ギュラーで入ってくれたパートの方ですが社会保険に加入しています。 しかし、本人からダブルワークするとの報告があり、11月から２つ目の職場をメインでやっていくことを伝えられました。 本人の希望により雇用保険については、２つ目の会社で加入するとのことだったので喪失届を提出する予定です。 社会保険に関してですが、当店での勤務が週一程度になり勤務日数・時数が正社員の3/4未満になります。（社会保険を天引きできるか、わからないくらいの給料になりそうです）その場合、本人に伝えて喪失届を出そうかとおもいますが、なにか問題になることはありますでしょうか。 こういったケースが初めてで、参考に教えて頂ければ幸いです。。。
解決済み
てるのですが、ダブルワークをする事で メリットデメリットがあるなら教えていただきたいです。 ダブルワークする事はどちらの会社にも伝えなければいけないものでしょうか？ どちらの仕事も社会保険など入る事はないです。今は国保です。 現在のパート月5〜6万円 増やすパート月8〜10万円予定
回答終了
可能ですか？
です。 そるに加え、一日派遣の仕事を週1から2。 ３つ併せて月収30万くらいです。社会保険も加入しています。 こんな仕事ぶり、何かアドバイスがあったらお願いします。
の会社です） タイミーで年間５０万稼いだ場合扶養から外れると思いますが 社会保険はどうなるのでしょうか？ 国民年金ですか？
出たいときに出る）に変えることは可能ですか？ ダブルワークに変える際は離職証明書も交付されますか？
ーをしており、新しいバイト先で社会保険に加入しました。 3月は4日しか出勤しておらず、4月に貰えるお給料は3万5000円ほどの予定です。 昨日店長に、社会保険が引かれるから、お給料がマイナスになって逆に支払いをお願いするかもしれない、と言われました。 最初の月だから、と言われましたが、社会保険に加入した最初はそんなに取られるのでしょうか、調べても出てこずよく分かりません。 かけ持ちしていることも関係あるのでしょうか。 詳しい方よろしくお願いします。
ます。 昼間は運送、夜は介護の仕事です。 今は昼の会社で社会保険に加入しております。 夜の仕事と昼の仕事の収入があまりかわりません。 夜の仕事も12万ぐらいあります。昼の仕事は15万ぐらいです。 このダブルワークの場合は夜の仕事の会社からはまったく社会保険料などは引かれないのですか？社会保険は昼の会社で加入しているので引かれないだろうなぁとは思っているのですが、、、 お詳しい方、よろしくお願い致します。
調べた事と、人から教えていただいた情報が内容が違うため不安になりましたので教えてください。 現在の職場Aは101人以上なので 106万以上になると社会保険に入らなければいけないので、 130万まで働きたいなら掛け持ちするか、従業員が少ないところに転職するしかないと聞きました。 そして来週からダブルワークを始めることにしました。 Aを週2、5時間 Bを週２日、5.5時間 月110000ほどです。 年末調整は今まで働いてきたAで行うつもりです。(総収入はこちらが多いため) その場合、AとBを合算すると聞きました。 Aで合算した場合、 Aでの契約条件(週20時間、月88000円、106万以上は社会保険加入)に当てはめた形での年末調整になるのでしょうか？ となると、扶養内で106万以上働きたい場合は転職するしかないのでしょうか？ もしくは合算しても106万以内にすれば良いのでしょうか？ 週の勤務時間の計算方法は A、Bを合わせて20時間以内なのか、各会社ごとに計算すればいいのでしょうか。。 説明がわかりにくかったらすみません。 来年からは扶養外で働くつもりですが今年までは扶養内でお世話になりたいです。 何かアドバイスがいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
。 (※7.5時間を超える日と6時間だけの日もあり、ばらつきがある) (※平日7.5時間に加え月に1度、土曜出勤で4時間働くことがあり週6の場合もあり) 収入が安定していなくて、 支払いが厳しく借金をしています。 このままではいけないと思い ダブルワークをしようか悩んでいるのですが、 ダブルワークをするには必ず社会保険に加入しないといけないのでしょうか？ 現在社会保険に加入しておらず 今の仕事をあと3ヶ月で退職する予定なので今更、社会保険になるのもどうなのだろうか…と思っています。 他にもダブルワークをするのに必要な手続きはあるのでしょうか？ 無知ですみません よろしくお願いいたします。
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