７時間・残業なし） 時給７６０円+交通費支給 週４～５日勤務（基本週５日） 土・日・祝休み と記載されていました。 週4日勤務を希望すると「平日週１日なら休みOKですがその場合は土曜日隔週出勤してください」と言われました。 ウチの会社はパートの方も社保・厚年加入必須（合わせて15000円程度）です。とも言われました。 週５日勤務（月22日出勤）だと年収130万超えてしまいます。（約139万） 平日１日休んで土曜隔週（週20日出勤）にすると130万未満です。（約128万） 出来れば103万未満に抑えたかったんですが、扶養内の求人募集が無く、保育園の関係でいい加減仕事をしないといけなくて完全扶養内は諦めました。 103万超えた場合どうなるのかがわからなくて友人に聞いたんですが、 「103万超えるなら103～130万以内におさえて130万超えないように働いたほうがいい」と言われました。 主人の収入にも影響あると聞きました。 130万円以上と未満での違いを分かりやすく教えて下さい。 ちなみに、主人の給与には家族手当（扶養手当）はありません。 子供二人の４人家族です。 今は全員主人の扶養です。 私が扶養から外れたら、主人と私に子供を一人づつ扶養に分けたほうがいいのでしょうか？ 宜しくお願いします。
解決済み
等デイサービスを経営している者がおり、 私は訪問看護ステーションをいつか設立したいと思っていました。それを その友人に話すと、「うちの会社で開設するか」という話になりました。医療施設が会社にあると信用があるということでメリットがあるとのことでした。なのでその会社内で訪問看護ステーションを設立しました。私は一応社員扱いです。 二人の取り決めとして、設立に関する必要物品は全て私が負担する(200万円使いました)。訪問看護の社員の給料は友人が出す(訪問看護ステーションは正社員１人とパート１人の看護師を最低限雇わないと開設できないため)、私の給料は最低限の月98000円にして、控除以外の残り約85000円は毎月返還、利益が出るようになれば利益の9割を私の給料とする。でした。 しかし利用者は増えず、暇な毎日になり、私は今後の見通しは良くないと判断し訪問看護ステーションを閉鎖しようと考えました。 問題はこのあたりからです。私の勤務態度が悪いので、これまでかかった経費の全て(家賃、光熱費、車の保険、社員の給料、私の給料の会社負担分など)を返還しろ！と言ってきました。何度も指定場所に呼び出され、説教というか脅迫に近い圧力で友人の会社での勤めている人や雇った看護師など複数人 対 私１人での話し合い。よっぽど法律家に相談しようかと思ったのですが、もう気持ちの余裕がなく、最終的に300万円を毎月5万円ずつ友人(社長)の個人口座へ返還、なので5年間です。雇った看護師(私が誘った知人の看護師、シングルマザー失業中で失業手当をもらい中でしたが、精神疾患持ちで360日の失業手当期間あり。雇ったので早期就職したということでハローワークから80万円の手当振り込みあり)にも友人社長側で文句を言いまくられ、圧迫面談のなか私がその看護師に慰謝料代わりとして20万円払いました。その知人看護師は給料遅延もなく、給料希望も聞いて雇ったのです。訪問看護閉鎖後会社にのこり、放課後等デイサービスで働いています。(ただシングルなのにいきなり妊娠して休んでるみたいです。) 確かに私の勤務態度は良くなかったです。とにかく暇なので事務所で寝てたりとかしてました。でも友人社長にいつも相談しながら、勤務について「必要ない時間に出勤する必要はない、お前の裁量でやれ」「社員看護師も毎日朝から出勤する必要はない」と言われてきました。 最初は維持費の金は心配するなと言っていたくせに、最後はすべてを払えと。 もう3か月は返しましたが、全て払う必要はないのではないかと納得がいきません。 自分の考えでは、とりあえず300万円は時間がかかっても返して、その後法律家に相談して私が負担全てを返還する必要があったのか、いくらか戻ってくるのか相談しようと思っています。 どうなんでしょうか？いますぐ相談したほうがいいのでしょうか？私が経費全てを払わないといけないのでしょうか？ 設立時200万円、7ヶ月の運営経費300万円、私にとってかなり多額なので、しかも金は心配するなと言ったくせに脅迫的に払えと念書まで書かせて払わせるのが悔しくて悔しくてたまらないです。 なにか良い助言があればなんでもいいのでよろしくお願い致します。
