高は、0のままです。 県民税などを滞納しているので給料を差し押さえされたみたいです。すぐお金を引き落としたいのですがどうしたらいいですか？ 銀行に行けばいいですか？
解決済み
_mamaさん が今すぐ裁判所に行って、「仮差押の申立て」をして、相手が何らかの行動に出ないうちに、一旦銀行口座を（仮に）凍結し ておきなさい←との事ですが最終給料日が来月の中旬なので、この最終給料日が払われない事を確認する前に「裁判所で銀行口座の仮差し押さえ」というのはできるんでしょうか？ ポイントはまだ最終給与（最終給与日が来月の中旬）が支払われなかった事を確認するまえに裁判所で仮差押ができるかどうかという部分です。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1269001282 の続きです。
1人がまとめて企業に請求して自分がそのまとめて請求してる個人に請求するのですがその間でピンハネが行われている場合は違法になりますか？まだ一人前に仕事ができるわけではないですが。。
由は、財布を落としてローンの支払いが滞ってしまうのでどうしても必要とのことです。 悪用防止のために凍結した銀行口座が機能するのが給料日なので、その頃に返すと言われました。 ちなみに先輩は、皆から頼られる存在で、信頼を寄せられている人です。 私自身も二度ほど相談にのっていただいています。 ただ、流石にお金を貸し借りできるほどの関係ではありません。 懸念すべきなのは、来年３月頃に、人事異動制度で社内大シャッフルがあります。 先輩はかなり強い人事権をもつ人なので、お断りするにも注意が必要です。 先輩次第では、左遷もありえます。 巧くお断りする方法を教えてください。 宜しくお願いします。
7歳がわたしの勤める病院に緊急入院し卵巣癌が発覚しました。そのまま抗がん剤治療を行い、11月中旬に一旦退院が見込めた頃...。突然去年の11月に父親が心筋梗塞で他界しました。突然の別れと母のことを1人で背負う不安に押しつぶされそうな中、闘病により生活動作に支障がある母親に父親の死後の処理をさせるわけにもいかず、葬儀や保険の手続きや実家のことや凍結した銀行などのことを全て1週間の忌引きと、もともとあった公休と有給を使って父が死んで2週間で復帰しました。 その後も母親の通院、保険会社とのやりとり、納骨、全て働いた後や休みの日を使って行って一息がつけた頃でした。 今年3月に母親が子宮全摘の手術を受けましたが、4月末から体調が優れず、5月に緊急入院、6月4日母親も他界しました。父親の時にかなり大変だったのに、気持ちも休まる暇なく母親の死に直面し、それでも葬儀などをするのが精一杯です。 そんな中、忌引きが母の死亡日から1週間であり、有給を使うにも限界があると言われてしまい、死後の処理を行う時間が足りないと感じています。 そもそもわたしの気持ちも限界を感じており、仕事ができる精神状態でもありません。 どうしたら良いか路頭に迷っております。 仕事はやめたくないのですが、やっぱり退職するしか方法がないのでしょうか？ それか仕事に忌引きが終わり次第、復帰するべきでしょうか？ この状況でどうしたら最善でしょうか？ 悲しくて毎日が辛いです。 時間に追われてる気持ちで夜も眠れないです。 よろしくお願いします。
人材派遣会社で働いています。規模的には小企業です。 派遣社員を契約期間前に解雇しました。理由は特にないけど、我が強くて注意とかしずらかったからです。 そしたら、それは法律違反とか契約違反だと言って法的措置を取ると言ってきました。 本人から内容証明がきましたが、元社員が訴えてきたらそこで全て話し、さいばんがいかでは交渉等一切しないと弁護士と社長が言ってしまったことが引き金となりました。 その後に仮差押えされてしまい、これでは社員たちに給与も払えないし取引先に支払いもできない、さらにブラックと同じ扱いになるから取り下げて貰うよう元社員に連絡したところ「あれ？裁判外では一切交渉等しないと言いましたよね？自分の言葉に責任くらい持ってください。あなたがそう言ってこちらに悪あがきしてきたんですよ」とだけ言われ電話を切られました。 確かにそう言いました。会社や従業員の生活がかかっているから裁判外でも…と言いかけたところで、「自分の都合に合わせて責任放棄するのやめて貰えませんか？」と言われました。 解放金を払うにしても口座は凍結され、顧問弁護士と言えどもお金を貸してくれるわけもなく、仮差押えということで銀行も貸してくれませんし信用情報に仮差押えの事がのってしまって居るので他の銀行や信金や消費者金融ですらお金を貸してくれません。 新規の口座すら審査が通りません。 仮差押えから第1期日まで約2ヶ月、ずっと口座は凍結されたまま、従業員にも給与未払いのまま弁護士と共に労働審判に出ましたが、第1期日は相手の和解拒否の意思のみでほんの数分で終わり、「その主張に対して意義があるのならどうのこうの」だけで仮差押え解除の交渉は無理でした。 次の審判はさらに約１ヶ月後でもう3ヶ月以上従業員は給与未払い、労基からも色々言われていますが無い袖は振れない状況です。当然辞めていく人が殆どで若い人は殆ど辞めてしまい、残っているのは行き先のないそれでも給与が支払われると信じているおじいさん従業員だけです。 