たのですが、会社に聞いてみると含まれないようです。 給与と一緒に支給はしているものの、実費精算の別支給としておりますので、会社から支給される交通費がそもそも雇用保険や社会保険の対象になっておりません。 との回答があったのですが、どういう意味でしょうか? 今回の件以外にも、毎年昇給があると言われて基本給が上がると思っていたら、残業見込み代が上がっており、先輩から税金対策でこのようにされていると聞き、経理面に関しても外部の税理士さんがしていることもあり、大丈夫なのかなと心配でした、、 もし詳しい方がおられましたら、教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
の給与というのは 職務手当も含む給与なのでしょうか? 自分で調べた際には、 基本給に加えボーナス以外の 通勤手当、家族手当、なども含む と記載がありましたが見るサイトのページによって 見解が異なり混乱しています。 病院勤務でコロナの患者さんを対応した際に、 職務手当として1日あたりの手当が支給されました。 手当を含むか含まないかで給与額にかなりの差が出て 計算がかなり変わってきてしまいます。 知識のある方で、是非ご教授頂ければと思います。
で 社会保険で働いています。 会社に入って4ヶ月目で妊娠発覚しました。 会社に入ってほぼ一年くらいで出産を迎えますが 一年未満で産休に入ります。 その場合でも産休手当、育休手当 出産一時金など適応されるんでしょうか? また、7ヶ月の現在まだ悪阻があり 立ち仕事なんですが、 めまい、吐き気、耳鳴り、頭痛があり 病院にて聞いたところ 自律神経失調症かもしれないとのことで 予定日の42日前より先に お休みを頂きたいのですが可能でしょうか。 その場合の手当についても お聞きしたいです。
妊娠が発覚しました。介護の仕事をしているので、ほぼメンイの仕事ができなくなります。 そこで、パートに切り替えた場合、正社員で働いた分とパートの分を合わせて産休手当を貰うことは可能なのでしょうか。
回答終了
いていた会社が倒産しても、育休手当や 2年くらい貰える産休手当の手続きやお金は受け取れるのでしょうか?
るのでしょうか?
よろしくお願いします。(T_T)
でもらえるのでしょうか?もらえなくなってしまうのでしょうか?
れとも会社でするものなのでしょうか?パートの人が会社の印鑑を勝手に押して申請しようとしていたそうです。会社が手当を出さないと言っているわけではありません。
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