を開けたりしてみてしまいます。それでこの間給食を食ったあと具合が悪くなり5時間目は体育だったので先生に伝え保健室に行き少 し熱があったので早退になって荷物を保健室に持ってきてと言われたので一人で行き教室は誰もいなかったので荷物を準備し終わって少し時間が空いたのでその好きな人の引き出しを見たりスクールバックをあさったりしてそのなかに水筒と給食の箸と好きな人は陸上部だったので着替えと制服がきれいにおかれていました。僕はその水筒を手にしキャップをとり飲みました。なめまわしたりしてしまいました。あと箸を使ったばかりのがありそれも加えました。制服と着替えの服に顔を擦り付けました。そのあと音楽バックも見つけてリコーダーをとり舐めました。そのあとはきれいに戻してなにもなかったようにしてでもなんか変な感じでもう１つのバックにポーチが入ってありなかを見たら生理用品があり全部とって自分のバックに入れました。そのときはよかったけどばれたらどうしようという思いがありでも好きな人だからいいやと自分でコントロールできなかったです。こんなことして皆さんはどう思いますか？
解決済み
作るんではなく一人一人違う食事を担当者が作ってあげるのですか？ ・身体介護とは排泄の世話 おしめ交換 着替え入浴の補助だけですか？ ・アクティビティーとは何をするんですか？ みんな集めて体操でもするんですか？ 施設利用者一人一人に専属の担当者がつくんですよね？ 最後に、介護の仕事はかなり大変ですか？ それとも楽ですか？
らか悩んでます。 一つはいわゆる小学校の給食のおばさんです。 良い点は基本給食ないとお休みなので夏休 み等子供と一緒に取れる点です。 それと、長く勤められるかなあ、と。 難点は自宅から近いのですが駅から反対方向で買い物などにはまた駅方面に行かなくてはなりません。 なので普段着で通勤する＝おしゃれしなくなる＝おばさん化進むとなりそうかも。 そして自宅は学区内ですが、うちの子は私立に通学しており、その小学校には通ってません。 幼稚園は近場でしたのでそれなりに知り合いもいます。 でも、恐らくご近所等知り合いの方が職場に多いだろうなあ、と。 私はあまりがっつりな人付き合いは苦手です。 もう一つは駅近のカフェです。 前職も同様のカフェ勤務でパートリーダーをしていたのでぜひ！という感じなのです。 ただ、いわゆるおしゃれなカフェなのでいくらキッチンにいると言ってもあまり年取ってしまうとどうなの？と思います。 しばらく働いてからまた転職にも年齢的にできるのか？と。 当然土日祝日も営業してますので、シフト制ですがお休みが⬆の職場よりは取りづらいかもしれません。 主人の実家が遠方で夏休みしか帰れなくて帰ると1週間弱滞在してます。 また、私の関東ですが田舎なのでお盆やお彼岸には帰省するよう連絡がきます… 前職も長期休むとその度に少し肩身が狭い想いをしていたこともあります。 皆さんでしたらどうしますか？ パート如きでこんなに悩まなくてもいいと思うのですが、ご意見聞かせていただけると助かります。
のですが、持ち物がペン、ハサミ、ゴム手袋、帽子、防寒着、土禁なので上履きと書いてあります。 詳しく内 容を聞こうと思ったのですが派遣会社が土日休みで連絡が取れなくて聞けませんでした。 実際どんな仕事を行うのか。寒さに対して準備した方が良いものはあるのか。(これを用意していれば便利だよというもの) 8時間チルド室で仕事すると思うと相当過酷だと思います。 どなたかご経験のある方詳しく教えていただけませんでしょうか。
