ど働いた会社を子育ての為に退職したのですが、9月から系列の子会社の契約社員として採用され3年ぶりに働いています。入ったばかりなので有給休暇もないのですが、子供の運動会があるので参加したいと言ったらリーダーに鼻で笑われました。 コロナの影響もあり、運動会は平日に開催される可能性が高いのですが日程が天気次第なところもあり、明確にこの日休みますとも言えず。曖昧に伝えたのも悪かったのかもしれませんが、IT系でチーム編成は独身20代男女が中心で結婚しているのも子供が居るのも私だけ。リーダーも年下なので、アラフォー子持ちにはかなりきつい環境です。 小学生中学年と年中の子供が居るのですが、正社員でもないのに、保育園のお迎えもいつも一番最後で下の子もかわいそうな気がしますが、いま働いておかないともうＩＴ業界への復職は難しいし、子供の教育資金を貯めておきたいと、一度も休まずフルタイムで働き、一時間程度の残業も引き受け、子供を言い訳にしないようにしていました。いま一緒に働いている人達は、たぶん私に子供が居ることを知らない人も多いと思います… 新卒で一緒に入った同期は親会社の正社員だけど、私は子会社の契約社員。ワンオペで体力が持たず一度辞めてしまったのが悪いのですが、待遇に差があるのは当たり前だけど、子供の運動会さえ見に行けないなんてと思うと涙が出そうになります… 職場の同僚が独身の人達ばかりのなかで子育てしている方、どのように立ち回っているか教えてください。
解決済み
、話し言葉でわかりやすく知りたいです。
んでいます。 現在二人目の育休復帰後、時短で働いています。（正社員・手取りで16万ちょっと） 今月から一人目の産休に入る前まで働いていた部署に戻りましたが、ほぼ仕事を回してもらえていません。 一日中マニュアルを読んだり、以前との変更点をまとめたり、インターネットで仕事関係のことを検索したりと、ほとんど実務以外のことをやって過ごしています。 （仕事を回してもらえていない理由はいくつか思い当っていますが、割愛します。スキルはありますが、人間関係的なところです） もともと一人目産休時に退職しようか迷っていたこともあり、いっそこの機に転職しようかな…と考えていますが、悩んでいます。 夫の収入は十分で、両親も同居のため金銭面的には現時点で不安はありませんが、家のローンがあります。教育資金もしっかり貯めたい！ ①思い切って転職！ ただし、まだ小さい子供がいるから簡単ではない。 恐らく転職しても正社員は厳しく、パート勤務に。 おそらく手取りとして10～12万くらいになればいい方。 親もいつまでも元気ではないし、時間的に融通の利く仕事を今から探しておくのもいいかもしれない…。 ②割り切ってこのまま働き続ける！ 「何もしなくても16万入ってくる」と考えて割り切る。 個人的に働くことが好きなので、現状勤務時間が苦痛ではあります。 それでも割り切って収入のため・余裕ある生活のためガマンする。 ③下の子が3歳になるまで待って転職！ 3歳から時短勤務でなくなる＆3歳になれば保育園で1号認定扱いにできるので、 求職活動が長引いても退園しなくてよくなるため、それを待って転職する。 あと一年半ほど…。 ※ちなみに両親は健康ですが65歳以上のため、子供を預かってもらうにも無理は言えません。 みなさんならどれを選びますか？ いろんな意見が聞きたいので教えてください！
0代や30代なら、言葉は知っていたとしても、実感が湧かない方々も多いでしょう。 この記事の写真を見る 役職定年とは、ひとことで言えば、定年の前に、一定の年齢に達したことなどで、管理職から外れることを言います。厚生労働省の「賃金事情等総合調査(退職金、年金及び定年制事情調査)」によると、慣行による運用を含め、大企業のうち、ほぼ半数の企業が役職定年制を導入しています。もし会社勤めのサラリーマンなら、やはり「自社の人事制度」はしっかり理解しておきたいものです。あなたの会社には「役職定年制」が導入されていますか？ . ■「役職定年」なら年収激減、愕然とする50代 実は、前々回の原稿「50代夫婦が保険解約の前に絶対にすべきこと」はかなり反響があったので、今回も、50代のサラリーマンが陥りそうな失敗について、警鐘を込めて詳しく説明することにしました。40代はもちろん、50代の人だって、決して遅くはありません。人生プランの立て直しができる今こそ、役職定年についてこれから説明するお話を知っていただきたいのです。 