「転勤 内示」を含む質問（11ページ目）

正社員として働いています。会社から転勤の内示が出ていて、転勤先に日付までに赴任しなかった場合、14日以上の欠勤で諭旨解雇になる。 だからあなたは、転勤の内示

なかった場合、14日以上の欠勤で諭旨解雇になる。 だからあなたは、転勤の内示を受けるか、自分から辞めていくかしかないんですよ といわれました。 会社はルール通りしていると思われるのでこちらには何もできません。 ですが、しばらくはどうしても転勤を避けたい事情があります。なので、契約社員になって転勤は自宅通勤圏のみという条項に惹かれています。 会社側にこちらから正社員から契約社員の格下げを要求することはできますか？ 就業規則（人事規定集）にはこれに関する事項が記されていませんが、会社側がこちらの要求を拒むことはできますか？

転勤族の奥様に伺いたいです（ほぼ愚痴です） 転勤族の夫がいる、妻であり一児の母です。 転勤族であることは了解した上で結婚しました。 転勤族の方と結婚され...

す。 転勤族であることは了解した上で結婚しました。 転勤族の方と結婚された奥様方も、転勤族と了解した上で 結婚をされたと思いますが、実際に引っ越しを重ねてこられ、 そのたびに疲れませんか？ 私は肉体的疲労もそうですが、精神的に疲れます。 まず、転勤の間隔が決まっておらず（１年未満～１０年越えまで）、 転勤の１カ月前に突然内示を受けてきます。 事前に打診みたいなものや、匂わせ発言みたいなものもないので 内示を受けるまで一切わかりません。 子供が就学していると、学校（勉強面や行事面）の問題もあるし、 夫は辞令通りに着任しなければなりませんが、母子は学校のタイミングに あわせて、あとから合流などの調整も必要です。 我が子の場合は、あまり社交的でないので、過保護にならないように と思いつつ、フォローしなくてはならないです。 引っ越し先も、落ち着いた学区とか色々配慮したいですし、 必須条件とか譲歩する点など、できるだけ良い物件を短期間で探すのも 難しいことです。 荷物を箱詰めするのも、８割くらいは自分です。 夫と子が自分でまとめる物以外は、時間的な問題もありますので、 自分がやることになります。 （箱詰めを業者にお願いすることもできますが、知らない人に 色々触られるのがイヤで・・・） かと言って、なんでも前もって箱詰めしては、引っ越しするまでの 生活もありますし。 引っ越し日も、積み込みと荷下ろしの時間によっては、 鍵の授受の都合もあり、夫婦で手分けして行動することになります。 入居日は、上下左右の部屋の方に挨拶して、 翌日には市役所に行って、そのあとは学校の手続きにも行かなくちゃ。 考えていると、どんどん気持ちが落ちてきてしまいます。 転勤族の奥さんだから「色んなところに行けるのが楽しみ！」という 人ばかりなのでしょうか？

会社から転居を伴う転勤の内示をされました。断る事は可能でしょうか？例えば親の介護などで。また断れば出世に響きますか？

などで。また断れば出世に響きますか？

主人が転勤の内示が出ました。私は別の会社で会社員ですが、同一の場所に転勤が可能な状況です。 この場合は、引越し費用、社宅費用などはどちらか一方の分しか出な...

状況です。 この場合は、引越し費用、社宅費用などはどちらか一方の分しか出ないのでしょうか？ちなみに東京に持ち家があります。 持ち家は賃貸とする予定です。

介護施設で正社員として働いていますが、断る事が出来ない転勤が内示されたので行くようにと言われました。 入社前面接で転勤は可能かと聞かれたときには、はっきり

うにと言われました。 入社前面接で転勤は可能かと聞かれたときには、はっきりと出来ない事は伝え それ でも良いと返事を貰ったにも関わらず、今回 転勤話が持ち上がり 断ったところ退職届けを渡されました。 この件について労働基準的にはどうなのでしょうか？？？

急な内示で遠方に転勤になり 主人が単身赴任するんですが 寮母さんのいる単身寮を利用するとして(食事あり寮費は安い、電気水道込み) 生活していくうえで出費っ...

用するとして(食事あり寮費は安い、電気水道込み) 生活していくうえで出費って それなりに増えますか？？ もちろん 会社や その寮のシステムによって まったく異なるのは当然なので、 (私には まだ 情報が入ってこない段階です) うちは こうだよー！！ ってのを教えてください。

転勤や異動のたびに、不安や憂鬱さを強く感じます。 皆さんはいかがでしょうか。

9月より転勤を内示の段階で言い渡されたものです。 現在子供が幼稚園に入園したばかりで、妻は2人目を妊娠しております。 今回の内示はキャリアアップにはなる...

りで、妻は2人目を妊娠しております。 今回の内示はキャリアアップにはなるのですが、家族からは猛反対されており、断って転職しようと思います。 人事規定には異動を断った者には懲戒解雇もあるとのことですが、異動(内示の段階)を断り転職は懲戒解雇になり得るのでしょうか。 また、もしそうだとすればどのような不利益があるのでしょうか。 転職先は何とか折り合いがつきそうで、無職にはならないと思います。 ご回答のほどよろしくお願いします。

「〇〇に転勤しない？」と口頭で上司から打診された場合は「内示」ではないですよね？ 即答できず「できれば転勤は避けたい」と答えた場合、転勤の話は流れてしまう...

即答できず「できれば転勤は避けたい」と答えた場合、転勤の話は流れてしまうものでしょうか。

転勤についてです。 二ヶ月先より転勤が決まり内示があって一週間経ちました。 上司及び取締役に渋々受諾してしまったのですが、 今更受諾を反故にしたら懲戒...

及び取締役に渋々受諾してしまったのですが、 今更受諾を反故にしたら懲戒扱いとなりますよね？ 取締役の際は断れない雰囲気に飲み込まれ言いたい事が言えませんでした。 辞令が出るのは三週間後です。辞表は今更受け入れられるでしょうか？自己都合退職扱いになれば周りの白い目は気にしません。退職理由は自律神経失調症です。 法的にどうなるのか教えて下さい。