労働契約書も労働条件通知書も交付しない会社があったら、労基署は確実に指導しますか?
解決済み
る場合このような違いってあるんでしょうか? 回答よろしくお願いします。
通達されますか? 何日くらいでしょうか?
た、ありえない退職勧奨などは 最初は 労基かハローワークの方から相談ですか?
か?やはりごく少数ですか?
回答終了
さい。 現在 特別養護老人ホームにて 事務職をしております。 基本の内容としては、 1人でできる業務なので 事務員は私1人です。 去年の10月に入社し、試用期間(パート待遇)を経て2月に正社員となりました。 9/30に、人事の方と主任に呼ばれ11/1に事務職から同じ施設内のデイサービスの介護職員をしてほしいとの事で移動命令がありました。 ただ、私は事務として入っており求人票にも職種は【福祉施設での事務職】となっており面接の時にも事務としてしないでの転勤の可能性はあるとは伺っていましたが、まさか介護職員になれと言われるとは思ってはいませんでした。 人事と主任の言い分としては、 1年見てきた中で成長が見られない。 会社として求めている人材にならなかった。 なのでほかで活躍出来る場として、 デイサービスの介護職員を お願いしたいとのこと。 納得いくはずもありません。 入社当時、引き継ぎ期間は入社当日の1日しかなく前任者が作成したマニュアルを見て業務をきちんと教えてもらうことなくやってきました。 主任に分からない事を聞いても、 前任者が基本ひとりでやっていた事もあり主任でも分からず間違えたことを教えられ何度園長に怒られたか分かりません。 園長に怒られている時も主任は黙りっぱで、ずっと隣で謝ってきたのは自分で責任をなすり付けることもしませんでした。 それなのに、成長が見られないから異動して欲しいと。 きちんとした指導も受けてないのに、 ここまで来れたのは自分で考えてやってきたからと伝えました。 ただ今やっている業務は、前任者の50%しかして居ないと言われ。 マニュアルに記載されている事はしていますがその他の業務を教えてもらったことは無いです。 それを伝えると、成長が見込めない人に指導はしない。 「25mしか泳いでない人に50m泳ぐなんて無理でしょ?」と。 だから他の仕事もあるけど、 教えることはないと言われました。 また会社としてクビを切る事が出来ないから異動をしてほしいとも言われました。 正直、仕事を教えない・指導しないというのはパワハラに当たるのではと思います。 パソコンについては自宅にもあり、教えて貰わなくても操作できるレベルです。 したこともない仕事を教えてもらう前にスキルを否定されたこともショックでなりません。 この1年なんだったんだろうと思います。 この会話の録音もあります。 2/21に交わした労働条件通知書(署名捺印有)は、従事すべき業務 に事務と記載してありその他の業務になるとは記載はないですが介護職へ異動を命じることは出来るのでしょうか。 ただ、正当な理由がない限り命令を拒むことは出来ないと記載もあります。 他の事務仕事を全て教えて頂いた上で、 私のスキル的に難しいと言う様であれば 異動も納得できます。 なのでこの異動命令を拒むことは出来るのでしょうか。
らは支払われないと言う事ですか?会社の給料日に振り込みがないと言う認識であってますでしょうか。
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