遣会社が使用者。 労働基準法では使用者の解雇権の濫用を防ぐために設けられた制度だと思います。 派遣先からの労働者派遣契約の解除をした場合はどうでしょう。 今問題となっている派遣切り、雇止めです。 派遣先には労働基準法は適用されず、派遣法が適用されるのかな。 ですから、いくら勤務態度や業績が良い派遣社員、いくら何回も更新を繰り返し実質的に期間の定めのない派遣社員と見なされても、 派遣先には整理解雇の四要件がありませんから、簡単に派遣社員を首にできるのだと思っておりますけど、 実際そうなのでしょうか？ 派遣先は関係なくどんどん派遣社員を首(契約解除)にできるのでしょうか？
解決済み
選は誰がどのような基準でしているのでしょう？ 現場第一線で働いている人よりも管理部門の人の方が守られている気がしますが・・・。
明時には整理解雇だったのに解雇事由証明書には普通解雇とされてしまいました。 この場合、違法性は無いのでしょうか？ また、違法な場合労働法でいうところの何条での違反になるのでしょうか？ よろしくお願いします。
に整理解雇されました。 しかし、４月には新しい社員を入社させていることがわかりました。 つまり、社員の入れ替えをしたにすぎないのです。 法的な手段に出ることはできるでしょうか。 できるとしたら、どんな方法があるでしょうか。
整理解雇)される従業員側が悪いですか？ どちらですか？
り手間がかかる分、何か特別なメリットがあるのでしょうか？ ちなみに就業規則は作っていません。
うなったのもあなた達のせいですと言われ、業種的にも厳しくなっていく、お金のあるうちに整理解雇するとの事でした。 まだ赤字ではなく、土地が広いので今の土地価格からして売り払うと2桁になるのでそう考えているんだろうと思いました。 解雇予告通知書と整理解雇通知書を下さいと言ってもくれません。仕入れ業者さんに出した廃業の案内の宛先を従業員と変えれば良いでしょう。とはぐらかします。 解雇理由も名前もありませんし、日にちも入っていません。1か月後、合意上の解散にしたいそうで、それで通知書を出さない理由がわかりました。 違う業種で新しい事をしたいから、慰労金を払って辞めさせたいようです。 6月20日で退職にしボーナスをあげないで、その分を慰労金としたいようです。 （解決金とは言いません） それで不満なら解雇で裁判決着だそうです。 違う業種にして今いる従業員を解雇にして良いのでしょうか。 会社都合なのに合意の上での解散ってありますか。 裁判した方が良いか悩みます。 教えて下さい。よろしくお願いいたします。
回答終了
しょうか？ 整理解雇が不当かどうかは、裁判所が決める事だと聞きました。それなら、整理解雇をしたからといって、調査が入る事はないのですか？ 会社は、社員が騒がなければ財務状態に関係なく、整理解雇をできるのでしょうか？ 不当の整理解雇の対象になりそうな友人がいるので、教えてください。友人は訴えたりするのが苦手なので言いなりになりそうです。
コロナ禍で2ヶ月ほど休業を行い、リニューアルオープンしたばかりです。 既存のスタッフを改めて新規採用しましたが、すでに800万近くの赤字を出してしまっています… 正社員をこのまま雇用しておくのは限界だと感じています。 資金があるうちにアルバイトを集めて、社員には退職してもらうかアルバイトになってもらうかと考えています。 現在、社員は試用期間中です。 どの様に伝えると良いでしょうか？ 難しいのは承知していますが、会社を潰す訳にもいきません。 何卒、宜しくお願い致します。
