「タクシー go」を含む質問（11ページ目）

タクシー運転士です。当社は(私の場合)4勤2休で 1日目と2日目の拘束時間が夕方の4時から夜中の3時までの11時間(うち休憩1時間) 3日目が夕方5時から朝

の4時から夜中の3時までの11時間(うち休憩1時間) 3日目が夕方5時から朝の5時までの12時間(うち休憩1時間) 4日目が夕方6時から朝の6時までの 12時間(うち休憩2時間)なのですが、早退すると減給になります。 これは、法的には大丈夫なのでしょうか？ 今の会社のまえも違うタクシー会社で働いていたのですが、そこは9時間目以降(うち休憩1時間)は残業という扱いで帰っても減給にはならなかったような？気がしたのですが。 それから、突発の休みは有給にならないのですが、これもどうなのでしょうか？(具合が悪くて休んだ時は病院か薬局の領収書があれば有給になりますが、急用とか具合が悪くても医者にかかるまでじゃないようなときは有給になりません。) 回答よろしくお願いします。

上司のセクハラについて。パンツに手を入れられました。 タクシーの中でセクハラに遭いました。 普段からセクハラまがいなことを言う上司で、仲のいい会社の男性...

いました。 普段からセクハラまがいなことを言う上司で、仲のいい会社の男性には相談していました。 抵 抗しても相手の手を抑えても、普段からそういうことに慣れているのかスルスルと手を入れられました。 ほかの上司に相談したいですが、普段からぶりっ子と言われることもあり、自分のせいだとか言われてしまう気がして怖くて言えません。 媚びてるように写る態度だった自分にも問題があったと思います。 仲のいい会社の男性にはもっと警戒するようにと言われていたのに二人きりになってしまったためこれ以上相談は出来ないです。 ガードの弱い女、あれほど言ったのにと思われますよね。 会社の女性陣で相談できる人もいなく、小さな会社なので噂になるのも嫌です。 会社を辞めたい気持ちと、転職できるのか不安な気持ちが入り交じります。 金銭的にすぐやめれる状態でもないです。 誰に相談すればいいのか分かりません。 このまま辞めるしか手はないのでしょうか。

タクシー乗務員の連続勤務について。 当社では1ヶ月単位の変形労働制4月1日を起算日として採用してます。 変形休日制の場合4週で4日間の休日を与えなさいと...

日として採用してます。 変形休日制の場合4週で4日間の休日を与えなさいと決まっていますが、 4月1日が起算日の場合、4月1日から4日まで4日間公休 4月5日から4月28日で最初の4週の区切り 29日から5月22日まで連続勤務5月23日から26日まで4日間公休の 48日連続勤務は可能と言う解釈でよろしいですか？ またタクシーには労働基準法以外に縛りの法律があるのなら教えていただければ幸いです。 上の例は極端な話で、当社では日勤14連続勤務、隔勤7連続勤務で現在交番を組んでいますが、 皆、管理者全員解釈がバラバラで正直何が違反かわからない状態です… 以前隔勤は4W(出明出明出明出明公公出明…)というパターンを採用していましたが、 この場合公休出勤をした場合連続9連勤になり違反だと時間管理指導(以後ニセ監査)の時に指導され、 7連勤までなら良いということなので、現在は336（出明出明出明公公出明出明出明公公出明x6）で、 3乗務と3乗務の間の公休のみ公休出勤を認めています。 このニセ監査をもとに隔日勤務7連勤okなら日勤は14勤務okと解釈してますが、 これもまた、色々書き込みなどを見ているとみなさんバラバラのようで困っております。 ニセ監査の人に48連勤のお話もしましたが、結局明確な回答は頂けず帰られました。 ちなみにニセ監査の方は労働局労働基準部監督課の方です。

お礼500枚 現在大学3年の者です。具体的に就職を考える時期になり、タクシー会社に 入社したいと考え、色々調べてみました。 ですが、2種免許の都合で免許を...

に 入社したいと考え、色々調べてみました。 ですが、2種免許の都合で免許を取得してから3年が経っていないと応募することさえできない状況です。私は、今年の8月に免許を取ったので卒業してから2年は2種免許を取得できません。 そこでタクシー運転手を経験し、運行管理者になることを目指しているので、運行管理者（旅客）を取得しようとしています。 もし運行管理者の資格が取得出来たとしても普通免許取得から3年が経過していなければ タクシー会社に就職することは厳しいでしょうか？ 皆様のお知恵をお貸しください。

法人のタクシー会社の有給休暇にお詳しい方へお伺いいたします。 ・ 乗務員がやめるときになったときの有給休暇は、買取が法律で禁止になったと聞いています。 ・ ・

ときになったときの有給休暇は、買取が法律で禁止になったと聞いています。 ・ ・ ここで質問です。 ・ 西暦何年の何月にそのようの法令が施行されたのでしょうか。

26歳の社会人の女です 本日で仕事納めなので、今悩んでいることを話したいと思います。 私は今上司によるセクハラ・パワハラに悩んでいます。 今年度から上司が...

