まで働いた場合 締め日以降の3日分の給与はいつ振り込まれるのでしょうか？ 13日分までの給与をまとめてなのか 10日締め分を1月の給与として通常振込され 2月以降に3日分だけ振り込まれるのか わかる方いたら教えてください！！！
解決済み
さい。 2021.8 産休 2021.9 出産 2022.10 仕事復帰 2023.4 2人目産休 2024.5 仕事復帰 この場合3人目出産での育休手当をもらうとしたらいつごろ出産予定がいいですか？
ートという立場です。 雇用保険には私から頼んで入れてもらいました。 健康保険は国民健康保険、年金は国民年金です。 私の場合、出産にまつわる給付金やお金は一般的にどの範囲で貰えるのでしょうか？ 例えば、出産手当金は貰えませんよね？ 産休手当ても出ませんよね？ 育休手当ては、雇用保険から出るみたいですが、どこに申請すればいいのでしょうか？ ちなみに職場は従業員15名程度の小さな事業所です。(美容関係のサービス業。) 店長はこういった事に疎く、よく分かっていないようです。 訳あって聞きづらく、こちらに質問しました。
になることもあるようですが、"入社1年未満かどうかは申出時点で判断"とはどういうことでしょうか？ また、実際パート職で産休・育休は取得可能なのでしょうか…。辞めさせられたり、代わりに入る職員がいるから席がない等あるのではないかと不安です。
回答終了
それとも社会保険とか引かれてないお金で計算でしょうか？
、出産にあたり色々と問題がありまして、9月後半から仕事を休んだり復帰したりを繰り返していました。職場の対応について相談です。職場の給料は末締めの当月25日支給という形をとっていて、出勤したものと仮定して支給され休んだ日分は翌月の給料から引かれてます。 そもそもの職員不足、コロナによるストレスと過労で9月末から11月末まで休職、職員不足があった上で職場のクラスター発生による今まで以上の職員不足、防護服着用等の負担がかかり胎児発育不全になりドクターストップで2月休職。9月後半から10月末までの傷病手当の申請書類を10月末に渡し支給されたのが1月、11月分を2月支給、12月、1月は出勤し2月分は5月現在支給されていません。産後一週間して出産手当金の書類提出、育休期間の確認もあり職場へ行った際、職場が協会けんぽにまだ書類提出していませんでした。 今回出産一時金の差額申請もありましたが今までの状況を踏まえ協会けんぽの方に自分で書類提出しました。 また状況を考え出産手当金の書類の書き方、産休開始から終了日いつ申請できるか、育休開始日申請期間等自分で調べ、協会けんぽに確認を取ってまとめた書類も渡してありますがきちんと提出してもらえるのかとても心配です。そして、休暇中も社会保険料は引かれます。9月分の給与、10月、11月分の社会保険料は12月のボーナスより差し引きされほぼない状態。その説明もしてもらえずこちらから確認しました。傷病手当に関しても病院より説明され職場に説明し提出しました。こちらから全て第一子の育休後より夜勤から日勤へ変更になり大幅に給与減少（夜勤基本給、夜勤手当が高かった）し傷病手当は6割支給。支給が遅くなるを繰り返され正直もう生活が苦しく今回第二子が保育園に入れればですが10月より復帰を考えております。 何度も傷病手当に関しては催促はしているのですがなかなかスムーズに進まず。締日にすぐ出せるように病院の先生も体調と給与締日申請しやすさを考慮して診断書を書いてくれています。2月分提出に関しては今日出すねを何度も繰り返されてます。理由を聞くと経理担当がまだ新人（去年4月より新卒入社）で自分の仕事もままならず事務の方がカバーしている状態らしく遅くなるとの事ですが、こちらとしてはお金の事生活に関わる事なのでしっかりとしていただきたいのですが、どうしたらいいでしょうか。このままで産休手当金も育休入る前、育休手当も復帰後支給になるのではないかととても心配しております。旦那もコロナにより解雇され転職し給料下がってます。そんな中給付金は非課税世帯のみばっかり貯金を崩しながらの生活もありだいぶ精神的にきてます。そのせいか謎の呼吸困難になる事も。 とりあえず職場の対応が良くなる方法さえわかれば良いのですが何かいい案はありませんでしょうか。
に時間がかかると知り、 産前分 産後分で支給して頂こうかと考えてます。 その場合は事前に会社に言うべきなのですか？ それとも申請書を出すときに 言えばいいものなのか？ また追加書類があるのか？ わかる方教えてください
。 2022年2月22日出産予定で 1月1日から11日まで有給を使わせていただき 出産予定日の6週間前、 2022年1月12日から産休に入ります。 パートで時給制で働いています。 給料が10日締めの25日払いなので 1月11日だけ有給を使って1日出勤したことになるのですが、この場合 直近12ヶ月の標準報酬月額は変わってきてしまうのでしょうか。 今まで働いていた月の額面は180000円程です。 キリのいい10日まで有給を使った方がいいのか産休に入るのが12日なので11日まで使った方がいいのか、この1日で変わってしまうのか、、よく分かりません。 よろしくお願いします。
当は10日分の給料で計算されるのでしょうか？ 前月の締め日までの分で計算になるのでしょうか？
ます ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 一年後同じ職場に時間短縮で戻ったとして お給料が少し減ってしまったとすると 次の産休育休の手当の値段は もちろん減っていますよね？ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ だとすると、今回の産休育休中に妊娠してしまって 復帰することなくまた次の産休育休に入った場合の 手当の金額は第一子の時の手当の金額と 同じになりますか？ 出来れば分かりやすく詳しく教えて下さい
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