す。 先月の後半から働き始めました。そして、今月の1日〜15日の間に少なくとも6日間はバイトに行きました。一日中2時間、2×6＝12時間。 時給は1000円ちょっとですが1000と仮定して、1000×12=12000。九月にも数回入ったので、12000円より多いはずです。 ですが、今日銀行の残高を確認したところ、3000円もありませんでした。 これってめちゃめちゃ少ないですよね？それとも初めてってそういうものなんですか？ 研修中というネームプレート？みたいなものもしていませんし、研修中は給料出ないとも聞いていません。（雇用契約書などの内容は詳しくは覚えていないのでもしかしたらそこに書いてあるのかも…） どう計算したらこんな安くなるんですか？1日2時間だとしても頑張ったので悲しいです…。
回答終了
怪我で長期休暇を取る場合 全期間傷病手当申請するよりも、 12月分は傷病手当制度を利用し １月分は正月休み(1/1～4)以外は有給休暇を取った方が貰える金額は多いのでしょうか？ 1月分有休取得の場合の給料計算は、 もし毎月の給料が約15万円だとしたら 1月分は約7万円はもらえると思っておけばいいのでしょうか？ お正月休みがあったのでどんな計算に なるのか気になりました。 恐れ入りますがどなたかご回答頂けると助かります。
解決済み
すよね？ どちらも全額が引かれています。 理由はあるのでしょうか
回答受付中
で2月は働いていました（派遣元も少し揉めて1ヶ月でやめました）。そこの派遣会社は翌月の末支払いと聞いていたので3月末に支払われると思っていたのですが、今になっても支払われません。何回か催促の電話をし人事の給料の責任者に代わってくださいと言っても今全員出払ってるのでいませんいつ帰ってくるのかと聞いてもまだ今日の予定が出てないのでわからないと一点張りです。労基に相談したのですが、直接きてくださいと言われたのですが労基がちょっと家より離れた場所にあり（派遣元が市内にあり労基の管轄も市内の為）僕は大学生で授業があり土日は労基が休みの為労基が空いてる時間に行けそうにないです。紹介してもらったパチンコ屋は制服を返しに行く時辞めた理由などは親身に聞いてくれました。なのでそのパチンコ屋に責任者に給料が未払いということを伝えようと思っているのですがどうなのでしょうか。やっぱり労基に行った方がいいのでしょうか。誰か教えて欲しいです。
の中から選び就職しようと思っています。 今２つの企業で悩んでいます。 一つ目の会社が。基本給約23万円➕(固定残業代45時間分、7万円)、年間休日105日、小売業、社宅25,000円で住める、という感じです。 ですが、就業時間が翌日の2時にまだ伸びる残業があるという口コミを見かけ、激務なのでは？ブラックかも？と少し不安があります。 また見学に行った際若い人が多く、3.40代の人が少ない印象を受け、長く働けない職場なのかなと感じました。 二つ目の会社が。基本給24万➕1万円の食事手当、年間休日130日、タイヤの卸売業(倉庫でタイヤを発送する業務)、といった感じです。 こっちは、3.40代の方が多く働いており、若い人もチラホラいるという感じで、長く働いている人が多い印象です。 また、社員旅行がありそれが個人的には楽しそうに思っています。 2つの企業で少し情報量に差がありますが、真剣に悩んでいます。 自分自身はワークライフバランスを重視したいと考えており二つ目の企業が合っている気もしますが、これだけ給料の差があると一つ目の企業もいいんじゃないかとどっちつかずで決められません。 また、職種にこだわりはないのでそこの悩みはないです。 心優しい方ご意見を待ってます。 ○○と△△を悩んでいます。