す。 私は今上司によるセクハラ・パワハラに悩んでいます。 今年度から上司が変わり、その上司とペアを組むことが多くなりました。仕事柄その上司と2人で営業先に行くことも多く、その際にセクハラを受けます。また、楽な仕事は率先してやり、面倒な仕事は全て私に押し付けて来ます。そのため定時に仕事が終わることは少なく、残業もとても多いです。 夏頃に「セクハラ・パワハラを受けていることを部長に言います」と上司に言うと、その上司は私のはめ撮りをばらまくと脅してきました。はめ撮りというのは、春先に上司の歓迎会をした時の話です。上司とペアを組むことが決まっていたので少しでも話をしておきたいと思い、飲み会の時に積極的に話しかけに行きました。私はお酒に弱くすぐ酔ってしまうのでなるべく控えていたのですが、上司にグイグイ飲まされてしまって潰れてしまいました。潰れてからの記憶が全くなく、その後上司は私を送り届けるといい私とタクシーに乗り込んだあとラブホテルに行き行為をしたと言います。上司は私に了承を得たと言っていて、私は全く記憶が無いのでもしかしたら了承してしまったのかもしれません。そこでほぼ失神状態の私をはめ撮りしたらしいです。 そう言われてしまったので、部長に相談することも出来ませんでした。それ以降セクハラ・パワハラがエスカレートしていきました。11月頃からストレスにより体調にも変化が出てきました。目眩や過呼吸などが起こるようになり、失神も繰り返し起こるようになりました。会社でも一度失神してしまいました。その時は上司が病院に連れていく振りをして車の中でセクハラを受けました。 その上司は私以外にはとてもいい人を演じています。上司を慕っている人も多く人望も厚い人です。そのため周りの人に相談しずらいです。 病院に行き、鬱病の診断もされて、早く休職して療養した方がいいと言われています。毎日体調が優れないながら頑張って会社に行っています。上司にもそのことを話したのですが、はめ撮りを見せられて分かってるよなと脅されて休職も出来ない状態です。今は辞職も考えています。結構大きい会社でほかよりも給料も良く、以前までは出来れば辞めたくなかったのですが、もう限界が近く辞めたいと思っています。ただ、辞めればはめ撮りがばらまかれてしまうという恐怖があります。どうすればいいのか分かりません。私はどうしたらいいのでしょうか？

労災についてです。５１歳職業タクシー運転手、酒タバコしません。健康診断特に問題なし、先日、就労時間内休憩中脳梗塞の初期症状で緊急搬送後入院治療中です。初期...

し、先日、就労時間内休憩中脳梗塞の初期症状で緊急搬送後入院治療中です。初期なので重篤な後遺症が残るとは思えませんが、 当分復職はできないでしょうし、仕事がら、ドライバーとしては無理かもしれません。さて、この状況で労災は適応されるでしょうか？

ライドシェアは、誰が得をするシステムですか？

国家公務員の残業について 霞が関の某省に勤務しております。まだ2年目ですが。 そこで法律（労働系）に詳しい方に御相談をお願いしたいのです。 週の約半分...

こで法律（労働系）に詳しい方に御相談をお願いしたいのです。 週の約半分が、朝は９時半から午前２時程度までの勤務状態です。 最近はタクシー券の許可が降りづらい・・暗黙の申請するなとの風潮のため、執務室内のソファで寝泊まりしています。 土曜日はだいたい終電までには帰れます。 ですが、残業代がほとんど支払われません。 出退勤簿には、鉛筆書きでの記入が要請されており、実際の給与明細には、だいたい４０時間分の残業時間しか記載されていません。 土曜出勤は、していないことにされています。 このような状態は、民間企業であれば当然に労基法違反のことと思います。 ですが、国家公務員には労働基準法は適用されません。 私は、このような扱いは、労働基準法の趣旨に反するほか、公序良俗違反であり、法を執行する行政府として、許されないものと考えております。 そこで、何らかの法的手段を、将来的に取りたいと考えています。 出退勤の実態を、証拠として保全しておけば、訴訟として不払い残業代の請求は定立可能でしょうか？ その場合は、根拠法は何になるのでしょうか？ アドバイス、よろしくお願い致します。 世間の公務員批判は重々承知しています。給与の減額にも異論はありません。 ですが、このような残業の強要は許されないと考えています。 「嫌ならやめろ」のような物言いは、法的な観点からの見解とは思えませんので、回答をご遠慮ください。

毎日終電帰りの過度な労働で先日心療内科で残業時間を減らすように診断書が出たので上司の役員にそのことを伝えましたが帰社時間は更に遅くなりタクシー帰りで土日も...

司の役員にそのことを伝えましたが帰社時間は更に遅くなりタクシー帰りで土日もどちら か出勤です。私はどうすべきでしょうか？