一年受けると2年に講義としてインターンに行けるというものがあります。 しかし自分はまだ入学したてでインターンの重要性などを理解していません。 自分的にはやはり就活で有利になるという利点があると考えているのですが実際はどうなのでしょうか？ またこの講義を取らず自分個人でインターンに行くということも可能なのでしょうか？
回答終了
ていくようなキャリアデザインが可能になる時代は永遠にきませんか？ 最近読んだ大前けんいち先生の「稼ぐ力」という著書に、欧米では大学卒業後は、中小企業や小さめの会社に入社してそこでキャリアを積み、転職を数回する中でキャリアアップをしていくというモデルが成り立っていると書かれていました。日本では依然として、新卒重視で、大企業から中小企業はあり得ても、中小企業から大企業はないですよね?同じ業界で、それなりにキャリアを積んだ人であれば中小からでもいいと思うんですが、日本企業の風土には会わないんでしょうか？因みに外資の場合中小からの転職もあるんでしょうか？
解決済み
ることが多すぎるのと記憶力がなさすぎて、制作物に勉強したことを活かせません。 フォントなどの位置も毎回同じような位置に置いてしまい、奇抜だとか面白いだとかの類に入るデザインを思いつけずにいます…。 実践在るのみ、数をこなしていくしかないのでしょうか…。
己分析 適職へ導く書き込み式ワークシート」 と 「絶対内定2012―自己分析とキャリアデザインの描き方」 はどちらがより本質まで自己分析できますか？
る考え方に疑問を持ちます。 私の周りの学生の大半が、資格至上主義的な、資格を多く持っている人間が就職では有利になるという考え方で就職に挑もうと考えています。 その為、手当たり次第に、秘書検定、漢字検定、ＥＣＯ検定、更には普通自動車免許等が就職に有利になると考え、資格取得に励んでいます。 私はこの資格至上主義的な考え方は、間違っていると考えています。 もちろん、キャリアに直結するような資格（司法試験、アクチャリー等）を取得することに意味はあるとおもいます。 ですが、就職に有利そうだと考え取得した資格には何の価値もなく、彼女たちがよく言う「ないよりあった方がいい」よりも ないほうがいいと考えています。 そう考える理由としては、手当たり次第に資格を取得する＝自身のキャリアデザインが全く成されていないと考えるからです。 将来自分が企業に入社し、どういう自分になりたいのか、どう成長していくのか、を考えていくうが、これらの資格所得よりも、はるかに重要ではないかと考えています。 この問題にみなさんはどう考えるのでしょうか？意見を聞かせてください。
社員として採用されるためにどのような資格をとったら良いでしょうか？ちなみに大学は法政大学キャリアデザイン学部か千葉大学法 政経を目指しています。
を目指して勉強中の大学2年生です 博物館や植物園の学芸員になれるように勉強しているのですが、学芸員資格を取ることはできても学芸員として働くのは非常に難しいとよく聞きます そこで学芸員の方々もしくは学芸員を目指していた方々に質問があります ・学芸員の募集をどのように探していたか ・在学中にやっておくとよい活動 ・就職活動はどうしていたか 以上３点について、実体験を交えて回答していただけるとありがたいです また、3つ目の質問に関係のあることなのですが「学芸員にもしなれなかった場合、博物館や植物園にかかわりのある仕事もしくは学芸員になるための勉強が生かせるような職業の例」を挙げていただきたいのです この質問は学芸員関係の方々以外の方にも回答していただけるとありがたいです 回答よろしくお願いいたします
やパナソニックでは、リストラ対象の社員を『追い出し部屋』に集めているという話を聞きました。 こういった部屋には、『キャリアデザイン室』というような名称がついているそうですね。 そこで気になったのですが、この部署(？)にいる社員は、どんな仕事をしているのでしょうか。 TVの特集番組などでは、一日中寝ていたりゲームをしたりして遊んで過ごしているようなイメージで語られますが、実際はどうなのでしょう。 また、給与や待遇が他の社員と同様なのかどうかも気になります。 事情をお知りの方がいましたら、教えていただければ幸いです。
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