るのが広告宣伝費のため、広告宣伝をやめる提案を役員にしたところ、広告代理店に私（診断士）も一緒に説明をしてほしいと言われ ました。 広告代理店の担当者に、役員と一緒に前期PLを見せ、営業利益が広告宣伝費により圧迫されており、改善をしたいから当面広告宣伝をやめたいと伝えると、損益計算書を見たことが無かったのか、「要は赤字ということですか？」というトンチンカンな回答が返ってきたので経常利益のことを説明すると、「はぁ、わかりました、要はやめるんですね」と、意味がわかっていない状態でした。 今後のために、ご存知の方に教えてほしいのですが、広告代理店の営業というのは、財務や会計の勉強はあまりしないのですか？一般企業ではPLやBSなんて、すぐ出てくる用語ですが、そこにもキョトンとしていました。個人差はあると思いますが、今後ため、広告代理店の営業さんがアカウンティングや、会計的な説明に疎いようでしたら、説明の仕方を変えます。 でも、広告代理店の名刺にはアカウントエグゼクティブと書いてあります。 教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
ドハンティング会社など登録型のエージェントには、10社程度登録しましたが、案件が少なすぎて困っています。 ある企業で働いています。 帰宅は毎日12時過ぎ、土日祝日もほとんど出勤していて、精神的、肉体的にも追い込まれ限界です。 転職を考えていますが、こんな状態では転職活動する時間すらありません。 疲れた身体に鞭を打ち、何とか転職エージェントに登録しましたが、なかなか求人がない状態で、余計に追い込まれています。 登録型のところは、10社程度登録しましたが、案件が非常に少ないのが現状です。 登録するにも、面談の必要があり、それも土日に電話でお願いしている状況です。 企業のHPや新聞をこまめに見ても時間だけがかかり、進歩がないと思っています。 その他、時間がないものの、これ以上、日々の仕事を続けていくと、はっきり言って身体を潰されてしまうと思っています。 フェースブックではなく、もう少し信用できるグローバル、あるいはエグゼクティブの情報を公開して連絡を待つ方法があると聞きましたが、ご存知でしょうか。 年齢にも多少問題があるのかもしれませんが、どんな方法でも結構です。それ以外にどういった転職候補先を見つける方法があるか教えていただけないでしょうか。当方、東京都、40代後半、男、法務のマネージャーです。弁護士・弁理士資格なしです。 よろしくお願いします。
ヶ月前から転職活動を進めており、ある企業様から面談のお約束を頂いております。 転職活動を開始し た理由は、会社の業績悪化に伴い、上からの退職圧力（私だけではないのですが）が強まっていること、それに先立ち、元々入社した際の担当業務（分析業務）が大幅に縮小され、現在はエグゼクティブ側とオペレーション側との間のメッセンジャー的な役割になっていることです（仲介、調整といえば聞こえはいいかもしれませんが、実際のところ双方が言いたいことを直接言えず、私が伝書鳩みたいな役割をしているだけです） 追い打ちをかけるように、今年の年末、本国から人員に関する監査が行われる予定で、立場が更に厳しくなる見込みです。 結果としては、会社から必要とされていない人材としての評価になってしまいましたが、そうなった以上、現実を受け止め、新たな場所を探すことが先決だと思います。 質問内容は、いざ転職先での面談で転職理由を聞かれた際は、業績悪化に伴い、退職圧力が高くなっていることを素直に話すか、入社時と職務内容が大きく変化し、それが今後も変わる見込みがないことを理由にするか、あるいはその両方を伝えるか、それともいずれにも当てはまらない理由を考えるか、どのような理由、表現が妥当かについてです。 皆様のご意見をよろしくお願いします。
