。 -20℃を体感したことがないため、何枚重ね着すればいいか分かりません。 そこで質問です。 どんな服装でいけば問題なさそうでしょうか。 また、気をつけておく点はございますか？ (顔などの寒さ対策の例など) ご回答お待ちしております。
解決済み
ない。常にあれやれコレやれと、優しくでなくパシリのように言われる。 教えられてないのに、「なんでこんなことも出来ないの」「やる気ないならやらなくていいよ」と言われる。制服が洗濯済みでない汚れが多いものを使い回しされる。後ろを通る時に「通ります」と言わないのでスタッフ同士が接触しているところを見た。など、、流石に働いて精神的に苦痛でしたのでバット評価をしました。今までこんな職場はありませんでした。そしたら、バットし返されたのですが、私は悪い態度を取ったつもりは無いです。しかしGood率90パーセント以上じゃないと応募できない職場とかもありますがなんだが不憫じゃありませんか？このような職場は多いのでしょうか、、。
を既にしていて今日も時間通りに向かいました。すると着いて事務所で働く予定がないことに気づきました。昨日までは今日11日から14日までの仕事が確定していたのに働く予定の項目を見ると予定がありませんとなっていました。そこの企業では当日熱を出して休んだことと遅刻したことが1回ずつあります。これは企業先からもう信用ならないから仕事を取り消しされたのでしょうか？調べてみてもその場合はSMSから連絡があると書かれていたのですが何もなく急に無くなっていました。ブロックもされておらず他の日程の仕事の空きが見れます。これはどういうことでしょうか？今現在私のペナルティは3ポイントとなっております。
回答終了
。とりあえず気軽に仕事を申し込んでおいて、別の予定が入ったらキャンセルってのを2回ほどしました。直前キャンセルではなく、３日前と1週間くらいのキャンセルです。これってよくないんでしょうか？ ペナルティありの直前キャンセルではないから何も問題ないと思いやってましたが、まだ行ったことのない企業さんからあちらから仕事キャンセルをされてしまいました。グッド率100%で評価の文章も良いものだけなので、心当たりはキャンセルの件しかないです。 またその企業さんは募集を毎日沢山出してた工場なのですが、それが一切表示されなくなってしまいました。これはブロック機能のようなものがあるということでしょうか？ わかる方いたら教えていただきたいです！宜しくお願いします！
ょうか…？ ペナルティポイントはやっと0Pになりましたが、それでも一向に昔から狙っている佐川の舞洲が求人に出てきません。 ペナルティポイント0Pなのに求人がいまだに出てこないなんて、おかしいと思うのですが、やっぱり原因は別にあるのでしょうか…？
ンセル率は32%のままです。 キャンセル率は97%から90%までは下がったのですが、ペナルティポイントは4Pのまま、直前キャンセル率が32%のまま変わらないというのがあまりにも悔しすぎます。 ホントに働いたらキャンセル率以外にペナルティポイントも直前キャンセル率も下がるのでしょうか…？ ちゃんとレビューも書きましたし…。 ペナルティポイントも1Pは減るはずです。 キャンセル率は下がって嬉しいのですが、ペナルティポイントと直前キャンセル率が下がらずじまいです。
しょうか…？ 直前キャンセル率はたったの1%しか下がっておらず、キャンセル率もたったの3%しか下がらずです。 前から「地道にやって下げていくしかありません」とのことですが、やっぱりどうしても不安です。 ・地道にやってもなかなか下がらないのではないのだろうか？ ・この職場はどんな環境なのだろう？ ・この職場の人間関係は？ ・この職場ではうまいことやっていけるのだろうか？ という不安が多すぎて、いざ仕事の日に迫ってきたときに限ってキャンセルして(逃げて)しまいがちです…。 これが私にとって最大のネックなのですが、なんとか改善できる方法あるのでしょうか…？
してと言われました。 記載では37度以上は大事をとって帰宅していただきますと書いてあるので 37度以上は働けないとゆうことじゃないのでしょうか？ 朝起きてすぐ連絡して先ほど連絡で そちらの都合だからと言われキャンセルせざるおえませんでした。 これはもうどうすることができませんか？ 本当に熱があって休むのにタイミーの、キャンセルの項目欄にも体温指定があれば企業からキャンセルしてもらえるとゆうようなことが書いてありました。 体調を良くしてキャンセルしないようにするのはもちろんですが、もしまたこのような時はどのようにしたらいいのか教えていただきたいのと、今回のことはどう捉えたらいいのかを教えていただきたいです。 もし私が間違っていたならちゃんと受け入れられると思い投稿いたしました。 よろしくお願い致します。
るから」と言われました。 以前も同じ所で残業し、その時は残業9分で修正依頼しました。今回は7分…でも貰えるなら貰いたいです。 しかし、今回は修正依頼して12時間以上経っても認証されません。 メッセージで「修正依頼の承認お願いします」と連絡して良いのでしょうか？
応募し、昨日が勤務日だったのですが、募集されていた勤務時間９時〜１３時を勘違いしていて１０時に就業場所に行きました。 その９時になっても先方から何の連絡もなく、私が１０時に到着した際に責任者から「無断欠勤扱いにしたのでお帰り下さい」と一方的に言われ、帰るしかなかったのですが、私の時間の勘違いとはいえ、 無断欠勤扱いはやり過ぎではないでしょうか、取り消してもらえませんかと話したら「それには応じることは致しません」と突っぱねられました。 企業の対応にも疑問を感じますが、みなさまなら無断欠勤扱いを受け入れられますか？またどのように対処すればまたシェアフルを利用できますか？ シェアフルの問い合わせ部署に相談したら永久利用停止は解除してくれますか？ ご経験のある方、ぜひご教授お願い致します。
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