る予定ではなかった新しい仕事を教えられ始めました。 気付いたら10分ちょっと定時をまわっていて、こちら からなにも言わずいたらやっと上がっていいと言われました。 もちろんタイムカードは定時までになります。 たった10分ですが、派遣ですし緊急事態以外は定時に上がらせるべきだと思うんです。 社員さんやパートさんなら、直雇用なので、こういう事はあってもまだ納得いくかなと思うんです。嫌な意味ではなくて。 それに短期の派遣に、難しい責任のある機械に関わる仕事を任せるのもどうかと思います。憂鬱で仕方ないです(>_<) みなさんどう思いますか？
たいです。でも調べたところ、図書館司書の正式な社員みたいな募集はあまり無いようで、倍率も高いと知りま した。給料も月17万くらいだと書いてあって、やっぱり難しいのかなと思ってはいるのですが...。私は千葉の図書館で、一人暮らしで働きたいと考えています。そこで色々質問したいのですが、 ・一人暮らしに必要なお金は月にいくらぐらいでしょうか？(アパート、マンションなどに住む場合) ・公式な図書館司書として、雇われやすくする、何か工夫というか、しておけばいいことなどありますでしょうか？ ・非公式(バイト？パート？)みたいな感じで図書館で働く場合、やはりそれだけで生活していくのは難しいですか？ 本当は公式や非公式などではなく、ちゃんとした言葉があるのだと思うのですが、すみません、勉強不足でよく分からなくて(＞＜。わかりづらいかもしれないですが、アドバイスなど頂けると有難いです。
しです。 １０月２９日社長の奥様である専務には電話で 辞めることは伝えていました。 １０月３０日から出勤せず、１１月の初めころに 社長宛てに１１月中に退職する意思があることを 手紙に書いて出しました。 １１月１５日に退職届を取りに行くことを会社に 伝えたら、退職届は無いので紙に書いて 事務所に置いてくれたらいいと言いました。 置いてくれたらいいって・・・嫌な感じを受けました。 退職届よりも転職先を先に探すことにして 最近ですが、やっと採用を頂きました。 １０月と１１月(約７日分)の給与明細が未だに 送られてきません。 退職届も無い会社なので、適当なのかもしれませんが 退職後の給与明細って送らないものなのですか？ 義務ではないらしいみたいですが・・・。 １１月１５日で退職したことを遅れながら手紙で 退職届として出そうかと考えています。 同時に１０月・１１月分の給与明細を郵送で送るよう 書いても差し支えないでしょうか？ 銀行の通帳を記帳すれば判る事ですが、給与明細も ちゃんと欲しいです。 断られたらどうしましょう。
で預かってもらえる期間も短く、急いで職場を探してます。 私としてはフルタイムでバリバリ働きたいです が、働きながら家事や育児をこなすのが初めてなので不安なこと、さらに夫の反対もあり悩んでいます。 また私が扶養から外れたら夫の手取りが下がるのかと思うと、やはり扶養内がいいのか？とも思っています。 ①私が扶養から外れて働くほうがいいのか(予想手取りは8万前後) ②夫の扶養内で働く(年103万以内？他にも年106万、130万などあるがあまり意味がよく分からず(^_^;) 一体どの働き方が、今の私に良いのかが分かりません。 夫は現在手取りが380万(手当、賞与込み)くらいあります。(私と子ども1人が扶養に入ってます) ですが今は休みが月3日くらいしかない状態なので私が働きに出たら休みを増やす予定です。なので残業手当(月3〜5万)が減るようになるかと思います。 結婚してからずっとこの状態が続いてて、最近体調も崩してるので妻として申し訳ない気持ちでいっぱいです。 一刻も早く、わが子の入所までに職場を見つけておきたいのでアドバイスをお願いします。 誹謗中傷はご勘弁ください…
、 ①本業会社には断りを入れるべきですか？ ②旦那の扶養に入った場合、 どういう流れになりますか？ ③逆に扶養に入らず、 本業の保険証を持ち続ける場合、 源泉や確定申告はどうしたら良いですか？ 今秋から家庭の都合で、 8時間フルタイムパート (毎日1時間サービス残業アリ) ↓ 午前5時間のみのパートになります。 人事の方に良くして下さり、 勤務先は退職せず部署移動になりました。 午後ポッカリ空くので将来仕事が慣れて、 家事との余裕が生まれた時に副業をしようかと考えています。 ですが副業は未経験で、 恥ずかしながら知識も全くありません。 掛持ちに関する事や留意すべき点など、 教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします_(._.)_
