1日扱いです。 実際に丸一日休みが1日分無くなるので 年間休日108日みたいなものなんですが、これは法的にはセーフなんでしょうか？ フルタイム正社員です。
回答終了
よりシフト制になるとの記載がありました。 しかし7月から土曜日出勤(4.5時間程度、慣れてきたら7.8時間程度に伸びるそうです)が始まり、月に2.3日あります。トラブルがあった場合のみなどではなく第2.4土曜日は出勤、月曜祝日も出勤と決まっていました。 またそのぶん代休がもらえるわけではなく、土曜日出勤の週は6連勤になるため実際の年間休日は100日を切っていると思います。 募集要項と実際の休日数が違っていても、休日出勤手当を支払っていれば問題ないのでしょうか？詳しい方がいましたら教えていただけると幸いです。
と思いますか？ (有給は普通に使えます)
解決済み
、そのうち20日が 「時短休」となっていました。 人事の方にお話を伺うと、「時短休で午前出社 している人は何だかんだ午後も働いている」 とのことでした。 ここで2点質問なのですが、 ①時短休を年間休日、または公休としてカウント することは制度として適切ですか？ ②例えば午前のみの時短休で出勤した際に 午後も働いた場合、午後分の賃金が発生しない 可能性はありますか？ (残業または時間外労働と見なされるのでしょうか...？) 制度をきちんと理解出来ていないため、拙い質問となってしまい申し訳ないです。 何卒お力添えいただけますと幸いです。
した。 その分残業は60時間がほぼ0〜5時間ほどとなっていますが、 祝日や年末年始の休みがないのは正直きついです。 （有給があれば先に休める社風。年末年始も有給で少しだけ休みます） 正直かなりきついですが、周りの人も良い人たちで会社の事業も以前より納得いくもの、やりたかった経験も詰めるできるのですぐに辞めたくありません。 転職ではなくしばらく働く前提で 年間休日が少ない方の気持ちの持ち方、 乗り越え方があれば教えてください！ （年間休日106日は辞めとけ！みたいなサイトはあるのですが、今を乗り越えるという意味でこういう気持ちなら楽に働けるよ、という周りの方の体験談を知りたいです。） よろしくお願いします。
時に年間休日120日(会社カレンダー2025年度による)という内容で契約を結んだのですが、2024年度の会社カレンダーを見ると年間休日が110日でした。 2024年度の残りの月での公休日を数えると、休日数が120日より少なくなります。 この場合は休日を増やして欲しいと会社と交渉する余地はありますでしょうか？
のカレンダーを渡すので日程が組みやすいですと書いてあったのですが週1休みなんて日程組みやすいわけないですよね…？
ですか？残業多いということですよね？休日出勤などもあり得ると聞いたことがあります。 就活生の身なので、教えていただきたいです
に一回は休みということですか？
仕事をしています。しかも、給料も低いです。 転職先として年間休日110日で残業は平均的なところで働こうか迷っています。土日休みで平日は休みではないです。 年間休日110日は少ないと思いますか？実際に働かれている方の意見を聞きたいです。
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