は一般例としてありますか？ちなみにその場合、内示は一般的にいつ届きますか？ またこのパターンがあるとして、どんな職業に多いとかはありますか？ 変な質問ですみません
回答終了
保証もなければ、いつまでその場所にいるのか…社長のある意味…気分次第。 通常、転勤などは、期間などは定める必要はないのですか？労基上。
解決済み
転勤になり本社勤務となりました。 理由） 転勤前の前任地で部下からのパワハラ申告があったとの事。この部下は昨年４月に転勤してきて、まるっきり仕事を理解してなく、事務方の女子社員からの悲痛な申告もあり（業務負荷が激しく増大）、何回もこうしなきゃダメ云々、注意、指導等諭しましたがなかなか実行に移せず、６月に会社に相談（何の対応も無し）、そうこうしているうちに、軽微な事から様々な問題が起こってきた為、１１月に再度会社へ相談（何の対応も無し）しました。色々と仕事の面で諭す、注意指導する中で、自分では気を付けていたものの、「言葉」的にアウトもあったかもしれません。 年が明けた１月末に会社からは何も事実確認がなく、ほぼ一方的に転勤を言い渡され、抵抗むなしく、どうする事もできず止む無く従いましたが、本社赴任後は想像通り「閑職」に追い込まれ、日々何もする事が無い状況が続いてます。味方になってくれた取締役もいたようですが、社長がワンマンで聞いてもらえなかったようです。 尚、会社的には「１年間は何もさせるな」みたいな事にもなっているようです。 現状資格を活かした転職（地元へ帰郷する※前任地とは別）も考えておりますが、やはり年齢的（５７歳）にも厳しく、仮に６０歳定年までこの状況に耐えられるか？というとそこまでメンタルが持つ自信がありません。又、前任地（１５年）から現在も単身赴任が継続してます。年金受給開始の６５歳までを区切りと考えると残りが７年以上あり、どういう方向で考えればいいのか非常に悩んでおります。 定年以降も単身赴任の可能性が大きいので、１年でも早く帰郷したい気持ちが強くなってます。 自分だけじゃないと思いますが、こんな状況下でポジティブになれる要因がありましたら参考までにご意見頂きたくお願いします。 補足） ・家族含む親族からは、メンタルが持たないなら辞めて地元へ帰郷するのも止む無しと理解してもらえてます。（収入はどうなるか判りませんけど） ・転勤内示前に、違う出先、子会社への出向もお願いしましたが全て却下されました。 （表向きは理解してくれてる人もいますが、晒しもの的な感じになってます）
でも確定ではないからと言われたそうです。これは内示なのでしょうか？ 子供が居るのですが確定になったら学校に伝えるのでしょうか？
元々は中部の方でしたが3年前に転勤で関東の方に来ました。 転勤して2年目の時に私と結婚して私も今は関東に住んでます。 元々今の職場への転勤が3年で戻ってくる というやつで3年経ったら元いた中部の方へ戻るというものでした。 先月末に転勤の内示？みたいなのがあったのですが非番だったので電話で来ました。 所長さん(多分)から4月から中部の方で(元いたところ)と言われて私も地元だったので戻れるのが嬉しいし、旦那も今の職場は好きではないらしいので喜んでいたのですが、つい先日夜勤から帰ってきた旦那が「転勤先が変わった。」と言ってきました、、 元いたところではなく、同じ県ですが田舎の方の拘置所になったと、、 車がないと生活できないようなところで、 関東住みだったので車もないし、私も免許はなし。取らなきゃいけない。 車も買わなきゃいけない。 その上給料も今より10万近く下がるらしいのです。 関東と中部の施設でこんなにも給料に差があるのですが？？ 3年経ったら戻れる！だから頑張れるって思って頑張ってきた旦那も損というか、、 私も母が地元に1人で暮らしてて今よりも多く会える、友達とも会える、知り合いがいるということにすごく楽しみにしてました。 なのに、手違いで電話では○○って言ったけど本当は○○だったなんて言われて給料も10万近く下げられて断ることもできずに、、すごく理不尽に感じます。。 一応まだ確定じゃないらしいてすが、、 地元に戻ったら妊活もしようと思ってたのに、そのために貯めてきたお金が一気に減り、官舎も空いてないらしいので物件探しに行って、、 こんな事ってあるのか…？とここ2.3日は落ち込んでます。。 公務員って言っても理不尽の塊で給料も低く働かされてボロい官舎で、、 3年間関東で働いてまた戻ってきて(簡単に言うと)と言われて、先月末電話でも4月元いたところでと言われてたのにこんなに急に転勤先を変えられる事ってあるのでしょうか？？ また、こんなに関東と他の地域での給料の差があるのはなぜでしょうか？？
ヶ月後になる見込みです。 私はかなり迷っており辞表も覚悟はしています。ただもう少し時間が欲しいんです。 内示の時点では聞いたふりをして後日辞表を出しても大丈夫(自己都合退職扱い)でしょうか？少なくとも引っ越し１ヶ月前迄に出すつもりです。 それとも内示の時点で転勤を承諾するか退職で迷っている事を伝えて、期限を設けてもらうのがベストでしょうか？ 辞表を出す時間を１日でも伸ばし、自己都合退職扱いになる方法を教えて欲しいです。
すか？ 例えば、社員の急病による欠員等で。 ご回答よろしくお願い致します。
際内示がでてから辞令式までは口外禁止のルールがあり、同僚にずっと隠されていました。 それ自体は口が堅くて偉いと思うのですが、内示が出たあとそれまでそんなことを言わなかったのに、「俺は○○さん相棒だと思ってるから」とか「来季も一緒に頑張ろうね」などとカモフラージュの為かそういうことを言われており、私は素直に受け取り一緒に頑張る気でいました。 だからこそ発表があったときとっても悲しかったです。 本人にもなんであんなさも来季もいるかのようなこと言ったの？と聞きましたが、半分本心（このままこの支社にいれたらという願望）とカモフラージュのためだったとのことです。 その人はのちに恋愛的に私のことが好きだったと告白してくれたのですが、私も人としては好きなのですがその時の嘘がショックすぎてポジティブに捉えられません。。 来季も居るかと期待させるような嘘をつく必要は無いと思いませんか？ 私が些細なことを気にしすぎですかね。
ガン）により転勤を断りました。 しかしその後放置と無視に遭い5月17日に「退職勧奨」を言い渡されました。 その間営業社員向けノートパソコンも私だけ支給されず名刺申請も無視され仕事を与えられない日々が続いています。 5月25日、及び6月5日の面談時に退職意思なしの回答をしています。これらの行為は退職強要になりますか？（或いはいじめ？）
出ていないのですが、９９％転勤だと上司に言われたそうです。 私もパートで働いているので、辞めなければいけないのですが、いつ頃会社に伝えたほうが良いでしょうか？ また、引越しの準備などの為にどれぐらい余裕を持って仕事を辞めるべきでしょうか？ 私はすぐにでも伝えたほうが良いと思うのですが、主人がもし転勤じゃなかったら？と聞いてきます。 内示は２月中に出て、３月末に引越し、４月から勤務になるそうです。 よく知恵袋などで転勤族の奥様が辞令が出て１週間で引越し・・・など見ますが、 焦ると冷静に物事を進められないタイプなので、ゆっくり準備出来ればと思っています。
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