育園で勤務しています。 3月の研修の時から人間関係や仕事量の多さに困っていたのですが、研修期間中に仲のいい先生に聞いたり少しずつ慣れていくだろうと思ってました。 ですが、研修期間はクラス担任をもつにも関わらずクラスには全く入れて貰えず作業ばかりでした。 作業は大好きなのでそれは全然良かったのですが、クラスの一日の流れや現段階の発達などを見れなかったのです。 そのため次の行動などが全く読めず、入園式初日からペアの先生に怒られっぱなし...。 いくらバイトで入ってたとはいえ、自分が担当になったクラスには全然入ってなく分からない状態でした。 ペアの先生も早い時間に退勤のため研修中に引き継ぎが出来ずできたのも入園式の日の午睡中でした。 その次の日、引き継ぎなどを聞いてから自分なりに動いて補水、給食準備や排泄を行いました。 活動を終え、お昼ご飯のあと服が汚れていたため着替えをさせておいてとペアの先生に言われ援助しようとしたところ、イヤイヤ期もあり少しもたつき時間がかかってしまいました。 すると、ペアの先生に「ほんとに要領悪すぎる。あなたが悪い」「もういい」と言われてしまいました。 メンタルが弱い自分からすれば、ものすごくグサッときて泣きそうでした。 それを言われたあとはまともに子どもを見れず、ペアの先生の視線ばかり気にして保育をしてました。 それから「あの先生には明日なんて言われるんだろう」と怖くなったり考え事ばかりで子どもの可愛さが全くなくなってしまい声を聞いたりすると涙が出ます。 またペアの先生と自分が信用していた先生が仲良しであり、その先生からも最近はきつく言われてしまいます。 今は園長先生や主任先生に支えてもらえ、お休みを頂いています。 もうほんとに今すぐに保育から離れたいです。 このまま退職をして1度保育から離れて落ち着こうと考えてます。 即退職ってできるんでしょうか？ 優しく返していただけると幸いです。
係の仕事をしてまして、保育園の調理師の仕事を少し考えているのですが、男性が少ないですし働きにくい部分はあるでしょうか？ 実は過去にも短期で２園ほど経験はあるのですが、そのときはどちらも保育士も調理師も出入りが激しく、ドロドロした世界で、人間関係がきつくて(女性が怖くなって)辞めてしまいました。子供はかわいくて仕事は好きだったんですけど、子供の前でも笑顔でいられなくなってしまって。 正直こんな感じで精神的には神経質でタフな方ではありません。やりたい気持ちと、不安な気持ちが混ざってます。
注目しているのですか？ ロシアや岸田総理などの報道は無いです。
今年度4歳児20名のクラスを受け持つことになりました。 この4歳児クラスは全体的に「幼い」です。 このクラスが3歳児の頃から幼い子達だな〜と思っていましたがここまでとは…と思うほど^^; ✓ 人の話を聞けない ✓ 整列出来ない ✓ 自分のお便り帳入れを分からない(まだ自分の名前の漢字、番号が分かっていない) ✓ 自分のお昼寝セットや牛乳パックをたためない ✓ 給食の食べ方・お箸の持ち方が下手 ✓ 給食の時にお箸かフォークorスプーンで食べるのを選ばせたら殆どの子がフォークorスプーンを選ぶ ✓ おやつの牛乳をコップに入れないと飲めない子が数名 ✓ おしぼりを絞れない(許容範囲) ✓ クラスを引っ張っていける子がいない ✓ メンタル部分に問題のある子が数名 ✓ 行動が遅い …などが気になります。 もちろん出来る子もいますが出来ない子が多くて毎日頭を悩ませています。 一度3歳児クラスの担任をしたことがありますが、その子達が3歳児クラスで出来ていたことが4歳児クラスで出来ないのか…と。 3歳児クラスと教室が隣なのですが全てにおいて3歳児クラスよりも行動が遅いです。 お支度にしても給食にしてもお着替えにしてもお昼寝後の起床にしてもおやつにしても… この子達の出来ること、いいところを見つけなければいけないのに出来ないことばかりに目がいってしまい自己嫌悪に陥る毎日です。 この子達の可能性を広げる自信もありません…T_T この子達が3歳児クラスだった時に補助で入ってた先生から担任の先生がお箸の持ち方や牛乳パックのたたみ方、お昼寝セットのたたみ方、おしぼりの絞り方等を教えていなかったよと聞きました。 