す。 労基が入って是正勧告が出されるようなブラック企業は、やはり反省はしないのでしょうか。 違法なのが認められた場合は差額を支払うことになるそうですが、その支払い方法までは法律で決められていないのでしょうか。（そういう事実があったと明らかにした上で一括で払う、とか）。 雰囲気として、その差額分であることを明かさないまま、褒賞金のような形で、もしくは今後の月々の給料に職務手当のような感じでプラスしていってチャラにしようとしている感じがあります。 そして今後も、あくまで当方（の能力）が「成長したから職務手当を増やす」名目で給料を調整し、最低賃金以上にしていくようです。 ちなみに、仕事量は増え、固定残業手当は無くされました。これを無くすこと自体は（労働者の同意があれば）違法ではないそうですが、「はい」と言わざるを得ない聞き方をされた&経営者が半ば暴走する形でそうする話に持って行ったため半強制状態です。 それに総額としては、違法なときとプラマイゼロかたった1,000〜2,000円くらいのプラスにしかならない気がします。職務手当（笑）を新しく付与する代わりに、固定残業手当を無くされたので。 職務手当は最低賃金の対象なので、何がずるいですよね。今まで以上の給料は払いたくないから、最低賃金を確保する代わりに任意（？）のものを省いたって感じで。 本当は賃金が改善されたって辞めたいですが、辞めるときは「スクール料」を請求されます。仕事をこなす上で絶対必要なことしか教わっていないのに。 そして今回経営者の言動を見ていて、賃金は正せど今までの給料の違法さは認めない（納得しない）のだなという感じでした。 ※経営者は自分の判断は全て正しいと思っているため、自分の考えや感覚と違えばたとえ法律でも素直には納得しない、という感じの人です。つまり、今まで払っていた違法な給料が、経営者にとっては「十分に払ってる」という感覚だったようです。「この地域内ではうちが一番稼げる」と豪語していました。もちろん嘘です。 質問というか愚痴になってしまいましたが、もし答えてくれる方がいらっしゃれば、 ①今までの給料と最低賃金との差額を支払う際、支払い方に縛りはないのか ②スクール料の回避方法 を教えてください。
。当月払いですので25日に給料が入ってきます。web明細なので1日早く、明細を見れたので確認したのですが、控除額が少なかったです。所得税と雇用保険料しか控除されていませんでした。 健康保険料、厚生年金保険料、住民税が控除されていませんでした。 何故なんでしょうか？またこのお金については何かしらの形で払わなければいけないのでしょうか？
いるんですけど、白々しい嘘だとバレバレで聞く気に耐えません。 私は常日頃から会社上層部のいろいろな人に給与をあげてほしいと交渉していますが、誰も受けあってくれません。 なので作戦として、毎日朝に家で自分で握ってきた爆弾おにぎり一個を昼に自分の席で食べています。そこでいろいろ理由を聞いてきた人に対して会社の皆に聞こえるように大きな声で「私の最低賃金ではとてもじゃないけど外食なんてできません」って言います。 また本日は自分で電気バリカンで刈った丸ボーズ頭で出勤したら上司から「おいそのトラ刈りはどうしたんだ？」って言ってきたから「1000円だったところが1200円に値上げしていたので払えないから自分で刈りました私の時給より高いんだから」とデカい声で答えました。 もうこうやって嫌がらせのように生活苦の実態を見せつけないと上は本気にしないと思うので、このほかに生活苦を会社の上層部に見せつける良い方法はないでしょうか？
ンの別店舗を人に任せたいです。 私は1人でサロンをしています、自分で青色申告です。 本題ですが、給料（固定+歩合）か、時給となりそうなのですが ①週２０時間だとどうなりますか？以下なら必要無し？ ②バイトやパートとして扱う場合は源泉徴収なども必要なのでしょうか？何が必要？ 調べてもややこしく、私の希望としては保険などなく給料のみ渡したいです。 という事は雇用というより ③外注費として相手も個人事業主にすれば問題ないのでしょうか？ ④それとも相手がどうするかはともかく、こちらは外注費として扱って良いのでしょうか？ よろしくお願い申し上げます。
すぐにもらえないのですか！？」 という質問をしたのですが、回答が「法律が～」「自責か他責かによって違う」など、質問に全くそぐわない回答ばかりで、まるで参考にならないので、再度質問します。 給料が、本来出勤、勤務した日数に対して5日分不足、会社からは不足分は来月の給料日に支払うといわれています。 すぐにもらえないのでしょうか？ 法律がどうとか、会社が払える状態かどうかはどうでもいいです。すぐにもらえないのか？について答えてください。
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