のでしょうか? ・研修初日に遅刻した ・新人研修(3ヶ月)後私だけ(新卒社員は3人いた)研修期間が1ヶ月延び正社員となった(その分研修ノートも長く書いた) ・ 私だけ他の新卒社員と比べ部署移動が多かった(たらい回し?) ・上司達と悪口、陰口、暴言等を叩いていたら本人に聞こえてしまい怒られた(後に謝罪) ・新人研修で同僚と上の人の愚痴を叩いていて(死ね、消えろ、ウザイ等)それが本人方に聞こえた ・同じ職場の方が病気で亡くなった為葬儀に参列したのだが白い靴下を履いて葬儀に参列しその時に同席していた会社の社長に「靴下白い…」と言われた(後に社長に謝罪) ・職種が観光ホテル業であり従業員が大浴場に行く際他の従業員もシャンプー等を持って行ってない従業員はいたのに私だけシャンプーを持って行ってないと言う事で私だけ厳しく注意された ・社員食堂があり私だけ異常に社員食堂の使い方等を厳しく何回も注意された(他にも私と同じ行動をしてた方は居たのに) ・社員寮があり仲間と騒ぎ合い「うるさい!」と怒られた事が有った ・「何で私だけ言われなきゃいけないの?されなきゃいけないの?」と言う事等がかなり多かった ・上司に車貸せと言われ貸した事が何回か有った(トラブルになった為もう貸せないと言って断った) ・私だけに対してスパルタ教育してくる上司が居た ・面白くない事を言われたりされると言い訳(口答え、文句等)やふてくされたり反抗したり口喧嘩をしたり物に当たったり舌打ちした事も有った ・仕事が出来なかったりクレームも多かった ・上司を誤って怪我させてしまった事も有った ・上司に対しタメ口で話す事が有り喋り方がなってないと言われた事も有った ・入社して1年が経過した時に、部署移動を命じられ、その部署で1からと言う事で、「実習生(研修中、実習中)ワッペン」を付けられた状態で業務をさせられた 後に、この部署では務まら無かった為、僅か3～4ヶ月で他の部署へ移動となった その他の部署へ移動の際、この「実習生(研修中、実習中)ワッペン」は外しての業務となった 上記の事は全て新卒の会社で有った事です。 2年7ヶ月勤務し整理解雇されました。 私は上記の様に都合良く雇われて整理解雇されたのでしょうか? もし整理解雇が無くても後に私は解雇(クビ)になっていたでしょうか? それとも今でもこの会社で長く勤務出来ていたでしょうか? 最後の有給休暇を消化する際にも上司に「今忙しいのに。有給を使うかどうかは君の気持ち次第」と言われた事も有りました。 結局最後の残っていた有給休暇は行使しました。 私は14年前都合良く雇われて新卒の会社(観光ホテル業)を整理解雇されたのでしょうか? ・掛け持ちをされた時期が有りその結果帰る時間がかなり遅い事が何度も有った ・私の所属していた部署だけ他の部署と比べ拘束時間が異常に長かった ・新卒社員が3人居たが私だけ試用期間が1ヶ月延びその後正社員となった ・私だけ他の新卒社員と比べ部署移動が多かった(たらい回し?) ・私だけ社員食堂の使い方や大浴場等の使い方、更には寮の使い方などを厳しく注意された(他にも私と同じ使い方してる方はいたのに) ・「何で私だけ言われなきゃいけないの?されなきゃならないの?」という局面が非常に多かった ・上司に車貸せと言われ実際に貸した事が何度かあった(途中トラブルになりもう貸せないと言って貸すのを止めた) ・休日出勤、突然のシフト変更が何度か有った ・出勤簿を他の従業員の分まで書かされた事が有った ・当時私の居た部署は人手不足等に陥っており私だけ約40日間連続で出勤の日が有った ・私の直属の上司が常に私等の部下の立場の人間に対して進退に関わる発言をしていた そして8月に「業績不振の為冬季間閉館します」と発表があり9月に個人面談が行われ私は経営者に「君はサービス業には向いていないと思う、この会社で君の成長を見届ける事は出来ない」と言われ冬季間閉館による整理解雇となりました。 在籍期間は2年7ヶ月でした。 私にも悪い所は沢山有りました。 上司と従業員の悪口を言っていたらそれが聞こえてしまいその従業員に大激怒された、研修初日に遅刻をしてしまった、新人社員研修にて上司の悪口を言っており(死ね、ウザい、消えろ等)それが本人に聞こえてしまった、従業員の葬儀に誤って白い靴下を履いて行ってしまうと失態を犯してしまった(後に社長に謝罪した)、面白く無い事があったり言われたりされるとふてくされたり物に当たったり言い訳や口答え等したり口喧嘩や反論した事も有った、仕事が出来なかった、クレームが多かった(1回名指しで書かれました)、たまに舌打ちをした、指示を聞かない時が有った、
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