用確保のためにも貢献しましたが、なぜコロナ禍で失業者が増えるということが分かっているにも関わらず、国営企業や政府所轄の公 社を立ち上げることによって国民の雇用確保や内需の消費低迷の回避といった政策を考えないのでしょうか?保育や介護、街のゴミ拾い、草刈り、清掃といった分野でもいいです。今の雇用政策では、ブラック企業への給付金の垂れ流し、健常者であるニートへの無駄な生活保護費の垂れ流しを続けているようなものです。そもそもが殺到する求人への応募者を不採用にするのが採用担当者の仕事であるということ自体が馬鹿げた話です。
解決済み
入院します 仕事復帰したら送迎をしなければなりません。 旦那の会社から私の会社は遠いので退職して 旦那の会社の近くで仕事を探したいと思っております この場合は、失業保険は自己都合で3ヶ月待つしかありませんか?
0年前に大型2種免許を取得して某バス会社の入社試験を受けましたが、色覚検査に異常があったため不採用になりました。 現在バスの運転士が不足している為、募集をよく見かけるようになり、まだ憧れている職業でもありますので、再チャレンジしたく質問させて頂きます。 現在もバス会社の入社時の健康診断でも色覚検査はあるのでしょうか? 最近では小中学校の健康診断では、差別、偏見の影響があるので色覚検査は行われていないので、最近、バス会社に入社された方々、採用健康診断など、行っている方にもお答え願えたらと。 宜しくお願いいたします。
ある自己都合により離職した者 (1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者 (2) 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者 (3) 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者 (4) 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者 (5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者 (a) 結婚に伴う住所の変更 (b) 育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼 (c) 事業所の通勤困難な地への移転 (d) 自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと (e) 鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更等 (f) 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避 (g) 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避 (6) その他、事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者 (従来から恒常的に設けられている 「早期退職優遇制度」 等に応募して離職した場合は、 これに該当しない。)に該当しない企業整備による人員整理等で希望退職者の募集に応じて離職した者等 の(1)の体力不足や心身などと要件ありますが、 うつ病等で体調が悪化して仕事が続けられない場合に診断書書いてもらった場合などは それに該当するのでしょうか?6か月雇用保険入ってるという前提です。 それとも診断書等でも正当な理由と認められないものでしょうか? 教えて頂ければ恐縮です。精神にあまり理解というか周りが精神病に詳しい人がいないので 質問させていただきました。 宜しくお願いします
とか、田舎が注目されているのでしょうか? 私は刺激を求める側の人間なので、田舎の何がいいのか、注 目されるのかがイマイチよくわかりません。 空気や景色がいいのは認めますが、
。 一般電気事業者から電力を送電するって事ですか? そうすると配電の絡みが無いような。。。 また 特定送配電事業者とは何でしょうか? 特定規模電気事業者からの送電ですか? どなたかお願い致します。
為に県外に引っ越しをする為です。 失業給付金なのですが、やはり自己都合退社で3ヶ月待機期間があるのでしょうか? それとも結婚等による離職と同じで待機期間無く、すぐに給付金が支給されるのでしょうか? 再就職は、5月頭に引っ越すので、そちらの県で探したいのですが・・・ なにぶん分からないことなので、どなたか回答を宜しくお願いいたします。
手続きの時、引っ越しに伴い通勤が困難になったため、契約満了と言う所にチェックをしたと思います。 しかし届いた離職票を見てみると、自己都合になってました。 辞めたあとに結婚もしました。(退職の時は結婚の事は伏せてました) この場合、失業保険はすぐには受け取れないんでしょうか? 離職票に、異議がある場合と言う欄がありますが、私が記入してもいいんでしょうか?
。一年ごとの更新で来年の三月末で、二年目の契約期間が満了します。 ちなみに私の会社は業績が悪く、リストラで退職者が相次いでいます。私の部署も来年の五月で閉鎖することが決まっていて、人事部に聞いた所、私をどこの部署へ異動させようか頭を痛めているそうです。なので私も来年の三月末までには退職しようと考えていて、パーソルチャレンジという障害者専門の人材紹介会社に今月末に登録に行くつもりです。そこで質問があります。 ①現時点で人材紹介会社に登録をして職探しを開始するのは早すぎでしょうか? ②人材紹介会社に登録をした場合、転職を強制されるのでしょうか? ③いい会社が見つかっても、契約期間が満了する来年の三月末までは転職しない方がいいでしょうか? 詳しい方、教えてください。よろしくお願いします。
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