デザインのサンタさんネイルや、熊さんネイルやがよく出ています。 先月熊さんネイルをやったお客様のオフをしました。 同時期に入った同期の施術でした。 私が描いた熊さんよりも遥かに上手く… 今まで私が施術をさせていただいたお客様に申し訳ない気持ちでいっぱいです。 なんであんなにキレイにかけるのか、、、 なぜあんなにフォルムがきれいなのか、、、 お互い未経験で、歴も全く一緒です。（半年） なのにアートはうまいし、もう既に固定の指名のお客様がいらっしゃいます。 私は友達しか指名客がいません。 同期の人は理由があり、毎日はや上がりのシフトです。 私はフル勤務てす。 なのにこの差です。 正直辛いです。どうしたらいいのでしょうか、、、、
解決済み
めフリーのお客様月5人ほどしかいません。 美容室の中にあるネイルサロンなのですが、元々働いている人が1人で月15人ほどしかいない状態です。元々働いていた1人が辞めるかもということで、ネイリストがいなくなるためアルバイトの募集をかけたらしく私が入ったが、元々いた人の辞める予定がなくなったという流れです。美容室で稼ぎがあるためネイルサロンはプラスαらしく、力は入れていなくて、現在ネイルサロンのホットペッパーやSNS等集客は全くしていないためフリーのお客様が増える見込みがありません。 現在働き出して2ヶ月なのですが、お店がずっと暇なので全くやりがいがなく、お客様を自分で呼べていない・することがないのに給料をもらっていることに対して申し訳ないという気持ちといずらさを感じ、フリーの集客に力を入れているサロンに就職したいと思い辞めたいと切り出したいのですが、なんて言うのがいいのでしょうか。
回答終了
す。 うちの会社は未経験でも入社できて研修制度も整っているサロンです。 研修卒業後、サロンで働き始めたのですが、 1日8時間の労働に対して休憩時間がありません。 雇用形態は【初めの3ヶ月間時給アルバイト→のちに正社員固定給】の時給アルバイトの方です。 求人情報では8時間勤務/休憩1時間と記載がありました。 代表の方に聞いたところ「本部ではお客様とお客様の間に5分や10分予約に空きがある場合、それを合算して1日の休憩時間とみなすから、わざわざ休憩時間を取ることは出来ない」との事でしたが、 リーズナブルかつ短時間のネイルサロンのため ひっきりなしにお客様がいらっしゃいます。 その為、本部が仰っているような【みなし休憩】も ある時で、 【お客様とお客様の予約の合間5分×3回=1日15分休憩】ほどしかありません。 ただ辞めようにも 初めにあった【研修制度】のルールで、ある一定期間働かなければ研修費用は自己負担と言われています。 聞くところによると数十万かかるそうです。 働き続けるとして 休憩時間を確保してもらうにはどうするべきか、 そもそもアルバイトの時給雇用のうちは休憩が貰えないのでしょうか？ それともこれはネイルサロンで働く以上当たり前のことなのでしょうか？(正社員になっても続きますか？) ちなみに時給で出ているのは１時間分の休憩を除いた分のお給料です。
で取得を考えているのですが メルカリなどで自分で道具を揃えても良いですか？... また参考書や問題集もメルカリで買っても大丈夫でしょうか？ 少しでも出費を抑えたいのでアドバイスお願いいたします
な組み合わせで行っても大丈夫でしょうか？ また、自身の爪はナチュラル（スキン系の色でワンカラー）なネイルをしていくべきか、ネイルはせずに磨く程度で行った方がいいのかも教えて頂きたいです。
ママ友にネイルの講師が出来ると、そのまま話に乗りママ友の自宅で受講したみたいなのですが、その受講料が60,000円でした。 受講後、証明書のような物は一切貰えず、疑問に思った嫁が何かないのと尋ねると画像の用な物を貰っていました。 ママ友がどの技能検定をもっているのかは分かりませんが、この画像の証明書にネイリストとしての効力はあるのでしょう？ 独学で学んでいる方となんら変わりない気がするので疑問に思い質問させてもらいました。
みモードだけでマナーモードにし忘れ、 試験中に電話が鳴ってしまいました。 これは、減点ですか？ ②あと、実技でまず初めに手指消毒しないといけないのですが、私はモデルさんの手を消毒したあとに自分の消毒したのですがあとから聞いたらみんなは自分が消毒してからモデルさんの消毒してたみたいです。 どっちが先に消毒するのが正解ですか？？？ ③あと、キューティクルクリーム左指塗り忘れてしまいました。 合格するか不安です(>_<)
2名です。 もう1名増員したいと思い久しぶりに求人を出しています。 応募は来ますが、検定持ってる、友達にちょっとしてる、2〜3ヶ月他のサロンで働いた程度の未経験の方が多く、実技をしても、とてもじゃなけどお客様に施術はさせられません。 なので、ジュニアネイリストとして勤務、レッスンは無給で時間外に週1回2時間程度実施、レッスンを受けられない場合は今の技術だと雇用できないと伝えています。 すると辞退をします。 ジュニアネイリストとして雇用しても、低価格の施術になる為100%赤字です。 でもその新人が今後ネイリストとして勤務していただけたらな、という思いで採用しています。 もちろんサロンワークや当店独自のものは全て仕事内で教えますが、なぜ給料をもらいながら技術を教えてもらえると思っているのでしょうか、、、 美容師さんも、営業時間内にだれかスタッフが付きっきりで新人のマネキンでのカット練習に付き合ってるなんてあり得ないですし、事務員さんも、パソコンの使い方を教えて欲しいから事務職に応募なんてあり得ないと思っています。 高校生以上は何かを学ぶ時お金を出して学ぶのが当たり前だと思っているのですが、、、 でも、あまりにもそのような方が多く、私の考え方が古いのか、、、 レッスンに給料を払うのが当たり前なのか、、、 みなさんの体験談を教えてください。
。(爪下出血) 痛みも出血も無いですかこの場合モデル失格でしょうか？検定まで残り日数も少ない事、このモデルさん以外で練習をしてないため出来ればモデルさんを変えたくはありません。 有識者様いましたら回答よろしくお願いいたします。
ルサロンにハンドケアで通っています。今までは特にネイリストさんの指名もせず、自己の都合優先で予約してました。ただそうなると担当の方によっては仕上がりがしっくりこなかったり、施術中の居心地が微妙に悪かったりということがあります。 その中で仕上がり含め相性が私的には良いなと思う方がいるのですが、今更指名をしても良いものでしょうか？ 今まで指名をしてなかったのに、なぜいまさら？とか男性の指名は嫌ではないか？とか気になってしまいます。そういった点をネイリストさんのお気持ちを知りたいです。 宜しくお願いします。 ※今日その方に久しぶりに指名無しでしたがご担当いただき、やはり満足度が高かったです。 長文失礼致しました。
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