てくれるけど…という体制。 自分の今の会社です。最近入社しました。 教育は初日から全くありません、前任者のマニュアルのみ。 人事総務の仕事ですが、特別なスキルがいる仕事じゃないしマニュアルみたらなんとかなるでしょう？という考えのようで教育はいらないと思ってるようです… 前職では総務事務は半年の経験があります。この長さを経験者と捉えて教育が無いのか…。 中途でも教育、OJTが一切ない会社はよくありますか？
回答終了
？例えば30人が応募をしたら全員面接等には受けられるんでしょうか？ それとも、アプリやサイトを経由しての募集だったらエージェント等に書類選考で落とされるんですか？ 採用人数もそうですが、募集人数にも制限はあるのでしょうか？ また、応募はできたけど、面接日が遅くて人が決まってしまって受けられない。なんて事もあり得るのでしょうか？ 質問が多くてすみません。良ければお願いします。
解決済み
喧嘩別れしました。 理由は、不正の強要、パワハラ、そして採用時に聞いていた仕事と違い、私が採用されるまでにその部署で起こったミスなどを私のせいにされ、バカバカしくて弁護士をたてやめました。本当は退職代行にお願いしてもよかったのですが、訴えようと考えていたので、弁護士に文書を作成してもらい、退職しました。 まぁ、その後、その会社の数々の不正が明るみに出て世間ですごく叩かれたので、私も敵の傷に塩を塗るまではせず、今はそのままとしているのですが。 ただ、次の職を探すときに、会社が中途採用するのときは候補者の職歴が正しいかや仕事ぶりを外部機関（探偵？）に依頼し調査すると聞きました。喧嘩別れした会社が私を良く言う訳はなく、たぶん調査ではすごくマイナスのことを伝えてくると思うのですが、そもそもこんな調査はするのでしょうか？それとも、都市伝説ですか？ まあ、それが明るみにでれば、前の会社とは徹底的に裁判で争いますが、私はいま無職で暇ですので。 職歴調査ってあるのでしょうか？
して入社し、一度会計システム導入担当に従事、海外駐在経験しました。 経理では製造原価、管理会計や財務会計も担当しておりました。 今は外資系で年収は1100万です。USCPA持ちです。 仕事では海外含めリード、ディスカッションも英語で行っています。会社内ですとこの人に聞け的なポジションです。 自分の業務理解を深める、サポート部門なので他の方に質問受けたら基本即座に返したり丁寧な回答を心がけています。 余裕があればマクロ組んだり、ヒアリングして業務改善もしています。 文章から判断してどういう人物に認識されるのかを教えてください。 同年代に比べ年収部分や何でもできます、してきました的な所、明確な強みがない部分、管理職経験がない部分が受けが良くないのではと思っています。
す。 先日、法務部門に中途採用で私ともう1人の2名で入社しました。 お互いに未経験ではないものの、会社が違うとやり方も全く違うと思いますが、入って4日目にもかかわらず、上司からは凄く早いスピードで次から次に教えられ、 私はメモを取ってもしっかり取れず、 同期の人はほとんどメモも取っていない状態で次から次に覚えてすぐにこなしていってます… それを見ていると、上司や周りからは特に何も言われないですが、どうしても比べてしまって、 同期の人は私よりも経験が豊富で頭の回転が早すぎて、すごく自己嫌悪になります。 頑張れば頑張るほど空回りしてしまって、既に辞めようか考えてしまいます。 前任の人はうつになって数ヶ月で辞めたと聞いて、 仕事ができないと私もこうなるのかなとか考えてしまいます。 どうしたらメモも取らずにサクサク覚えてこなせるようになるのでしょうか。 またこんなふうに考えてしまう私は弱いでしょうか？
性テストを二回受け、「面接とテスト結果を総合的に判断し、合否は近日中に必ずお伝えします。」とのことでしたがいまだに連絡がなくモヤモヤしながらメールをチェックする毎日を送っています。 不採用ならそれでいいので早くスッキリして次に進みたいのです。 これだけ長らく連絡がないとなるともう不採用確定ですよね？
」と聞かれた場合、どのように答えるのがベストですか？ 「はい」と答えて、第2希望の会社の内定後、第1希望の会社からの返事待ち状態になると回答が引っ張れなくなりますので、どうするのがベストか悩んでます。
用の面接を受けました。 書類選考後の面接で、大きな会社ではないので社長面接でした。 面接中は和やかな雰囲気で、時間にして1時間ちょっとで会社や地域の雑談等もありました。 長所を「それが1番大事！」と褒めてくださったり、入社後の仕事の流れや出張頻度、出張時の詳細等の話もあり正直手応えもありました。 面接終了時「何か仕事の事とかでも質問があれば気軽に名刺のアドレスにメールしてね。早めに連絡出来るようにします！」と言われ駅まで送っていただき別れ、その日のうちにお礼メールを送った際も「こちらの方が緊張してしまってごめんなさい。質問等あればいつでもご連絡ください」とお返事がありました。 その後今日で4日目ですが、まだ合否連絡がありません。 4日経っているのでさすがに採用ではないとは思うんですが、早めにと仰ってたので不採用であってもそろそろ結果通知があってもおかしくないのではないかと思うんですが問い合わせてみても良いでしょうか？ あちらからの連絡があるまで待っていた方が良いでしょうか？ また社長面接であっても4日以上経過しても内定もらった方っていらっしゃいますか？ 補足として土日も会社は動いています。 面接日調整の連絡も土日にやり取りしていました。
差値が低いかもしれません)卒業後、警察官試験の勉強をする塾みたいなものに通い、警察官試験を受けました。しかし結果は不合格で諦めて一般企業に就職しましたが、そこも何かが違ったようで数ヶ月で退職しました。その後ITに興味を持ったらしく、タイミーでバイトをしながら中途採用で就職先を探していますが、まだ決まっていないようです。勉強はしているらしいですが資格を保有しているかは不明です。 またバイト先の20代後半のフリーターの人は高校卒業後居酒屋の社員をしていました。ただ飲食の社員を辞めたくて、居酒屋の社員からアルバイトに変更し、ITの勉強をし始めました。資格を取得しているかは分かりませんが、勉強は親戚よりもしていた印象があります。しかし1年くらいITの勉強や就活を続けていましたが、先日居酒屋の社員に戻っていました。 こう見るとやはりITの中途採用は難しいのかなと思います。ITは深刻な人手不足だと聞いていたし、新卒採用では未経験も積極的に採用していたので身近な人がこうもIT業界の就職で苦労していて驚きました。 IT業界の中途採用の場合、求められるのはどのような人材なのでしょうか
初めて正社員、中途採用で受かりました PCを使う業務があるのですがPCに自信があまりないです 10年前にExcel等の検定を取ってから使っておらずその間は販売業で使う機器もiPadでした 面接時には「四則演算は？」と言われて「自信は無いが勉強すれば出来ると思う」と伝えた上で合格になったのですがその事把握されてて合格になったならなぜ合格になったのか凄く疑問です PCに触った事があるぐらいの方を採用された事ありますでしょうか？
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