お詳しい方、できれば「完全分業制」にて、解説よろしくお願いします！ 当方、30代の音楽家です。 近々、テレビのディレクターさんと仕事（劇伴・効果音・選曲・ナレーション）をするのですが、現在メールのやり取りをしていると…テレビ業界においての「制作」という立場？工程？が、どの事を指すのかちょっと分かりません…。 もちろん、番組の規模や形態（委員会方式、キー局内で完結、キー局が下請けを主に回すなど…）にもよると思いますが、音楽の「アーティスト制作」や「音源制作」よりも、かなり分業が細かいように思えて、ちょっと様子が掴めません…。 音楽の「アーティスト制作」や「音源制作」の場合、大手メジャーモノでも、完全分業制ではなくある程度兼任してる事が多いです。 それは、制作プロデューサー（A&R）が、サウンドプロデューサーや作曲家・編曲家も兼ねてたり…制作プロデューサーが、プロモーター、エンジニア（録音）、マネージメントを兼ねていたりする事もあります。 上記の、近々お仕事するディレクターさんは編集マンも兼ねていて、そのメールからは… 「自分がディレクターと兼ねて『制作』に回ってもいいのだけど、今回は編集に専念したく…」「有能なAPに『制作』を任せて、現『制作』をエグゼクティブに回して…」「現『制作』は企画・構成能力は高いんですが、『制作』の能力が低くて…」など… ？？？？？な、感じなのです…。 テレビ業界において「制作」とは、役目・立ち回り的にはどの部分を指すのでしょうか？お詳しい方、できれば「完全分業制」にて、解説よろしくお願いします！
活動を行っています。 1名の営業社員の採用で、媒体に出し面接もろもろ社員の私が担当しています。 応募者を見ているとざっくり２パターン。 ①経験者でＡＥ（アカウントエグゼクティブ）としてのキャリアのある方。 ②未経験（もしくは浅いキャリア）で、今後の会社と一緒に成長していただける方 まぁどこもそうだとは思いますが。 ①の人には、社長から「すぐに案件を持ってこられるのか、持ってこられるならいくらくらいの規模間なのか」を聞くようにと指示を受けています。 個人的にはどちらでもという気がしていますが、会社の経営を安定させる意味でも社長が①の方に意識が向くのは当然だと思います。 ただ、中長期的に考えたとき、①の方は会社を辞めれば案件ごと持って去っていくでしょうし、 果たして社員として一緒にやっていく必要が有るのかな？と疑問に感じてしまいます。 零細企業なので「社員をゼロから育てるべきだ！」とも思いませんし、すぐに利益化できる社員（営業ならなおさら）を雇うのは至極当然と言えば当然なんです。 でも何となく違和感が…。 何かお話通じるなって思う方が居たらご返事くれると嬉しいです。
た。 後ほど、上司からのパワハラで気を病んで辞めたと分かったのですがそういった場合ってすぐに辞められるんでしょうか？
からないです。 まず、英ナビIDを自分が持っているかがわかりません。学校の方で申し込み、受験して試験監督の先生に暗証番号を決めておくと早く見れると教えてもらい、きめたのですが、英ナビID？って感じです。試験監督の先生に聞いたら良いのですが、私の教科担当ではなく、会うのが厳しいです。 自分では作った記憶なんてないので、新規会員登録で良いのでしょうか？ 回答お願いします！！！！
でいます。 転職のオファーをもらっているみたいで 現在でも1000万円の収入があるのですが、転職先ではエグゼクティブなポジションみたいで 年収も2000万円まで跳ね上がるみたいです。 1月までは産休取れるらしいですが、子供と過ごす時間は激減する可能性が高いらしいです。 現在の職だと安定していて、楽な代わりに来年シンガポールに異動になるらしく、 恐らく夫を残して家族3人で行く(家政婦雇う予定)ことになるらしいです。 それでも小さい子供たちと一緒にいることはできるらしいです。 自分としては現実味のない相談でちょっとキャパオーバーなのですが 二人目が産まれるタイミングで転職は、多分家族が耐え切れなくなるよ。 ただでも寝れないし、母乳ならなおのこと、とアドバイスしました。 家族を取るかキャリアを取るか、女性にとっては難しい問題だと思いますが、 自分としては死ぬ間際に枕元に要るのは家族なのでプライオリティは家族だと思います。 同様の悩みにぶつかった人、いませんか。 良きアドバイスを下さい。
