解決済み
0%を上納している状況です。そのお金は上部関連組織に二重どり?のような形でお金を吸われている状態ですが、吸い上がった先は日本医労連から全労連に流れているようです。そこで質問なのですが、全労連に集まったお金は共産党に流れているのでしょうか? 共産党の政治資金になっているということで間違いないですか? よろしくお願いします。
回答終了
上がって腰に左手を当て、右手で拳を突き上げ「ガンバロー」とか叫び始めました。アレなんなんすか。 普通の会社や団体ではそんなことしませんよね。組合の理念に共感して組合役員になりましたが一気に覚めました。
委員長、副委員長、書記長の三役三名が就任しております。 専任では無いため、手当として月々数万円の手当が支給されております。 それは十分に理解はできます。 その三役のうちの一名が私病により一年近く会社を休んでいる状態なのですが、その間も組合役員としての手当が支払われています。 これは世間一般として当たり前なのでしょうか?組合費から休んでいる人間にお金を払っていると思うと納得できません。 直に組合に文句を言えと思うかもしれませんが、報復として何をされるか分からないレベルの組合なので、どなたか知恵をお貸しください。 よろしくお願い致します。
ない」との基本方針を伝えた。 < 連合はなぜ共産党が嫌なんですか?
ょうか? ちなみに自分は入ってません。 都合よくわがままを押し通そうとしてる&赤信号みんなで渡れば怖くないみたいな言動行動が気持ち悪いです。
しまいました。 非組合員の待遇も含めて改善していく必要があるので、昨年度末の人事交渉では非組合員の意見も伝えたところ、組合員から「組合費払ってないヤツの意見なんか取り上げるな」との声が上がってしまいました。 今後、労働組合はどのように運営していくべきなのでしょうか? 滅びゆく組織なのでしょうか?
談をできますか?
いう理由で会社の総務課や情シスに定期的に意見要望する場があります。 この要望が、最近職場改善ではなく業務改善そのものになってきています。 たとえば総務課には購入品の検収処理で課長承認が必要なのですが、課長不在時でも回るように課長代理人を設定してほしいとかとか、情シスにはセキュリティの観点から主張者用にVPNサービスを契約してほしいとかです。 仕事の提案としては間違っていないのですが、職場環境というより会社の業務活動に直接口出ししているようで組合の要求範疇を超えている気がします。 労働三権内の要求かどうかの線引ってどこにあるのでしょう? あるいは他の会社でも同じように業務改善提案を組合が普通に要求するのでしょうか。
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