荷部門を外部委託することになりました。 「ピッキング」「梱包」くらいしかスキルがない。 悩みどころ… ①このまま残って、配属先で新しいことを覚える(他社にも有効に使えるスキルなら助かるが、そうでないなら、どちらにしても会社に対して不安は残る。) ②転職(物流関連に行く→給料は交渉次第？スキルは身につくかも。だけど、一生、物流に携わることになりそう。スキルは身につくかも。) ③転職(全く畑違いに行く→給料は間違いなく落ちるが、スキルは身につくかも。)
解決済み
です。 下っ端のやる仕事は やるのが当たり前で 5年がたちました。 仕事量が全然違って下は増えるだけ イヤな仕事が回してきます。 みんなが座って談笑中に みんながやりたくない事をしています。 それがもう5年。 頑張ろうとかそうゆう気持ちは 全く湧いてきません。 下の子が入ってくるまで耐えますとと 考えたけど少し限界が来ているみたいです。 転職を考えてもいいのかな。
ただけるとありがたいです。↓ 知恵袋_ https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11270105286?fr=ios_other 現在、無理をしているのか体調を崩しています。 先月末に発熱し、咳がとまらず悪化しています。 それ以外に食欲の変動や、不眠等、調子が悪く 勤務の日数を 現在週5✖️7時間のフルタイムなのですが、 週4日に会社に減らしたいと申し出たところ、 理由も聞かれず 週4日✖️7時間だと雇用保険はつけるが 社会保険はつけられない。 時間を短くしたいのなら旦那さんの扶養に入ってほしい。とのこと、、、。 年が明けてから店が合併するので、人件費を減らしたいのかと思うのですが。 そこで質問です。 このまま扶養に入り、この職場で働くか、辞めて 自分の条件に合う他の職場を探すか、どちらが賢いでしょうか。 悩んでいますので、自分で決めたら、等の意見があるかとは思いますが、今回は控えていただけるととてもありがたいです。 また、もし扶養に入るとしてはじめてなので、 仕組みがわかりません。メリットやデメリットも、、、 何か意見をくださると嬉しいです。よろしくお願いします。
を受けることになります。 今月末にシャントを作る手術をし、その後は1か月先に透析導入する予定になっています。 現在は福祉系の仕事をしているのですが、透析を始めてから自分の体調がどう変化するのか。また、生活がどう変わるのか想像ができないんです。 家庭環境は妻と高校2年と中学2年の息子が2人の4人家族で、妻は公務員です。 私と同じような環境で人工透析を受けている方で、仕事はどうしていますか？ 透析を理由に転職しましたか？ 転職した方はどのような仕事をしていますか？ 障害者雇用枠で仕事を探しましたか？ 最近になり体調を崩すことが大変多く、毎月必ず仕事を休んでしまいます。 欠勤する度に上司から面談と言われ、体調管理が上手く出来てないからだと叱られます。 当然ですが、休みたくて休んでいるわけではありません。 これから透析を受けるにあたり、今の職場では理解は難しいと判断し、やむを得ず転職をしようと考えています。 何かご意見やアドバイスを頂けたら有り難いです。 よろしくお願いします。
いうかという悩みです。 個人のお客様相手の営業の仕事をしています。 自慢話っぽくもなってしまいますが 繁忙期シーズンで 営業の1割ほどしか達成できない目標の数字があり 繁忙期シーズン3/4終わった段階で達成率97%までいきましたが繁忙期終了時で達成率104%で終わってしまいました。(実際は80%達成すれば会社からの評価はかなり良い) 長期休暇前も長期休暇10日前くらいからやる気がなくなってきます。 ゴールが見えると急にやる気がなくなるところを直したいと思いながら 直せない自分がいて どうやると直せるか みなさんのマインドを知りたいです。
す。 最近上司(女)の態度が冷たく感じ、悩んでいます。 前までは会話中にプライベートの話だったり、僕の話をめっちゃ笑ってくれて、1番好きな上司でした。 だいたい会話をしたらその中で1回は笑ってくれるイメージでした。 ただ先週の金曜日からすごく冷たくなって、分からないところを聞いても、「それで？」みたいな反応をされます。先週の木曜日の日に今日仕事終わったらバスケ行ってくるんですよ〜みたいな会話をしていたのに、今は全くそんな話できる空気感じゃないです。 僕は性格が神経質で、すごく小さなところも気になっていちいち聞いてしまいます。 それくらい自分で判断してよみたいなところも聞いちゃったりして、それに嫌気がさしている可能性も考えられます。あと単純に理解力がないので、相手に迷惑をかけてしまう部分もあるのは分かっています。 どうすれば良いでしょうか？？ この関係を改善したいです。 会社に行きたくなさすぎて最近は朝起きるのが辛いです。
