や祝い金、研修も 税金や社会保障には壁 2023年9月4日 同性婚に賛同を表明する企業が増えている。社員の同性パートナーを配偶者と同様に扱う福利厚生制度を整えたり、LGBTなど性的少数者の理解を深める研修などを実施したりして、社員が働きやすい環境を整える取り組みも広がる。同性婚の可否は当事者の尊厳や生活に大きな影響を与える。誰もが自分らしく活躍できる社会の実現に向け、企業の果たす役割は大きくなっている。 「企業も声をあげるべき人権問題だという意識が浸透し... https://www.nikkei.com/article/DGKKZO74077480R00C23A9TYA000/
解決済み
リエモンさん が動画サイトで 正社員廃止、解雇法を法制化した 方がいい 外国は転職をすればするほど 仕事が相当できる。 既得権益にしがみついているのを 撤廃した方がいい 海外では最低賃金が2000円以上 次の総選挙で岸田さんから たぶん高市さんに変われば 恐ろしい改革をすると思いますか
に影響などありやむを得ずなのか目標を持って(違うことしたい、年収上げたいとか)するのか、世間はどちらが多いのかなと思ったので、転職の転機(人生の転機)を教えて下さい。
キングするのは、お菓子で倉庫の温度は40度超えなので、汗が滝のように流れます。 そしてお局さんから背後からドヤされたり地味なイジメがあったりして‥お局さんは私以外の人にはとても優しいです。 小さい事かもしれないですが真面目にしんどいです‥‥。 まだピッキングのパートをして1ヶ月もたってないですが明日にでも辞めたいです。 主人に話したところ、えっ！そんな事で？ もう少し続けたら？その意地悪なお局さんも早く仕事を覚えてほしくてわざと厳しくしてるのだよ。と言われました。 私は甘いでしょうか？？ もう少し続けた方がいいでしょうか？
ナーを「配偶者」として福利厚生認めるのは1割以下。問われる企業の多様性 竹下 郁子 ［編集部］ Aug. 26, 2022, 11:05 AM 同性婚が法制化されていない日本。最近は法の不足を補おうと、同性のパートナーも法律婚をしている配偶者とみなし、同様の福利厚生を提供する企業が増えている。 しかし最新の調査で分かったのは、多くの企業が制度設計で婚姻を重視し、そんな現状を改めるべきと考える人も少ないという現実だ。 https://www.businessinsider.jp/post-258387
ないのでたくさんの意見を聞きたいと思い質問しました。 A社（機械系メーカー） かなり古くからあるメーカーで非常に安定しています。社風は「地味で保守的」といった具合です。温厚な人が多く、年齢層は高めの印象です。20年新商品が出ていないのが不安要素です。全国転勤有りで数年毎に移動の可能性があります。 B社（IT系会計ソフト） ガッツとチャレンジ精神が評価されるような社風です。扱っているものが自分が勉強していた分野で親しみがあります。常に勉強をしていく必要があり、募集要項にも学び続けることに抵抗がない人とあり少し不安です。配属先が決定したら移動はほとんどありません。 どちらも福利厚生、給与、休暇に大きな差がなく悩んでおります。家を出る予定です。総合職（営業）で転勤は特に抵抗がありません。
カラーな企業や職種も 嫌がるみたいです。 ホワイトカラーも嫌がるって こういう人たちは、何が目的なのか？ 単なるわがままとしか思えない。 確かに緩すぎて 仕事に覇気がないっていうか 充実感が、もしかしたら無いかもしれません。 でも、どう考えても ブラックよりマシですけどね。 しんどいなぁ けど 充実している 僕の意見、理想としては、こんな感じですけどね。
