雛型がＥＸＣＥＬかＷＯＲＤで添付されているＵＲＬをご存知の方がおりましたら教えて いただけないでしょうか？宜しくお願いします。
解決済み
？年齢制限はないと聞いたりしました。
経ち、雇用契約書を頂いてから知りました。賃金のことで不明な点がいくつかあり、総務の方に確認したところ 日給月給でした。 完全に日給かといえばそういうわけでもなく、日給と月給の仕組みが入り合わさったような？腑に落ちない説明を受けました。 給料は末〆だが、支払日は当月20日。残業や欠勤は翌月の分から差し引くなど。 しかしハローワーク求人票にも雇用契約書にも月額というくくりで給料が書かれてあるだけで、日額などという表記は一切ありません。わたしが無知なだけなのでしょうか？ 入社前に何社か候補があったのですが、給料面(月給)などで今の会社を選んだのですが、なんだか騙されたような気分です。。。 どうするべきでしょうか。。。
ました。 求人票には勤務日数が週3ー5日程度と記載がありました。でも週5日は出勤して欲しいと言われました。 雇用契約書も無いそうです。 交通費もありません。 ブラック企業ですか？
たら紹介できるとのことで後日に返事をする形となりました。 勧められた職種は体を動かす仕事となりますが嫌いではないし、勤務時間も給与も問題はありませんでしたが ハローワーク職員から理由は分からないけれど採用するはずだった二人が辞退したと聞いており、もしかして事務採用と謳っていただけなのか？とか、 面接では子供扱いされたり、面接より人生相談という雰囲気になったり 不審に思っている部分もあり迷っています。 再来月から無職となるので内定は欲しいという気持ちが一番強いですが 少しでも嫌なところがあったら辞めたほうがよいでしょうか。 アドバイスお願いします。
れるのでしょうか？ それとも、採用担当者が自分の手で、再求人を出さないといけないのでしょうか？ ㅤ 要するに、システムで自動的に再求人がされるのか、人の手で再求人をし直すのかをお聞きしています。 ㅤ 地域によっても、違うのでしょうか？ ㅤ 役所 手続き
ハロワ職員に聞いたら定期的に何度も求人を出している等教えてもらえるのでしょうか？ 従業員数が10以下の会社はヤバいでしょうか？ ド田舎なもので求人票をみると10人未満の会社が多いです。 どこを注意して見るとよいでしょうか？
に人がいるところは、求人雑誌とかエージェント案件ですかね。
いる求人にも、「突発的な受注の変更、機械トラブル、製品トラブルへの対応のため、1日8時間、月6回程度で99時間、年720時間」と記載されていました。 これはわかりやすく説明すると、受注の変更やトラブルがあった際に残業が年間で720時間する場合があるという事なのでしょうか？ 普通に考えたら働きすぎと思ってしまうのですが、正しい意味を教えていただけますでしょうか？
それとも社長以外に3人ですか？ また、社長以外に例えば専務がいたとしたら専務は従業員数に入るのですか？
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