た会社に解雇予告手当を請求したい等と相談に行くと、私がブラックリストに入りますか?秘密は守られますか?
解決済み
、8時半に施設は空いているので 9時からで無いと相談員はいない。また12時から13時は全ての相談員がお昼休み。 で17時半に帰る。 平日働いているサラリーマンたちはどの時間に相談できるのでしょうか?しかもSNS全盛の時代にメールもない。 せめて昼を相談者が電話する時間だから1時間ずらすや、交代制で時間をずらすなど・・・ 皆さんはどう思いますか?
しても解決するのが難しいのは何ですか?
回答終了
調べたりしますか? ボイラー業務をしています。
。 パートですが、 入社時から、雇用契約書がもらえなかったり、 時間給の計算が間違っていたり、 辞めようとしても、 何かと言い包められて、 実際に 辞める手続きをしてくれるまで 1ヶ月もかかりました。 が、今日聞いた事にしてくれと言われました。 何かと会社の都合がいいように 嘘をつくように命じられます。 気持ち悪いなと思ってしまいました。 今、例えば 労働基準監督署に連絡をして 職場に指導が入ったら、 私だってバレる状態なので、 控えるようにしますが、 どんな流れで話しが進むのでしょうか? または、労働基準監督署に連絡したからと 言って何も起きないのでしょうか? 教えて下さい。
か? (内容)夜勤アルバイトで休憩時間ないのに休憩時間引かれてるので、その分の給料を取り戻したい
するようになったのは 派遣切り問題からですか?
て被害にあったような人を追い返すような場面を何度も見ました。 例えば、基本的には雇用主の悪意なり無知で、働く側がお給料や有給が払われないなど困っているところ、それはあんたが悪いんだとか、契約書がないなら話にならない終わりなど。生活にも困って、苦しい人が肩を落として帰って行く姿を何度も見ました。現在の法律は働く側より雇用主側にかなり優位がものになっている気がするのですがどうでしょうか? またこういったことを告発や改善していく方法などあれば教えていただけると幸いです…、
か? https://www.jcp.or.jp/akahata/aik15/2015-09-11/2015091101_02_1.html https://www.jcp-aichi.jp/minpou/150927-151430 https://www.jcp-aichi.jp/2015/0925/4453.html
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