。 コロナウイルスの影響で、現在有給or在宅勤務をしています。会社は経費削減のため、残業禁止となりまし た。 妊娠している身なので自宅で過ごせることはありがたいのですが、残業代がなくなり、以前に比べ、給与が減ってしまいました。 産休に入る6ヶ月間の給与の平均で支給される育休、産休手当はやはり少なくなった給与を見て支給されてしまうのでしょうか？ また、もし意見するにはどちらへ問い合わせることが有効的なのでしょうか？ 新卒から長年働いてきた会社なので、最後に減給されてしまうのは悲しいです。 どなかた教えてください。
解決済み
ています。現在娘は6ヶ月で育休中です。 最初は8月に入ると聞いていたのですが、8月下旬に職場に行った時に「記入漏れがあって用紙が返ってきていたのでこちらで記入して出し直しました」と言われました。 10月中に入らなければまた職場に確認するつもりですが、遅いですね笑 記入する場所は記入前にも確認したし、渡した時も一緒に確認したのになあ、、笑
当は10日分の給料で計算されるのでしょうか？ 前月の締め日までの分で計算になるのでしょうか？
回答終了
が倒産してしまったらどうなりますか？
都合で保険証が切り替わりました。保険団体？ごとかわっています。 切り替わってから1年経たずに妊娠しまし た。そのせいで全くの手当金を受け取れず、産休育休の間も社会保険料は自腹と言われました。こういうケースはよくあるのでしょうか？ 私としてはきちんと正社員で働いていたのに…という思いで悔しく悲しいです。 泣き寝入りというか、しょうがないのでしょうか？ ちなみに育休さえも貰えるかグレーゾーンと言われています。 この場合、職場を辞めて主人の扶養に入った方が得になったりしますか？ お詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願い致します。
に一ヶ月ほど欠勤しておりました。 昨年８月に出産し、なんの手当もまだだったので、こんなに遅いものなん だと思っていましたが、２月にやっと入金されたのは育休手当金でした。 取得した順番でいくと、傷病手当金や、産前産後の手当かと思ったのですが、このようなものでしょうか？ 忘れられてるのであれば、言わなければいけないと思ったのですが、教えて頂けますでしょうか。
ます。 正職員で働いていましたが、切迫流産になってしまった上、元々持病があり4月の2日間のみ出勤し休職となってしまいました。 理解のある職場で、ありがたいことに今後は傷病手当、産休、育休手当を給付してくれるとのことです。 今まで2年半ほど働いており、平均25万程のお給料でした。 4月の給料はほぼ欠勤扱いで1万程度だったのですが、それは産休、育休手当の計算に入るのでしょうか？ 初歩的な質問で申し訳ありませんが、教えていただけると嬉しいです。 また、出産も1ヶ月ほど早まる予定ですのでそれに関しての手当金の知識をいただければと思います。 よろしくお願い致します。
く)産休育休手当はもらえますか？ もちろん出産予定日前42日以前は欠勤扱いで貰えない事は分かっています。 本来貰える産休手当分は申請したら貰えるのでしょうか？ 支給開始日前12ヶ月の平均月額からの計算なので、貰えるとしても金額は少ないとは思いますが、貰えるのでしょうか？ また育休手当も申請できるのでしょうか？ 職場は産休育休の実績がないので分からないのです。 ただ、妊娠発覚すぐに退職するよりも籍を置いておいて申請できるなら欠勤にしておくよ、育休手当も育休明けにもし辞めるってなってもOKだけど、籍を置いておいたら育休手当も申請できるのでは？と。 これは難しいですか？
妊娠していて11月に出産予定です。 4月から前の職場に復帰予定でしたが、コロナでそれもなくなり上の子の育休 を8月末まで延長しています。 もし2人目の産休がとれるとしたら9月末からとれる予定です。 会社には産休手当について確認中ですがなかなか返事が返ってこないので質問させてください。 コロナのせいで派遣の仕事もこのまましばらく無さそうで仕事復帰できそうにないと2人目の産休手当はもらえないでしょうか？ 家計的にも産休手当がないときつく… なにか方法というか、利用できる制度などなりがありましたら教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
ました。妊娠２ヶ月のため、予定日ぎりぎりまで働いてから産休に入るのですが、産休とは産前6週間産後8週間 お休みがいただけるとお聞きしました。産後は２ヶ月休ませていただきたいのですが、産前は申し訳ないので6週間もお休みをいただかず、体調が許す限りギリギリまで働きたいと考えています。 その場合、産休手当ての金額は変わってくるのでしょうか？ 仕組みがよく分からないので、教えていただけませんか？ もし、出産予定日一週間前まで働き、その後産後２ヶ月お休みをいただいた場合、私はいくら支給してもらえるのでしょうか？ 出産予定日に出産したとして、教えてください。 基本給は125960円です。
101~110件 / 5,765件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
一律手当とはどのような手当を指す？諸手当に関する基本知識も解説
法律とお金
求人票の募集要項を確認すると、給与欄に「一律手当を含む」などと記載されている場合があります。よく見かける...続きを見る
2024-02-13
深夜労働の手当はどう計算する？深夜手当と関連性が高い手当も解説
夜間に働く仕事を探しているなら、深夜手当を理解しておくのがおすすめです。賃金の割増率を知っておけば、収入...続きを見る
2023-04-10
なぜ通勤手当に課税されているの？通勤手当と税金の関係を解説
給与明細を見たときに「なぜ通勤手当に課税されているのだろう？」と感じたことのある人もいるでしょう。実は通...続きを見る
2024-06-03
皆勤手当とは？もらえる条件と企業が実施する理由を紹介
企業の求人票を見ると、皆勤手当が設けられている場合があります。しかし、言葉ではなんとなく想像がついても、...続きを見る
2022-07-10
住居手当の基礎知識を整理。支給条件やデメリットを要確認
住居手当が出る企業への転職を検討しているなら、金額や支給条件を確認しておくことが重要です。税金や社会保険...続きを見る
2022-07-11
再就職手当にデメリットはある？受給の条件や申請方法も解説
雇用保険では、再就職した求職者に「再就職手当」を用意しています。再スタートを切るためのお祝い金ともいえる...続きを見る
再就職手当がもらえないケースは？受給条件や損をしない方法も紹介
失業手当の受給中に、条件をクリアして新しい職に就くと再就職手当がもらえます。しかし自分は対象外ではないか...続きを見る
2023-04-26
自分で仕事を見つけたときの再就職手当は？受給要件や手続きを解説
再就職手当は、どのような場合に受け取れるのでしょうか？例えば、ハローワークではなく自分で仕事を見つけて就...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