筆者はファイナンシャルプランナーとして、複数の企業と契約し、個人の顧客のライフプラン相談にものっていますが、先日相談に来た50代男性の山田長政さん(仮名)に目の前で泣かれたときは、さすがに戸惑いました。山田さんは、会社の「ライフプランセミナー」で役職定年、年収ダウン、退職金の実態、再雇用時の年収減を知り、愕然としたそうです。 . お気持ちもわかります。なぜなら、3人の子供の一番下は中学生。まだまだ教育資金もかかるし、やっと手に入れたわが家の住宅ローンも。いろいろ考えると、このままだと老後破綻どころか、子供を大学に行かせることさえ難しくなるかもしれないと思い、勇気を出して、奥さんに「働いてくれ」と切り出したそうです。 「実は、妻に泣かれましてね。『今まで信じてやってきたのに、今さら働けって言われたって、どうしていいかわからない』って言うんですよ。僕もこれまでぜいたくはさせられないにしてもなんとか頑張ってきたし、妻も専業主婦として子育ても家計のやりくりもしっかり頑張ってきてくれた。それなのに、50代になってから『働いてくれ』という僕自身も本当にふがいなくて」。思わずこぼれた涙は、家族への愛が詰まっていました。
を申し込みしましたが保留と通知がきました。資金がおりないと通えません。 うちは子供が5人いてとても大学までの資金を出せる状況ではありません。この学校に入るにも本人が高校からのバイト代を貯めて入りました。通知には去年の保留者には11月頃にまた通知がくると書いてありましたがそれでは後期の授業料が払えない状態です。保留＝ほとんどは資金がおりないとも聞きました。本当なのでしょうか？ 雑文になってしまいましたが意見をお願いします。
つ払う事になりますか？ 親がお金を出してくれる保証はなく、自分でバイトをして払おうと思っています。もし払えなかった場合も教育ローンなど利用した方が良いのでしょうか？
介護の初任者研修の資格の取得をしようと思います。定年まで勤めると60歳からのスタートでは遅いと思い決断しました。 65歳の厚生年金を貰うまでは何とか勤めようかと思います。開業資金は500万は有ります、又自宅を営業所で軽ワゴンを購入して一人でスタートします。家族に障害者がおりまして昼間しか働けませんので通常のタクシー は無理でしたのでこの業態にしました。利益は月に手取り15万を目標です。持ち家で教育資金もかかりませんので、退職金を崩しながら生活は出来ると思います。そこで質問なんですが申請等は行政書士に依頼しようと思うのですが、営業方法、その他マニュアル的なものは何処に相談すれば宜しいのでしょうか。 営業区は栃木県の人口20万人ぐらいの小さな田舎です。よろしくお願いします。
る可能性はありますでしょうか。 年齢的にもやはり難しいでしょうか。在宅の仕事ってこの年だと手作業の仕事の方がいいのでしょうか？ 私には２人の小さい子供達がいます。 なかなか出費が多く教育資金も貯められないので、いずれは働かなくてはいけない状況なのですが、自分の性格は内向的で仕事よりも周りに気を使いすぎて精神的にまいってしまい、仕事ができないタイプだと思います。 しかも悩みを家庭まで引きずって家庭の両立を考えると在宅の仕事も大変だと思ってはいますが、在宅の方が向いてると思っています。 また他の仕事で、データー入力も考えましたが、文章はなんとか打てると思いますが、経験もなく・・・・ PCで在宅のデーター入力と検索するとSOHOなど沢山出てきますがあまりいい噂も聞きませんし、どこがいいかもわからずじまいです。
る可能性はありますでしょうか。 年齢的にもやはり難しいでしょうか。在宅の仕事ってこの年だと手作業の仕事の方がいいのでしょうか？ 私には２人の小さい子供達がいます。 なかなか出費が多く教育資金も貯められないので、いずれは働かなくてはいけない状況なのですが、自分の性格は内向的で仕事よりも周りに気を使いすぎて精神的にまいってしまい、仕事ができないタイプだと思います。 しかも悩みを家庭まで引きずって家庭の両立を考えると在宅の仕事も大変だと思ってはいますが、在宅の方が向いてると思っています。 また他の仕事で、データー入力も考えましたが、文章はなんとか打てると思いますが、経験もなく・・・・ PCで在宅のデーター入力と検索するとSOHOなど沢山出てきますがあまりいい噂も聞きませんし、どこがいいかもわからずじまいです。 .
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