ですか?と聞かれました。 時給1000円程度、6時間勤務で週3〜4日です。 今までは夫の扶養に入っていまし たが、社会保険に自分で入ると、夫の保険の扶養からは抜ける事になりますよね? メリットデメリットがまったくわかりません。 年間いくらくらいで働くのがいいんでしょうか。好きなだけ働けとかはナシでお願いします。 詳しい方、色々教えてくださるとありがたいです。 あと、このような相談ができる公的機関はありますか? よろしくお願いします。
解決済み
ず、この前すごく責任のあることを社員ではなく私に押し付けられたので、 私は正社員でも責任者でもないただのアルバイトなんですけどというようなニュアンスのことを言ったら、 アルバイトでも社会保険に入ってるよね?だったらこれぐらいのお願い聞いてくれてもいいよね?と言われました。 アルバイトでも社会保険に加入していれば正社員並みのことをさせられるのですか? 加入しているといっても時給で働いているのに。 法的なことにあまり詳しくないのですがまた同じようなことを言われたときどのように言い返したらいいのか教えてください。 私以外にも社会保険に入ってるパートやアルバイトの方は割といるのに、私が歴が長いというだけで押し付けられるのはおかしいと思っています。
)4月1日から新しいところでの勤務を始めました。 高校生でありながらも社会保険に入っており、旧バイト先を退職後色々調べて、保険証を返さなければいけないことは分かりました。 新バイト先は旧バイト先より収入が少なくなっていますが、旧バイト先の収入も合わせると103万超えるかと思われます。 この場合は新バイト先で社会保険に加入すれば問題ないですか?? また6月ごろから掛け持ちも考えています。 その場合も新バイト先で社会保険に加入していれば問題ないですよね? 退職した後、掛け持ち後でなにかしなければいけないことありますか? 教えてください!
イトを20時間未満に抑えたら社会保険に入らなくても大丈夫ですか? またダブルワークしてるのは内緒にしていたらどうなりますか?バレたりしますか?
回答終了
22歳フリーター) 労働時間が長いため、社会保険に入らなくてはいけなくて 流されるまま社会保険に加入することになりました。 ただ、アルバイトを掛け持ちしたいと最近は思うようになりました。 社会保険でも掛け持ちはできるのでしょうか? そして、特別な手続きなどあるのでしょうか? どなたかご存知であれば教えていただきたくて投稿致しました。
日または次の月に有給買い取り分は振り込む と言われました。 まず、8月1日~11日までの(9月に支払われる給料)からは社会保険、雇用保険等は引かれるのでしょうか? 有給がいくら残ってるか教えてもくれませんし不安です。
持ちをしたいと考えています この場合、二重加入してから外れた方がいいのか、社会保険を先に外してから新たに加入した方がいいのかどちらがいいとかありますか?教えてください
私のところは打刻で時間・給料の管理ができるんですが 今日帰りに打刻したところあと何時間働いたら社会保険加入になりますみたいなのが出ました 今週だけシフト曜日を変えて貰ったため24時間になって20時間超えてしまいます 1週間だけでも超えたらもう加入しないといけないんですか? 高校生でも加入するんですか? 加入しないと行けない場合次の週から20時間未満でも 加入そのままですか? 社会保険は税金?としてお金取られますよね? 分かりやすく説明できるかたお願いします!
件が、土日どちらか出れる人&ラストまで残れる&月労働時間が132時間超える でした。 私は土日祝は出勤可能で週5で8時間希望です、しかしラストまでは出れなかったですが、そうすると社保に入れないため半分は出ますといいました。 調べると月の労働数や時間が4分の3で、週に20時間超えればいいと書いてありました。 ラストまで出れないと社保がダメとかってそういうのはアリなんですか???
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