たその日に自衛隊が市民に発砲したり、 子供を徴兵して戦場に送ったり、中国や韓国、北朝鮮、ロシアや アジア全域に自衛隊が出動して戦を始めると女性誌や護憲派集会で 学者が叫びます。 小西議員は自衛隊が世界中の子供を殺すといってました。 女性誌の記者も自衛隊を無くして子供を守らなければいけない と言ってました。 野党がいうように自衛隊を９条に明記したら、安倍首相が 自衛隊を使って恐怖政治を敷いて終身総理大臣となり、 軍国主義になるんでしょうか。改憲したら子供は大丈夫でしょうか。
べ すすむ、1939年（昭和14年）3月15日[1] - ）は、日本の評論家、思想家、雑誌『表現者』顧問、元東京大学教養学部教授。現在、毎週日曜日放映のTV番組『西部邁ゼミナール』（TOKYO MX）で司会を務める。 北海道山越郡の漁師町・長万部町に生まれる[2]。父は夕張郡長沼町[3]の浄土真宗派の末寺の末男で農協職員。札幌郡厚別の信濃小学校、札幌市立柏中学校、北海道札幌南高等学校に進学。高校卒業まではマルクスもレーニンもスターリンも毛沢東も知らぬノンポリであった[4]。18歳まで重症の吃音であり、ほとんど何も喋らずに生きていた[5]。1957年、東京大学を受験するが不合格となり、一年間の浪人生活を送る。 1958年4月、東京大学に入学、三鷹寮に入寮。同年6月、和歌山の被差別部落に入って子供たちに勉強を教える[6][7]。同年12月に結成された共産主義者同盟（ブント）に加盟。1959年から同大学教養学部で自治会委員長を務める。同委員長の選挙のとき、西部はブントのメンバーたちとともに投票用紙を偽造してすり替え、共産党員の候補を落選させた[8]。全学連の中央執行委員も務め、60年安保闘争に参加。 1961年3月、左翼過激派と訣別。1964年3月、東京大学経済学部卒業。当時、ブントの活動家であった青木昌彦の勧めにより、東京大学大学院に進学、経済学を専攻。指導教官は嘉治元郎。1971年3月、東京大学大学院経済学研究科理論経済学専攻修士課程修了。1972年、連合赤軍による群馬県榛名山での集団リンチ殺人事件（山岳ベース事件）の報道を目にして、多少とも左翼に共感していたことへの道徳的反省をせざるをえなくなる[9]。 横浜国立大学経済学部助教授、東京大学教養学部助教授を歴任。経済学を始めとする社会科学の細分化を一貫して批判する。1975年出版の処女作『ソシオ・エコノミックス』では社会学などの方法論を導入して旧来の経済学を批判。経済行為の象徴的意味の解釈を志向する社会経済学の構築をめざし注目される。その後渡米しカリフォルニア大学バークレー校に在籍。引き続き渡英しケンブリッジ大学に在籍。『蜃気楼の中へ』という米英滞在記を発表。帰国後、1980年代から大衆社会批判を主軸とした保守論客として活躍を始め、各方面で発言を続ける。高度大衆社会・アメリカニズム批判と西欧流保守思想の擁護とを基軸にした評論活動を活発に行う。
ートをやっている者です。 約10年間一般企業に勤め、退職して保育士になりました。保育士になったきっかけ は、自分も育休→復帰をし、復帰後の頼る人がいない中での子育ての大変さを味わい、そういう人をサポートする側にまわりたい！と思ったのが一番です。 保育現場というものが全く分からないまま飛び込んだ状態ですが、あまりの酷さにびっくりしています。 ①0歳児担当の先生が、「こどもを0歳から預けるなんて信じられない。こどもを可愛いと思わないのか」と言っていました。世の中しっかり育休を取れるママばかりではないし、暇なのに預けているわけでもないし、預かる側がそんな考えでは信頼関係も何もない！と憤ってしまいました。こんな考えを持つ保育士さんって多数派ですか？ ②実務経験のない奴はいらないと言われました。学校等で実習をやってないみなさんは、どこで勤務されているのでしょうか？ 若い保育士の先生は、園の雰囲気の悪さに参っている様な園なので、普通の意見が飛び交う園ではないのかなとも感じてます。みなさんの意見を知りたいです！
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