「整理解雇」を含む質問（12ページ目）

整理解雇ってなんですか？ 2年勤続している会社が経営悪化で人件費の工面が難しいということなので、 辞めて欲しいと言われました。 ただ私にも妻と子がいるの...

いうことなので、 辞めて欲しいと言われました。 ただ私にも妻と子がいるので、この不景気で職が見つかりにくい時期に 依願退社で失業保険がおりるのをのんびり待ってはいられません。 しかも2年勤続は給料の7割が退職金として入ると就業規則には書いてありました。 ネットで調べたところこのケースは整理解雇に当たるそうなのですが これは次の就職に影響はあるのでしょうか？ 社長は解雇でも退職でも悪いようにはしないように考えると 言ってくれていますが、知識を持たずにいいなりにはなりたくないのでアドバイスを お願いします。

整理解雇？に関して質問です。 乱文な上に長くなりますが、宜しくお願い致します。 コロナ禍で2ヶ月ほど休業を行い、リニューアルオープンしたばかりです。 既存...

コロナ禍で2ヶ月ほど休業を行い、リニューアルオープンしたばかりです。 既存のスタッフを改めて新規採用しましたが、すでに800万近くの赤字を出してしまっています… 正社員をこのまま雇用しておくのは限界だと感じています。 資金があるうちにアルバイトを集めて、社員には退職してもらうかアルバイトになってもらうかと考えています。 現在、社員は試用期間中です。 どの様に伝えると良いでしょうか？ 難しいのは承知していますが、会社を潰す訳にもいきません。 何卒、宜しくお願い致します。

整理解雇４要件は非正社員には 全く 適用ないですか？

日本でも解雇規制を緩和してアメリカのように即日解雇（整理解雇、普通解雇）を可能にすれば、雇用が流動化して氷河期世代が救われるってことはないですか？ 特にバ...

すれば、雇用が流動化して氷河期世代が救われるってことはないですか？ 特にバブル世代より上の世代がぐんと減ると思いますね。

整理解雇４要件を充たしても残り続けられますか 友人が勤務先が業績不振に陥りリストラの対象となりそうです たとえ 整理解雇４要件を充たしたとしても 会社に残...

ラの対象となりそうです たとえ 整理解雇４要件を充たしたとしても 会社に残ることはできますでしょうか 勤続２６年の管理職です 本人は生活維持のため仕事はやめられないとしてしています 労働者側が退職勧告に応じないとき雇用者として強制的に退職させると 違法になりますか もし友人がそのような事態に陥ったとき 訴訟をすると勝ち目はありますでしょか お教えください

整理解雇(リストラ)と言うのはその会社で働いている従業員からしたら余計な行為(実施)ですか？ それで自分が切られたら最悪な事ですよね？

施)ですか？ それで自分が切られたら最悪な事ですよね？

サービス業(接客業等)等の会社にて、従業員をリストラ(整理解雇)、又は普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、又はそれ

クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、又はそれをされた元従業員の親、家族又は、 知り合い等にお客様側の立場として、もうその会社を2度と利用して貰えない場合、それはもうそれで仕方の無い事なのでしょうか? 又、サービス業(接客業等)等の会社にて、従業員をリストラ(整理解雇)、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、元従業員の親や家族、更には知り合い等に、その会社をお客様側の立場として、もう2度と利用して貰えなくても、会社側は「それでもうこの会社を利用して貰えないのなら、それはそれで仕方無い、別にもう2度と利用して貰わなくて結構、構わない、別にあんた達が利用しない位、全く痛くも痒くも無い、別にあんた達が利用しなくても他に客なんてもう腐る程居る」等と行った感じでしょうか? 更には、サービス業(接客業)等の会社だったとして、その職場を整理解雇(リストラ)又は、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)された場合、腹いせや暴挙等として、お客様側からの立場として、もうその会社を、2度と利用しないと言う事は立派なその職場に対する報復行為となりますか? 回答宜しくお願い致します!

整理解雇を行った従業員に対して再雇用（雇用条件は同じ）を行う事はかのうでしょうか？ 会社の業績悪化のため今月末で整理解雇が行われます。 また数ヶ月間賃金を...

？ 会社の業績悪化のため今月末で整理解雇が行われます。 また数ヶ月間賃金を払っていける状況ではないので失業保険で生活を繋いで欲しいとの事でした。 そして、もし数ヶ月業績が戻ったら再雇用をさせて欲しいと言われました。 雇い主さんは、雇用条件はそのままで再契約したいと言われています。 そして、再雇用に関してしらべましたら、解雇後に給料を下げて再雇用することは、解雇が目的ではなく、賃金引き下げだけが目的とみなされ不当解雇になるパターンがあるそうなのは調べていて解りました。 条件は変わらないので上記の不当解雇には当たらないという考えで大丈夫でしょうか？ 心配しているのが会社の都合上解雇した者を再雇用する場合、しばらく期間を空けるなどの制限がないかと思います。 また、私たちも失業保険の不正受給等に当たってしまわないか心配しています。 もし、再契約を行う場合退職後どのくらいの期間たってから会社に戻った方が無難なのか宜しくお願いします。

整理解雇されました。解雇予告なしなので、労働基準法第20条による請求ができると労働基準監督署にお聞きし、内容証明を送ります。この後どうなるのでしょうか？ ...

働基準監督署にお聞きし、内容証明を送ります。この後どうなるのでしょうか？ もし、支払がないときは監督署はどのように動くのか。 うそつきの会社なので、しらを切りそうですが。 2年の間に正社員の３人の首切りをしているので、会社は手馴れているのかもしれないので、こちらが今後どのような対応をしたらよいのか教えてください。入社1週間のパートまで全部解雇です。 ほぼハローワークからの紹介です。 ハローワークがこのような会社の求人を出さないよう（今後被害がないようにするにはということも教えてください） 社長が気分で首にするところなので、

整理解雇について質問です。 整理解雇を経営者側から要求された場合の手順を教えて下さい。 保育園の調理師なのですが 委託業者に変えると同時に 私は整理解雇...

さい。 保育園の調理師なのですが 委託業者に変えると同時に 私は整理解雇されます。 例えば、退職金の割増、解雇手当て金などは 法律上決まりがあるのでしょうか？ 一方的に整理解雇を告げられています。 お互いが納得行くまで 話し合いをしていいのでしょうか？ 書類上に何か 残すものなのでしょうか？ 詳しく教えていただけませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。 経営者側は ずさんな経営の末 金銭的に悪化し今に至っています。