ンマン経営社長のあまりにも無茶苦茶な言動に振り回されるのが嫌になったからです。 そこで質問ですが、三年目で退職した場合、失業手当はでますか？ 出たとして、どれほどの期間でるものでしょうか？
解決済み
らしております。妻は医療従事者（原則外来対応はありません）です。 昨日金曜日、私は自宅で仕事、妻は休暇でした。妻が仕事の日は 基本的に私が夕食を作るので、「今夜は私が作るから一緒に晩ごはん食べようね、19時頃には食べ始めようか」なんて妻が言ってくれながら昼食をとりました。 昼食後、仕事の資料を取りに行くと妻が職場に向かいました。このご時世なので、不要な場所には立ち寄らず帰ってくるよう伝えて見送りました。 その後、18時頃にLINEで「急遽会社の同期で集まる事になった。全員揃ったら帰るつもりだけどあと一人来ないからまだ帰れない」と連絡があり驚きました。緊急事態宣言は解除されたとはいえ、まだ十数人で集まって談笑するのは得策ではないと私は思うからです。 「まだ感染リスクがある事はしない方が良いよ」と出来るだけ諭すように返信したのですが、妻からは「みんな来てるのに私だけ断われないじゃん、それに一緒の職場の人達だよ？」と怒りの返信。 私としては「ごめんね今日先約あって」など角が立たない断り方はいくらでもあると思いますし、職場が一緒だからといって感染リスクが低いわけでもないと思っています。（潜伏期間や無症状患者もいることを考えると、その場の全員が確実に陰性とは言い切れないということです） また19時から一緒に食べようと言っていた食事の約束もふいになります。これまでの日常であれば楽しんでおいでと言いますが、今はそう言える世情でもありません。 怒りや悲しみや無力感など湧き上がる様々な感情をどう言葉にしようか散々悩みましたが、これ以上言葉をかけても反発の返信が来るだけなのでもう好きにすればいいよと返信し、結局21時半頃に帰宅しました。 今朝妻は「断って職場で孤立したり空気読めない奴と思われてでも行くべきでなかったね、ごめんね」と言って仕事に向かいました。 長くなりましたが、この状況下において妻寄りの意見を下さい。 今回の一件、私には全く理解出来ない行為です。なので妻視線での意見を頂く事で理解し、歩み寄る方法を模索したいです。 女性は一回断るだけで村八分にされるのですか？そんなに断りづらいですか？空気を読まないと立ち行かないのですか？大切な家族に感染させるリスクを負ってでも女性同士の繋がりは大切にしないといけないものなのですか？そもそも私が束縛し過ぎの非常識者ですか？ 色々なご意見、よろしくお願い致します。 ※妻への誹謗中傷は絶対におやめください。あくまで妻を理解するコメント、または私への叱咤をお願い致します。
職をしていた３０歳 男性です。会社が倒産し現在失業中ですが、総務職で転職しようか迷っています。在職中はもともと神経症なこともあり前向きに取り組むことができなかったため、あまりスキルは身についていません。具体的には、「役員車運転（かなりの時間をとられました）・社会保険事務・社内報作成・健康診断セッティング・賃貸借物件管理・慶弔対応・有給休暇管理・他雑務（これがかなり多い）」が主な業務です。社会保険の知識はある程度は身につきましたが、その他は正直言って中身は濃くありません。入社後、三期連続で希望退職を行い、入社する人間もいっさいおらず、会社の発展に関する業務はほとんど経験していません。客観的にみて中小企業で ３０歳５年以上の総務経験者 としての経験業務としては、はっきりいってかなり不足していると思います。通常は、同じような年齢・経験年数で中途採用となる場合、組織の中核として、即戦力としての採用となるかと思いますので、私のスキルではかなり厳しいと認識していますが、実際同じような歳・経験年数の総務経験者の方はどのようなことを経験されているのかが知りたいです。人それぞれだとはおもいますが、参考までに教えて頂けませんでしょうか？また、私の経験業務で総務職への再就職に関して、皆さんの率直な感想をお聞かせ頂ければと思います。よろしくお願いします！！
