部下の見積もチェックしたことがないなど、自分の部署の離職率が5割を超えているのに何もしようとしなかったなど「この人、課長として何を今までしてたのか」と思う候補者とよく話すのですが、やはり指導力とリーダーシップがあって、求心力がある管理職ってなかなか会社が手放したがらないのでしょうか？
解決済み
採用をいただき、働き始めています。 まだ数日しか経っていませんが話を聞くと、今のところ座学でマニュアル？の説明を受けているとのこと。 例) 起立したときに椅子の押し込みが足らなければ、注意・減点され減点が多くなると即クビ。遅刻・寝坊は1発でアウト。 上記の例のようなことがあるとも聞きました。マニュアルの説明は必要だと思いますが、椅子の押し込みまで注意されるような会社はどうなのかな、と感じました。 私はまだ学生で、これが普通なのか普通でないのか分からないので社会人の皆さんにお聞きしたいです。 ブラック企業だったりしませんか？
回答終了
夕方5時に不採用メールが来ました。あまりにも合否通知が早くびっくりしました。 友人に聞いたら、そんなに早く合否通知のメールを出すのは通常ありえない。空求人か責任者に書類を見せないで、担当者の裁量で勝手に選考したのではと言ってました。質問ですが、書類選考でその日のうちに、しかも半日後に合否メールが来ることは通常はあり得ないことなのでしょうか。
。 35歳です。 業種が変わったため、業種未経験です。 20代に同じ職種で かなり頑張った過去があります。 入社後、新卒入社でスピード出世した 28歳の女性上司がつきました。 かなり感情的な方です。 『私のやり方に従え』と言わんがばかり。 嫌がらせなのか、就業時間外に 個人携帯に夜、業務の連絡をしてきたりします。 （明日の業務時間内でいい、 とりとめない内容のはずです） 最近、上司がおかしいな、と思っても 『ハイ』と言って笑顔で従ってきました。 でも、様子がおかしいな、と思っていた ある日、上司の1年前の成果表がでてきました。 私と同じクライアントを担当し、 彼女は同じ仕事を6年やっていても、 私の今の成果の4分の1程度の成果でした。 もしかして、いきなり入ってきた 人間に自分の4倍の成果を出されたことに 嫉妬をされているかも、と思い始めました。 事実、良い結果の成果報告の際に いちゃもんを言われたりします。 中途採用って難しいな、と思うのですが、 そういった中途採用ゆえの 嫉妬などの対策などはありますでしょうか。
40歳で年収700万いくと聞いてたので、ここから4年で250万も上がるもんでしょうか？ 上がらないなら仕事きついしやってられないので辞めようと思ってます。
字は貰えるんでしょうか？ 業績や残業等の兼ね合いもあると思いますが、仮にこの辺りが普通というか会社の想定してる生産量だった場合は想定年収ほどの額になるでしょうか？ 中途入社の経験がある方や詳しい方教えて下さい。 ちなみに、求人にあった自分の年齢の年収例より10万円高い額を提示してくれました。正直だいぶ高額だった為半信半疑な気持ちです。企業は大手なのでその点は問題ないと思っています。 また、所属部署や勤務形態も全然違うのであれですが、知り合いの給料を聞いた感じだと、とても想定年収に辿り着けない気がしたので。。まあ今の会社も同期と比べた時に勤務形態や所属部署が違うだけで50万以上違うことはザラにありましたが。。
中に「下記先程共有いたしました内容を記載いたします。ご確認の上、下記メールアドレス宛に折り返しご連絡頂きたく存じます。」 とありまして、折り返しメールを送信したいのですが文頭に1名、文末の署名欄に2名分の記載がありまして、どちら宛で送る形の方がよいでしょうか。
回答受付中
中途の私はどんなに頑張っても褒められず、 逆に新卒はちょっとの事でも 『すごいね！』とチヤホヤされています。 会社は新卒の離職率を気にし過ぎています。 おそらく会社では、 新卒のカリキュラムがあり、 どんなヘボい奴でも、年数経てば 職位が上がっていく感じです。 どの会社でもそんな感じなんでしょうか？ 将来を期待されている新卒は 中途より大事にされているんですね！ ここで質問ですが、 自分より若い新卒に勝つためには 社会経験や知識のほかに 必要な事はありますでしょうか？ 考え方や心構えなど。 アドバイスを頂けたら嬉しいです。 ご教示ください。
最終面接の結果待ちです。 今日以降に連絡して下さるとのことでしたが未だに連絡がありません、これは不採用と思って待った方がいいでしょうか？ 面接は良い雰囲気でしたが、入社日は(面接を受けた)会社側の都合に合わせて頂く、とも言われました。
てくれるけど…という体制。 自分の今の会社です。最近入社しました。 教育は初日から全くありません、前任者のマニュアルのみ。 人事総務の仕事ですが、特別なスキルがいる仕事じゃないしマニュアルみたらなんとかなるでしょう？という考えのようで教育はいらないと思ってるようです… 前職では総務事務は半年の経験があります。この長さを経験者と捉えて教育が無いのか…。 中途でも教育、OJTが一切ない会社はよくありますか？
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