です。 知恵袋での質問はこれで2回目なので、まだまだ扱い方がイマイチなのですが、至らぬところがありましたら…申し訳ありません。よろしくお願いいたします。 最近、退社するスタッフが増えて、かつて11人いたサロンですが、9月半ばから、私含め、とうとう5人になってしまいます。 私は2年前から今のサロンで働くようになり、下の子が小学校にあがるまでは扶養内でやらせていただきたいと言って、現時点で収入がオーバーしているのがあり、最近は、お店が暇な日はお休みをいただいたり、午前中であがらせていただいたりと、調整をしております。 今月半ばでまた人が減る中で、調整と言いつつも、私が休めば4人で回さなくてはならず…それを横目に知らんぷり出来ず、先日『私、扶養から出てフルで稼働したほうがいいですか？ただ、今年は無理を言ってせっかく調整してもらってるので、出るとすれば1月からでしょうか。。相談がしたいです。』と、社長に話を持ちかけました。 ただ、子供のお迎えもあり今まで通り18時にはあがらせていただきたいことと、行事や体調不良などでお休みいただくこともあるので、他のスタッフ同様の正職ではなく、今まで通り時給制のパート枠でやらせていただきたいとお話しました。（正職は固定給＋歩合で手当てがあり、私は上のようなハンデがある中、他のスタッフと同じようなお給料はいただき辛いので…。） 私的には、手取り月8万～いただければありがたいのですが…もし扶養から外れた場合、年金や所得税、社保、諸々引かれると、一体いくら手元に残るんでしょうか…。 因みに扶養内だと月10万がコンスタントであるとオーバーします。9万でギリギリです。 今まで一番多くて12万の月がありました。 通常は9時から18時までです。 今は調整中なので１日4～5時間の月17日稼働です。 旦那は、子供が小学校にあがったとしても扶養内でやってもらいたいと言っています。（旦那のお給料に扶養手当てが付いていることと、多分手続き関連の手間を考えて） こんな感じです… 長々すみません… アドバイスを頂きたいですm(_ _)m よろしくお願いいたします。
解決済み
も金銭面的に余裕が欲しいと思い、アルバイトの掛け持ちを考えています。 今月の収入は８万７千円 (人手によって変動するため、普通は６万～７万円) 週の労働時間は40時間は越えてないですが、掛け持ちをしたら確実に越えます。 聞きたいことがいくつもあり 文章が分かりづらいかもしれませんが 回答して頂ければ幸いです。 法律で週40時間までは労働禁止(超える場合は割増賃金)ですが、掛け持ちの場合、Ａ店30時間、Ｂ店30時間としたら、大丈夫なんでしょうか？(Ｂ店に割増賃金を頂くことはしません) 年間の所得がいくらを越えたら、まずいこと(？)になるのでしょうか？ また今月給料から所得税が引かれてたのですが、先程知恵袋で年間○○円を越えたら所得税を支払う。てきなことが書かれてて、若干混乱してます。 働き過ぎてから、色々と面倒なことが起きてしまうと困るため、その他色々と教えて頂きたく思ってます。 宜しくお願いします。
っています。 所得税・住民税の掛からない103万以内で働くか、税金を払っても社会保険扶養範囲に収まる130 万（毎月約10万8000円）以内で働くか、どちらがいいのか悩んでいます。 ・103万以内の場合、通勤交通費は103万に含まれないのに、130万以内の場合は交通費を含んだ額になるというのを見たのですが、何故ですか？ 例えば交通費が毎月2万円としたら、130万の壁の人も実際は106万以内でしか働けないという事になるという解釈でいいのでしょうか？ もしそうなら、所得税や住民税を支払わなくても良い103万以内で働く方がお得な気がするのですが、間違っていますか？ ・現在イデコで毎月23000円積み立てしています。 130万以内で働く場合に支払うべき住民税・所得税は、イデコの減税効果で殆ど支払わない位になるでしょうか？ （パートで収入が少なくなるので、イデコの積立金は減額を検討しています） 社会保険上の扶養や税制上の扶養など色々と難しくて頭が混乱しています。
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