復帰しました 出産一時金の申請をしたら産休に入らないといけないと言われ現在産休中です 母子家庭で子供が２人います つわりでかなり欠勤しているので一時金が入るまでの生活費に困っています 出産一時金 出産手当金も支給されるみたいなのですが それまでの生活費のためバイトを考えています 産休中に他社でバイトするのは違法とかになったりしますか？ 優しい回答よろしくお願いします
活がありますね。指導教員も学校にでたり、研修があったり・・とか言ってるけど、実態は夏休み。 給食の調理員さんは休みかな？事務員さん、用務員さんはどうしてるのでしょう？ 毎日出勤ですか？時間もいつもどおりですか？
い。 サービス残業。(会社側の言い訳は、時間内に仕事が終わらないのは自己責任。早く帰りたいなら、もっと早くやればいいだけの話。) 仕事を自己都合で退職する場合は、ユニホーム(制服代)の全額自腹。ただしユニホームは要返却。家庭の洗濯は不可。必ずクリーニングをしてから返却すること。 健康診断書、あと仕事で必要な靴を決められた店で購入するべし。ただし、どちらも自己負担。会社からの援助はなし。 インフルエンザの予防接種は強制。ただし、自己負担。 車通勤可。ただし、月極駐車場代は自己負担。 車検証と契約している保険と免許証のコピーを提出するべし。 礼金として月極駐車場１ヶ月分を支払うこと。
8歳（女）です。今の会社に勤めて5年目突入しています。個人の会社なので有休・健康保険・年金等 何も保証がなく それは承知で入社したのですが11月に友人の結婚式が北海道の村でありお休みをお願いしたところ嫌な顔をされてしまいました。今年体調不良で3日くらいはお休みいただきましたがそれ以外は休んでいません。遠方結婚式なので3日ほど休みをお願いしたのですが露骨に嫌な顔をされかなりショックを受けています・・・。労働基準法で有給休暇という制度は認められているはずなのに・・・。社長と私二人の会社なので労働基準法がどうのとかを主張できる様な社風ではありません。私が我慢するしかないのでしょうか？ご意見お願い致します。
12/29～1/3の六日間ほどか)は、業務はどうしていますか。 それとも年末年始無関係に業務をしていますか。 業務をするならばどのような業務となりますか。どうしても仕上げないとならない業務を抱え込んでいるからとか。 その際は一月中旬か下旬くらいに代休措置とかはできておりますか。 なお、去年や一昨年の年末年始は職にあぶれた人たちの為の派遣村があちこちに出来ましたが、もし年末年始返上で業務に追い立てられているようなら、どう思われましたか。 辛い仕事をゆっくりしたい年末年始にしなければならないのは大嫌いだけど、職にあぶれて生活できなくなるよりは絶対によい！と思っていましたか。 会社業務のプライベート的なことをおたずねしていますが、いかがですか。 業務内容的なことも含めて教えていただければ、とも思います。
社からいただくものはどういうものがありますか？ 教えて下さいお願いします！
月27日） 現在妻は勤続年数１７年 一人目出産まで１１年間は正社員で、その後６年間は常勤の契約社員でした。 妻は今まで家庭を犠牲にして会社に尽くしてきました。 しかし、二人目の妊娠がわかると、遠まわしに退職するように仕向けられ、 過度のストレスで自主退社することになりました。退職日は10月15日です。 （残業手当・有給休暇もない、ひどい会社です。陰湿な態度で追い込み、退職させることが多々あるみたいです。） やはり現在の妊婦に対する社会は厳しいです。 お恥ずかしながら、自分の収入のみでは生活・出産費は困難です。 社会保険・失業保険等で上手な給付方法があったら教えて下さいm(_ _)m お力添え宜しくお願いします。 説明が下手で申し訳ございません。 補足 妊婦は失業保険を受給可能でしょうか？（本人は働く意志があります。） それと、このような遠まわしな解雇は、解雇扱いになりますか？ 退職後は健康保険をどうすればいいでしょうか？（現在、私と妻は社会保険に加入してます） 大変お手数ですが、ご回答お願いします。
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