何で4歳児クラスになるのに、ある程度教えてなかったんだー！？と思いましたが、そこまで行く段階でもなかったのかな、とも思えました。 私は牛か？ってくらい「も〜！」とばかり言ってしまう自分が嫌になります。本当は怒りたくないのに…穏やかに過ごしたいのに… 叱る際も2歳児に注意してるのか？という叱り方でこの子達に年齢に合った叱り方が出来ません。 どんな対応をしていけば良いのでしょうか… 毎日家に帰ったらバタンキューで仕事に行くのにため息が出ます。T_T 一度持った3歳児、4歳児クラスの子達と比べてしまう自分がいて保育士失格だなと思う日々です。
や、「清掃従業員」など皮肉った嫌がらせの、 投稿展開し非正規雇用で働く方を中傷したり、生活保護など皮肉ったり、 いわば、社会的に弱者を誹謗中傷する投稿を展開している者が、 知恵袋（公務員試験カテゴリー等）に出没しておりますが、どうも、 中卒60歳とか、無職や失業者、定職に就いていないなど、質問し、 その返答に、中卒の60歳なので難しいことはわかりません等と投稿 低学歴や高齢の方を侮辱する行為を皆さんはどう思われますか！？ 【公務員】と「戸田給食夫」（掃除夫）投稿者＜知恵コイン＞提供無し （※ハートマーク添付の場合あり） と比べて、どちらの方が陰湿で、粘着な行為をする者でしょうか！？ あと・・・【公務員】の人員削減で＜増税＞を回避出来るのでしょうか？
人、１０年越え勤務5人、五年越え勤務6人、１年前後6人〕 朝8時から４時半まで。 当方、保育園児あり。朝の 送り迎え必須。夫が朝送れる時は月に数回ですが夫が送ってくれます。 保育園は7時半から受け入れで、必ず親が教室まで連れて行き、身支度をします。 35分には保育園を出て、できる限り急いで行き、50分過ぎに会社に到着、タイムカードを押し着替え、手洗いをし8時朝礼前には調理室に入っています。 会社側からギリギリになるのも理解した上で雇用している。と言っていただけてます。 他の人はパート間の暗黙の了解で45分スタートです。 手洗い場の混雑と時間までに業務を終えるためが理由です。 その分の給料は支払われません。 パート〔50代〕の方たちからそれについて嫌味や早く来いと言われます。 あたしだけがいつもギリギリで申し訳ない気持ちはありますが、45分に毎回行くのは無理があります。 会社からは何度か行くことが出来ない事や、強制してはならないなどの話がでています。 全員が8時スタートになればいいのかと言うと、そうでもないようです。 この度退職を考え会社に伝えたところ、評判が悪く求人を出してもなかなか人が来ないこともあり、始業時間や体制などは改善の必要性を感じていると会社も言っていました。 そのため退職については一旦保留にしてほしいと。 しかし、パートの方からあなたが正しいのはわかるし、勝手にどうぞだけど他の人に強制するような事をするな。と言われました。 意味がよくわからなかったのですが、 入って１年ちょっとのくせに昔からのしきたりにも従わないで生意気な主張をするな。 年長者に、はい。と従えばいいんだ。 と言いたいようでした。 年長者は私たちが1番えらく、中堅は嫌々ながら私たちも従ったのだから…と１年前後の私を含め6人は発言権すらないようです。 私の今まで働いてきた職場はコンプライアンスを大切にしていました。 就業時間にもきちんとしていました。 サービス早出やサービス残業はみんなでなくそうと取り組むのが当たり前だと思っていたのですが…今まで働いてきた職場が特殊だったのでしょうか？ 調理師免許取得も考えてましたし、子供の休みなども考えた上で見つけた職場だったのでなんだか残念でなりません。
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