いと上司に伝えたら 今以上の待遇はないから続けた方がいい。 転職は体力いると言われ 転勤を進められました。 私もその時はそう思い転勤希望しました。 高卒の28なので、給料に関してはそのとおりだと思います。お金も大事だと理解はしてて、ここ1ヶ月くらい鬱の前兆みたいな憂鬱な気持ちが続いてます。
すが、内容が深く複雑になると頭が追いつかなくなり理解できなくなる。ギリギリ理解できたと思っても後から考えると結局なんだったっけとまた聞くことになる。 ②話がまとまらない 話が遠回りしたり、同じことを繰り返し言ったり、着地点を誤ったりする。これにより伝えたいことが伝わらなかったり誤解を与えたりしてしまう。 大きく分けると上の２つのことで悩んでいます。インプットもアウトプットも上手くできていない状態だと思います。正直どこから直せばいいかわからないくらい壊滅的なのですが、アドバイス頂けないでしょうか。 ちなみに理系大学院卒で製造業、今年が2年目です。
らしく、年齢も1番下で断れず、引き受けたと夫が告げてきました。 最初は「そうなんだー頑張れー」と軽く流したのですが、（この時に詳しい話を聞かなかった私が悪いのですが…） いざ組合活動が始まると泊まりがけだったり、 泊まりじゃなくとも活動の後は飲み会が必須、更に自分の有給休暇を使っての活動だと知り驚きました。（組合活動について私自身が無知でした） というのも、私たち夫婦の間には生後半歳の娘がおり、親族は新幹線で片道3時間の遠方で 日中はワンオペで育児をしています。 正直仕事から帰ってきて、お風呂に入れて寝かしつけをしてくれるだけで心も体も楽だったのですが、それも組合活動でできません。 仕事ならまだしも、休暇を使っていて お金を稼いでるわけでもないのに。。 また、私達夫婦の年齢も22歳で、そう沢山のお給料を頂いているわけではありません。 娘を保育園に預ける話もしていたのですが 風邪も引きますし私も移る可能性だってあります。そんなピンチの時に有給休暇を使って欲しかったのですが、組合活動で休暇をかなり使ってしまうようです。 また、これから活動を何年続けるのかも分からないと言われました。 そもそも、役員をする事を事前に相談してくれなかった事を残念に思っています。 また、周りの若手の同僚からは 「なんで引き受けたの？赤ちゃんも居るのに断る理由は十分にあっただろう。」 と言われたそうです。 多分夫は、お人好しな部分があり上司に相談もせず、断るのが面倒で引き受けたのだろうと思います。 夫自身も、組合活動が苦痛らしく、よく愚痴を吐いてきます。じゃあなんで引き受けたの？と問い詰めると俺も引き受けなきゃ良かったと思ってるよ！ と開き直った感じです。 この前も組合後の飲み会で、食中毒にもなり さらに休暇を使ってしまって夫婦共々疲弊しております。 そこで質問なのですが、 役員を辞めるとなると社会的に何か弊害があるのでしょうか？ そもそも抜けられるものなんでしょうか？ 私も妊娠出産で社会人経験が浅いので知識の無さでどう対応すれば良いのか分かりません。 本来なら夫に、上司に役員を辞めると言って欲しいと言えばいいのですが、夫からはなぁなぁにして流されそうなので助言お願いします。
五年目 彼女、大卒の社会人一年目） 最近、彼女の元気が無く聞いたところによると仕事がうまく行ってないそうです。 具体的に言うと職場で苦手な人がいるらしく、会議の場で自分の発言を小馬鹿にされたり、何でそんなに仕事遅いの？などときつい言葉をかけてくるそうです。 新卒一年目にそんな当たり方をしてくる職場がおかしいと思うのですが、、、 その話を聞いて私は「一年目の子にそんなこと言うのがおかしいと思うから彼女は悪くないよ」とか「あんまり無理しないで辛かったら少しくらい休んだり手を抜いてもいいんじゃない？」と言ったのですがイマイチ反応が悪く、彼女は「倒れるか死ぬか病むしかない」となどと最後まで暗いままでした 何か少しでも悩みが軽くなったりするアドバイスとかありませんか？？私としては死にたいなどと彼女に言われてしまうと心配で仕方ないです、、、 長文になってしまいすいません アドバイスお願いしますorz
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