り、何かのプラットホームだということはわかるのですが、、 https://brain-market.com/u/yx8ee3zu/a/bkjM5ITOgoTZsNWa0JXY
回答終了
ートをいただきたいです。 レポートは守秘義務は守ってもらう上で、用意した質問の点数を付けてもらうだけの簡単なものになります。 会社として、そうした一般の方を5名ほど募集したい場合、どういう形で、どんなプラットフォームから募集をかけたらいいものでしょうか? 補足 当方、外国人で、日本で募集をかけたことがないため分からずにいます。会社は外国法人でなく、日本の株式会社です。
トホームでは積みおろしをしないときいたのですが、どこでおろすのでしょうか?
解決済み
月から本配属となり、第一志望の社内開発をする部署に配属となりました。 うちの会社は発注主となる会社であり、主な仕事は要件定義フェーズです。もちろん開発をすることもあり、私の部署はIT部門の中でも特に開発をすることが多いです。 専門学校では基本的なことしか学んでおらず、自分でシステムを組み立てたことは卒業制作程度しか経験がありません。 研修でも、会社のシステムの概要についての座学が中心で、実技もありましたが、プログラム言語を使ってシステムを作る研修はありませんでした。 来週、初めての仕事を任されることになりました。今はシステム化の要望が別部署から出ていて、正式に依頼をするのが来週とのことです。社内プラットフォームに新システムを追加する小規模開発で、私一人で開発していきます。 初仕事にはちょうどいいんじゃない?任せてみようよ!という本当に軽いノリで決まりました。 一から作るわけではないことも理解していますし、指導してくださる先輩もいます。ですが、いきなり一人で仕事をしていくことがとても不安です。 社内SEの方、初めての仕事はどのような感じでしたか?体験談などを教えてください。
IT企業で働いたことも無い素人がプラットフォームの会社を立ち上げる事は無謀でしょうか?
て資格を取ろうと考えています。 年齢的に栄養士は管理栄養士までは取れないと思うので、栄養士の資格になります。 管理栄養士が取れないと、調理師と同じような仕事しかないなどとき聞きますが、本当でしょうか。 栄養士の資格を活かした仕事に就くのは厳しいですか? また、女同士の人間関係が苦手です。 歯科衛生士は患者さんと接する時間が長そうなので、同僚とのゴタゴタもまだマシなのではないかと想像してますが、実際どんな感じでしょうか。
社)からスカウトが来ていたので応募しました。 A社の面接の最後にグループ企業B社への応募を勧められ、履歴書はA社から転送してくれると言っていたので了承し、応募を進めてもらいました。 B社から連絡が来ると、更に別のC社やD社の紹介ばかりでした。 そこでB社の事業内容を調べてみると ①建設業向けオンラインプラットフォームの運営 ②建設エンジニア派遣事業及び職業紹介事業 ③転職支援事業 でした。 そのとき恐らく②か③だと思いました。 その後B社からの紹介求人を見ると、最初のA社に応募した内容とは、かけ離れたものばかりでした。 その事をB社に伝えると「こちらとしては視野を広げてもらいたい。」等と言っており、面接もしていない段階なのに、勧誘している内容でした。 雇用形態は正社員で変わらないみたいです。 そこで質問ですが ①「何故A社でわざわざ求人をかけて、その後B社に送る」など遠回りなやり方を行うのでしょうか? C社やD社に関しても自身で直接募集をかけないのは何故でしょうか? B社、C社、D社が仮に「募集をかけても来ない」という理由だったとしても、別の職種を希望している相手に声をかけても集まるとは思えません。 ②このケースはB社と雇用関係を結ぶことになりますか? それともB社からの紹介先の会社と契約を結ぶ事になりますか? ③こういった場合は断った方が良いでしょうか? 業務内容をすり替えられたり、たらい回しにされている気分になっています。
録したのですがやたらとIT系の求人を送ってきます。 ざっと見てみるとどれもかなり大きな会社だったり、エンジニアの種類も開発、プラットフォーム、AWS、DCC、レンダリングテストビルド、など聞いたこともないような難しい言葉が並んでます。 知識もスキルも皆無な私に何故ITを勧めてくるのか分からないのですが、エージェントを通じて実際未経験からこれらの仕事に就くことは可能なのでしょうか? 正直運良く入れたとしてもハイレベルな人達に混ざって0から勉強させて頂く勇気はありません。(そんな環境が当たり前であれば別ですが…) それにエンジニアというのは若い頃から一生懸命勉強されてきた方がなれる仕事だと思っています。 エンジニアになった後も勉強の連続で大変なお仕事だと聞きます。 それでもエージェントの方は「全然大丈夫ですよ」と言うのです。 IT業界ってそんなに人手不足なのですか? ×人材不足 ○「優秀な」人材不足 ではないのでしょうか?
が技能実習から特定技能をデジタル化したプラットフォームをつくり、変更しやすくしたと書いてありますが具体的に何が便利になったのか教えて下さい。
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