高年齢知りたいです。 シニアコンサルタントへの昇格は評価次第ですが、実際年功序列である程度の年齢になったらシニアコンサルタントにあがるのでしょうか。。
o.jp/hl?a=20180923-00000023-jij-soci このような取り組みは確かに素晴らしいのかもしれません。 しかし履歴書に過去に勤めた会社を全部書いたり 面接のときに勤めた会社について全ての退職理由を聞いたりする行為を やめない限り根本的に改善されないと思います。 私は将来的にアメリカで働きたいので アメリカ企業に何度かエントリーしたことがあるのですが アメリカの履歴書は形式自由ですし差別につながるので基本的に普通の職種は 写真は無し、年齢と性別は書きません。 勤務経験については書くかどうかは任意です。 何よりも最初に書くのが資格と実務経験です。 他に私を雇用すると私の持つ専門性でこのようなメリットがあなた方に ありますみたいなことを書きます。 ただし日本とは違い他にカバーレターというものが必要になりますが大したことはありません。 私は何社かエントリーして一度も退職理由なんて聞かれたことが無いのに アメリカに来る場合はいつでもビザのサポートをすると約束してくれた企業もあります。 日本も社会全体をこのようにするべきではないでしょうか? 今の日本を見ていると受刑者は社会復帰は努力次第で 実現できるかもしれないけどお金持ちにはなれないよ、みたいな印象を受けます。 問題は彼らが選べる職種です。 専門性のない仕事や肉体労働が多くこれでは高い報酬は望めないと思います。 子供がいた場合に子供がかわいそうです。 犯罪者になる大きな原因は貧困であり人間的な教養とスキルを必要とする専門職で 働けるようにしなければルーツ的には改善されないと思います。 特にアメリカは親の社会的地位や職業で子供の人格形成が日本とはまるで違います。 親が軍の将校クラスや企業のエグゼクティブの子供たちはある種の帝王学を学ばされるので 教養や品格が全然違います。 軍隊だって将校クラスは学位の保持が必要です。 アメリカで働こうとするとどんな人が経済的に余裕のある生活が出来るのか よくわかります。 日本と違い悪い意味で職業で社会的な階級がはっきりわかれる国です。 アメリカは日本で例えば左官や土方を俺は10年以上やってるなんていっても 「そんな職業」ではビザはサポートできないとアメリカ企業は平気で言ってきます。 アメリカでは知識労働層と肉体労働層では報酬に天地の差があります。 ちなみに私は工学に関する技術で専門性が認められOビザが保証されると言われました。 そのかわり私は企業で実務経験を積み大学でエンジニアを経験し長い間苦労をしてきました。 また、日本においても教養のある子供を育てられる家庭と言うのはある程度 経済力に恵まれています。 日本の企業は伝統的にある程度人を育てることが出来るのでやる気があれば 元受刑者でも採用して土木など肉体労働をさせるのではなく専門的な スキルを身につけさせてあげるべきだと思います。 私は肉体労働を馬鹿にしているわけではありませんが本当の改善には 希望した場合、ブルーカラーではなくホワイカラーで働けなければ ルーツは改善されないと思います。 工事現場などは別に悪い職業ではありませんが犯罪性が高い労働者も多く 悪い誘いも受けやすく更生する上で好ましい職場ではないと思います。 私が大学で働いていた頃は教職員やエンジニアは文化的で肉体労働者とは 趣味も違いますし何より本をよく読んでいました。 私も職場の人がそうなので自然に彼らから仕事を通じていろいろ学びました。 そうやって教養のある子供を育てられる階層は継承されていきます。 私はそんな立派な人じゃないかもしれませんが専門分野の情報収集には熱心で ニュートンという雑誌を愛読しています。 元受刑者の就活問題は日本の履歴書システムを政府命令で変えなければ改善しない! 犯罪歴は家庭のルーツと関連性が高く仕事を通じて教養を高められるような 仕事に出来る限り従事しなければ社会的には改善されない! みなさんはどう思いますか? 自由に意見を書いてください。
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