接を受けて病院に採用されました。 １週間後に、ニチイの教室で就業前研修と入社手続きがあります。 この研修と手続きにはスーツで言ったほうが良いのでしょうか？ 経験者の方、ご回答お願いします。 また他の参加者は、スーツと私服、どちらが多かったですか？
解決済み
日研修の知らせが届きました。 そこで提示された研修日程が国家試験と重なってしまい、すぐに電話連絡をして研修日程をずらしていただきました。 そして、今日次の事務研修の日程が通知されました。封書通知の時は事務研修の日程は応相談で決めるとあったのですが、２月10日に行うとのことでした。 ところが２月８日から15日まで卒業旅行に行くことになっており、10日の研修に参加できません。やむを得ない事情で不参加の場合はメールにて連絡をするようにとあったのですが、この場合どのように連絡すべきでしょうか？ 前回もずらしていただいているためとても気まずい状態なのですが、旅行も申し込みをしてしまったためキャンセルも厳しい状態です。 やはり無理にでも旅行を諦めるべきなのでしょうか？ みなさんの知恵をお貸し下さい。 長文乱文、失礼しました。
間中の者です。 ディズニーの採用連絡についてホテルキャスト含め年末年始に連絡がくることはやはり考えにくいでしょうか。 年内は大体いつ頃まで連絡の可能性が望めますか。また、年末年始問わずこれまで採用連絡があった方に大体何時ぐらいに電話があったかお聞きしたいです。 宜しくお願い致します。
を超えれば普通に働ける毎日がくるとは分かっているのですが、無理やりコミュニケーションを取らなければならなかったり、接客業ならではの少し体育会系な感じなど、就職活動をもう一度やり直そうかと悩んでしまうレベルです。 そもそもイオンリテールって小さい企業なのですかね。。。知り合いに入社の話をすると負け組だねとよく言われるのですが、勝ち負けの基準はなんなのでしょうか…。 また、会社を辞めたりする際の判断基準などはありますか？？ そして、さすがに研修の段階で諦めて転職を考えるのは早すぎるのでしょうか。 もちろん、こんなんじゃ他行っても働けないよと言われるのは目に見えているので、ほかの回答をして下さると大変助かります、、、。
時間となり、賃金対価を払わないと問題になると思うのですが、 例：講師業について 業務契約のフリーの職人に対してその道の専門家として講師を依頼するのですが 業務に必要な情報、その学校のルール、を研修として資料動画の視聴を強制し研修を受けたかどうかをテストまで強いるのですがその研修時間は業務に必要な内容として 強制的に受けさせていますが賃金はお支払いしていません。 その上で １授業１ｈ １０００円の対価で賃金はお支払いしています。 社員じゃないので研修に時間を割く必要があっても賃金は発生しなくても 労基案件にならないはずなのですが、業務契約のフリーの職人から 研修時間も賃金をくれといわれています。 賃金対価を払わなくても法律的には問題になりませんよね？
回答終了
思っています。 もともとメインで入ってるラーメン屋Aに比べて、掛け持ちで始めたBは週に2はいるか入らないかで、私はいまだに研修扱いです。 Aが店長が変わって、かなりシフトの融通が効くようになり週に5ほどで入れて夏休み期間のロング申請も許可してくれます。 Bは、私がまだ研修ということもありますが出した申請もなかなか通らなくてかつ社員さんとかにお給料の口座についても何も聞かれません。（指定の銀行口座を作ってと他の人は言われてます。） 何も言われないので、私は毎月月末に手渡しでお給料を渡されます。 先月はグループLINEにて、手渡しの給料が届いてます。と来たのですが今月はその連絡が来てないです。 ですが、7月分に頂くお給料をまだ貰ってなくて7月半ばから全然シフトももう出さなくなったのですが、お給料だけ貰いにお店に行ってもいいと思いますか？ また、その際にバイトをやめることを相談しようかと思っています。 ご意見いただけるとうれしいです。
2年間の初期臨床研修が課されていますが、例えば、医師免許を取った後、初期臨床研修を受けずに別の仕事について、再度医師にな るには、別の仕事を辞めた後、2年間の研修を受けなければいけないのでしょうか？別の仕事をしている間はパブリックシーンなどでの医療行為はできないのでしょうか？ 詳しく教えていただけたら幸いです。 長文ですみません。
むためにあると思うのですが…研修は、自主的に行きたいと望むところに行くべきで、強制される筋合いは無い！と思うのですが…。 今日、上司が、「○○は、全然研修に出ない！エステに行く金はあるのに、本のひとつも買わないし…」と、事務室でヒス起こして怒鳴りちらしてました。 （安月給でエステいけるわけないだろボケ、と思ったのは秘密で…） 不満があるならいつでもやめてやるよ！と思ってるのがいけないのでしょうか。 別の人が、「若いやつらは、会社が金を出してやって、研修に行くのがあたりまえだと思ってるからねー」と言ってました。 あたりまえではないのでしょうか。 こっちにはデートという立派な用事があるのですが…。 叩かれる覚悟で問います。 私、悪い子ですか！？？
いでしょうか？ 閲覧ありがとうございます。 つい最近、バイトに受かりそれの研修をする事になっていたのですが、研修当日の朝にネットで大学の授業を確認してみたところ、日程変更でまさかの研修日と被ってしまっていることに気付きました。 急いで店長に連絡し、必修授業の為その日の研修は日程を変更するという形で落ち着いたのですが、その日以降店長さんから連絡をいただけません。 研修日は先週末で、「予定が決まり次第連絡します」と確か言っていたような気がしていたので、次の日くらいには何か連絡をいただけるかなと思って待っていましたが、昼過ぎになっても特に連絡がありませんでした。 唐突な予定変更で、あまりにも失礼な事をしてしまったため、遅いながらも次の日に謝罪と次の日程について店長の携帯に留守電を入れておきましたが、それでも反応がなく既に三日が経ちました。 この場合、私からもう一度連絡を入れるべきでしょうか？それとも店の方の予定が決まって研修日の連絡がくるというのを待つべきでしょうか？ それと、今回研修を当日変更してしまったことによって「やっぱり採用拒否」ということは有り得ますでしょうか？ 今回のような場合、どのような方法を以て行動するのがマナーか、等も教えてくださるととても助かります。 回答よろしくお願いします。
「埼玉県ではこの研修で、同時に介護認定調査員の研修を兼ねます。つまり、ケアマネジャーの資格と同時に 介護認定調査員もできるようになります」といった旨の説明を受けた記憶があるのですが、 では逆に、介護支援専門員と介護認定調査員の資格を別々に取らなければならない都道府県っていうのはあるのでしょうか？ 皆さんの県はどうですか？
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