担当の方から電話が来た際に、面接時間はどのくらいか聞いたところ、1時間か1時間半くらいと言われました。 そして、筆記用具を持って来て下さいと言われたのですが、パートでも一般常識テスト等するのでしょうか。 業務の説明をしますと言われたので、その為なのか、にしてもパートの面接で、1時間半は長いような。。 そんなもんですか?あと考えられる事はどんな事ですか? ※攻撃的な方は回答しないでください。
解決済み
どをして 出勤になっていますが パートの私達は 給食が無い時は 無給で休みになっています 給食が無 い時は 有給も使えないと言われ 収入が無い状態です 給食開始と同時に 仕事に行かなければいけないので 転職することも出来ず 困っています 何か 私達に 出来る事は 無いのでしょうか?
ていたのですが、そこの主任が私をあまり好きではないようで、初日から次のシフトの日を伝えられずいつ行ったらわからない状況になったり、あとから聞くと忙しかったから忘れていたといわれたり。パートの人のうちの一人と主任がなかがいいのですが、私の方をみてコソコソ話したり、私のいる前でカマの蓋のかげでコソコソはなしたり、主任には入ってすぐ、皆んな忙しいから見ておぼえてっとぶっきらぼうに言われたり、何か聞いても無視されたりする時もありました。主任は全く教えてくれないのですが、怒る事もせず、私をいないかのように仕事をしていました。みんなには、お菓子をくばるのに私だけくれなかったり。私がトイレ行ってる間に配ってました。学校の栄養士の先生もキツく、私が間違えてないミスも、私が悪いようにいわれ、社員に確認をとりした事を怒られたり、確認しましたと言っても私が悪いように言われたり。わからないことがあれば聞けと言われたことも聞いたら、マニュアルみた?叩き込んで!と貧乏ゆすりをしながら答えられあり。 そのなかで、私もおっきなミスはなかったものの、魚を一つ残してしまい、後から一つ揚げてもらったり、始めてする作業で手順を間違えてあとから豆をカマにたしたりと、ミスすることはありました。私が作業してる時に、もう私がする!やってる最中に取り上げられて横で作業されることもありました。社員やパートのミスで私が怒られても、誰も助けてくれませんでした。 だんだん慣れて来たなと思った矢先、話があると会社の人が来られ、先生から連絡があり成長してないあの子大丈夫?との電話があったみたいで、おっきな理由は温度測る時に基準の温度より一度低いのに間違えて行ったのと、社員に聞いて確認したことをしたら怒られたことの2点を重点に言われたみたいです。あと三ヶ月様子みるが、成長しなければ辞めて貰わざるえなくなると言われました。 私もマニュアルは見たのですが、実践でした方が覚えやすく、毎日帰宅したら1時間ノートにイラストをつけながら復習をしたりしていました。自分では慣れて来ていたなと思った矢先でしたのでとてもショックです。 会社の人には、あの先生に目をつけられたらなかなか抜け出すのはむずかしい、完璧にこなすしかない。あとは立ち回りを上手くしなさいと言われました。 給食の仕事で2年働いて調理師の免許を目指していたので残念です。 他の給食センターもこのような感じでしょうか?
パートとして働く時の禁止事項として、「カキ、 生肉等のあたりやすい食べ物は家で食べては行けない」と言われました。 これって どこの給食センターでもある規則なのですか??
った内容量なのか、学校にあわせた休みなのか、わからないことだらけなので、教えて頂けたら幸いです。
年退職しての勤め先は、公益財団法人○○市学校給食協会が運営する給食センターで、職種は臨時調理員、実際には洗浄の後片付けしかも男性パートが数人しかいないので体力勝負のお仕事ばかりです。 これで、時給はオバサンとおんなじ! 確定申告書の職業欄に、職種パート、勤め先、公益財団法人○○市学校給食協会と記載して問題でもあるのでしょうか? 生活保護をうけていると、職種 ナマポ 勤務先 無し となるのでしょうか? 無職では、格好がつきませんからね。 虚偽を公文書に記載してはいけませんからね! 確定申告書は、れっきとした公文書ですから!
回答終了
べた感じだと、どちらも大変!と書いているのですがあえて言うならどちらがオススメですか? 体験談な どあれば教えて下さい。
躍中と記載されていて専業主夫の方も歓迎と記載されていたのですが、専業主夫じゃない男が働いていくのは給料的に厳しい感じですか? また、子供たちに合わせた長期休みありとも記載されていたのですが、夏休みとかは長期休みになりその間仕事がないからもちろん給料は出ない感じですか?そういう方向きの職場なのですか?
が がんばればそのまま社員として雇ってもらうことはあるのでしょうか? 自分は男なのですが 調理師の資格も取る予定ですがまだ持っていません 長期休みがあるので掛け持ちで働こうと思うのですが 社員として雇っていただいたら掛け持ちもダメですよね?
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