そんな時にまた内容証明がきて、次は別の人からでした。俺の商標を無断で使うなという内容でした。 ホームページを見ると、5年ほど前に開業した会社で人材派遣も手がけているところで、人材派遣の求人を沢山出していました。 僕の会社は商標登録は1つもしていません。 「こちらの方が先に使っているから」と言っても、「商標法9条読め！先に登録した方のもんじゃ！」みたいに言われました。 無視していたらまた訴状が届きました。 解雇の方の弁護士は商標については全く分からないみたいですが、「原則先に登録した方のものだから名前変えるとかした方がいい」と言いましたが社長は名前を変えたり撤退することはいやらしく、「お前は本当に弁護士か！こっちは困っているんだ！それに先に使っているのはこっちなんだよ！解雇の件においても使えねーな！」と怒りだし、弁護士と決裂して揉め、弁護士は「やってらんねーよ」と言って受任から外れました。 受任から外れる前に弁護士は、「もうここまでやられていたら倒産するしかない」と言っていました。 その人材派遣会社の代表がどうも解雇された元従業員の同級生という感じでこの2人がぐるな感じがするのですが、同級生であるという証拠があったとしても結託してるという証拠がないのでどうしようもありません。争点は同級生なことではなく結託しているかどうかであって同級生なだけではなんの証拠にもならないからです。 相手の代理人の弁護士(弁理士持ち)は若くて弁理士経験5年の弁護士になりたてっぽい女ですが解雇された元従業員との関係性は不明です。 社長は名前も変えず無視してこのまま事業を続けると言い張っていますがもうこれって事業を続けるより会社を畳んだ方がいいと思いませんか？こんなんで裁判で勝てて事業を安定して続けることって出来るのでしょうか？
回答終了
は入居日を待つのみの状況なのですが、入居日までに転職しなければならない可能性が出てきました。 銀行 の担当の方には「入居日までに転職すると審査やり直し」ということを以前言われました。 そこでいろいろ調べていると… ①在籍確認等が済んでいれば、信用情報等の確認は取れてるので、転職を伏せてても返済に問題がなければ特に問題はない という意見と、 ②伏せてても、万が一直前に在籍確認をされたりしたらバレて融資凍結の可能性があるので、素直に言って審査をやり直すべき という意見があり、やきもきしております。 どなたかお詳しい方がおりましたらご意見を聞かせていただきたいので、よろしくお願いいたします。
の口座をお預かりしています。』と言われたそうです。 通帳を落とした訳ではない他に何か理由は考えられますか？会社に何か起こっているということでしょうか？上司は何も教えてくれないそうです。 割と色んな会社にお金を借りたりしている会社だそうですが…。
いか 去年、外資系金融機関をレイオフになり、現在転職活動中です。 想像以上の苦戦で、すでに15社以上の転職エージェントに登録しています。 数週間前、ヘッドハンティング系の某エージェント（「A社」とします）から、私の過去の経歴に完全にマッチした求人があるとのことで、C銀行の具体的なポジションを紹介されました。そのA社の女性担当者は私の経歴をとても評価してくれ、職務経歴書をより良く見せるためのアドバイスをしてくれるなど親身になって相談に乗ってくれました。また、C銀行ともコネクションが強いようで、紹介されたポジションはもともとC社から「こういう人がいたら教えてほしい」と言われていたらしいのです。 私はC銀行の応募をお願いしました。ところが数日後、「今C銀行はすべての募集をストップしているんですって。だから○○さん（←私）の履歴書は提出しませんでした。でも、予算の折り合いがつけばまたC社は募集をかけるらしいですよ」という結果になり、そのA社とは一旦それきりとなりました。 そしたら、つい先日、別の某エージェント（「B社」とします）からC銀行の求人が新着情報で届きました。求人内容は、私がA社を通して応募しようとしたポジションと恐らく同じところのようです。 B社は私の履歴書に見合う求人があると定期的にお知らせしてくれるシステムになっています。が、担当者は、正直、面談したときにあまりよい印象がなかったし（あまりにも職探しをしている人が多いので忙しいらしく、機械的に仕事をこなしている様子）、求人も小まめに探してくれてるというよりは、まとめてドサッと送ってきます。特に今回は、2週間ほど音沙汰がなかったのに、いきなり10社以上の求人をドンと送ってきました。 ここで質問ですが… ①私としてはC銀行の求人はA社からまた応募できればと思っていたので、A社に「実は某エージェントから、C銀行が前と同じポジションを募集し始めた情報をゲットしたんですが、御社にはその情報は入ってますか？御社から募集はできますか？」と聞いても大丈夫でしょうか。 ②A社は本来、在職者を対象にヘッドハンティングをしている小～中規模会社ですが、既に退職している私の経歴を登録サイトで発見し、声をかけてくれました。一方、B社は業界最大手の大企業有名エージェントです。同じ求人の場合、どこのエージェントを使うかで合否に影響はあるのでしょうか。 長文失礼しました。宜しくお願いします
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