で申し訳ございませんが、教えてください。 私は現在 通信制の高校3年生でアルバイトをしています。 年収が103万超えると扶養から外れるだのどうだのとよく耳にしますが、両親は 気にしないでいいと言ってくれていたので今まで気にせず働いてきました。 来年の3月から親元を離れ、近いうちに籍を入れようと思っています。 籍を入れてからも、正社員ではなくパート(アルバイト)なので、彼の扶養に入ることになると思います。 そこで質問です。 ①年収103万超えたらどうこうという 1年は、1月から12月でしょうか。 ②仮に4月に籍を入れるとして 彼の扶養になったとすると、入る扶養が父から彼に変わります。 変わっても、変わった月(4月)からリセットされず 1月から12月で103万 なのでしょうか。 ③もし、②の質問の答えが リセットされない なら、、沢山稼ぎたい場合は彼の扶養から外れるしかないのでしょうか。 もしくは どのくらい税金を払うことになるのでしょうか。 扶養が外れたらどうなるとかよく分かってない部分も多いのですが…(^^; 今年の1月と2月に沢山シフトに入らなければいけなくなりそうで、今後に関わってくる問題なら よく考えないといけないと思い、質問させていただきました。 意味が分かり辛いところございましたら、申し訳ございません。 詳しい方、どうかよろしくお願いします。
度、母が勤務していた倉庫と所属事務所の契約が切れてしまいました。 母は４年間レギュラーで勤務していました。 そこで、有給休暇を頂こうと思い聞いてみた所、有給休暇の取り扱いはしていないといわれました。 同じ倉庫で働いていたマイ○ーク、羽田ター○ル、ア○パは申請をして有給休暇を頂けたそうです。（ア○パは１度断られたそうですが、労働基準局に確かめに行って再度、申請を行ったそうです。） ①派遣での有給休暇は通常もらえないものなのでしょうか？それとも東京ス○ッフが出さないだけなのでしょうか？ ②労働基準局に行き、順当な手続きをすれば出さないと言っていてももらえるのですか？ ③次の現場が見つかり次第（レギュラーだった数人には）優先的に入れるといわれたが信用してよいのでしょうか？ 私は普通にパートなので状況が良くわからないですが、派遣で勤務をされている方はこんな状況になってしまった場合は所属事務所で次の仕事を待ちますか？それとも次の仕事（パートなり派遣なり）を探しますか？ 母の生活がギリギリの状態です。 至らない質問内容で申し訳ないのですが専門で詳しい方、アドバイスを下さい。おねがいします。
)、生産事務のような仕事をしています。妊娠しまして今年いっぱいで退職します。 ただ、相手が直属の上司なので、私と彼でいつも指導しているパートのおば様達や周りの社員にはお付き合いしているのも半年程前から同居しているのも会社には秘密にしています。 おば様達は特に交際していることに嫌悪感を抱く人もいると思うのでこのまま退職までなんとか総務課と工場長以外には知られずに最後にその上司と結婚すると報告して辞めようと思っているので、入籍は１月１日にしようと思っています。 で、私は母を扶養しているのですが来年私は無収入になります。 ①年末調整の用紙Ｈ２３年度の扶養届けはそのまま提出したら母は自動的に私の扶養で継続されるのですか？ ②退職で無収入になる場合は扶養出来ないのですか？ ③妹がいるのでいずれは妹の扶養にしてもらいますが扶養を妹に引き継ぐには私と妹の勤め先両方の手続きが必要ですか？ 社会保険は任意継続してもらう予定です。 ④私が彼の扶養にしてもらうのは入籍後１～２何ヶ月か経ってからからでもいいかなと思っていますが、それだと金銭的にかなり違ってきますか？ あまりそのような制度の知識が乏しいので認識違いがありましたら申し訳ありません。 予定日は６月後半です。 まだあって私は１０年前に築２０年の物件を購入し世帯主なのですが、 ⑤その手続きはどこでどのようなタイミングでするのがよいのでしょうか？ どうか宜しくお願いします。
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