に言えば良いか教えて下さい。
40歳です。 前の会社は水曜以外1時間残業、休日出勤月3、4回。 年収450万。通勤バイクで約10分。有給は年20使える。 今の会社、祝日は普通出勤。残業は月5時間ほど。 年間の平均が10時間ぐらい。土日ほぼ休みです。 就業時間は7.5時間。通勤徒歩5分。有給年5がやっと。 年収300万。 金は明らかに減ってますが、土日が休みもいいのかなーと思ったり いや、給料が少なすぎる！困ったと思うこともあります。 貯金は減ってますが、お金には少し余裕があります。 みなさんは、給料と休日、どっちが大事だと思いますか？
の勤務時間で、お昼に1時間休憩があります。 所定労働時間は7時間になりますよね？ それが就業規則、稼働時間の計算を確認すると、8時間となっています。 実際に給料明細を確認しますと、一日8時間勤務したことになっております。 残業はしたことありませんが、タイムカードを押すまでの時間を残業代として、時給を1.25をかけたものが支給されてました。 1日休んだので、時給×8時間分が欠勤控除として引かれていました。 所定労働時間で時給が変わってきて、残業代と欠勤控除の金額が変わってくるかと思いますが、認識はあってますか？ また、会社は本来なら法定時間内残業のため、割増にしないで良いと思うのですが、割増にするために、敢えて8時間として記載しているのでしょうか？ ちなみに、工場があるのですが、そちらは8:00～17:00勤務なので、工場に合わせた所定労働時間として、考えてるのでしょうか？ 何が言いたいかと言いますと、まだ有給休暇の付与がないので、欠勤した時に8時間だと損ですが、残業代として割増で貰えるのは、得と言うことでしょうか？ またこれらの会社のやり方は、違反してますか？
、健康保険、厚生年金、雇用保険が引かれていました。 先輩から1年目はなにも引かれず、2年目から引かれるからめっちゃ手取り少なくなるよ と聞いていたのですが、すでに引かれており疑問に思っています こちらは上司に確認をした方がよろしいのでしょうか？ 調べてみても引かれないとの情報が多くわからない状態です。 ちなみに月末締め翌月20日払いです。 所得税、雇用保険は初任給から引かれることは調べて理解してます。 確認が遅くなってしまった理由として 給与明細が紙ではなくアプリだったためやり方がわからず 今月やっと先輩に聞き確認できた次第です。
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