グ（経営者やマネジメント層との1対1のセッション） ・ビジネスパーソン向けのパーソナルセッション ・コーチングの企業研修講師 をしたいと、プロのビジネスコーチを目指しています。 コーチングスクールに通い、ある程度コーチングについては勉強はしましたが、いわゆるライフコーチング（個人の人生を良くするためのコーチング）寄りな気がして、もっとビジネスコーチングに特化した勉強がしたいと考えています。 有名どころの「コーチエイ」はビジネスコーチング向けですが、今はプロコーチ養成トレーニングのプログラム（ＣＴＰ）はＨＰを見る限り展開されていないようですし、「ＣＴＩ」はビジネスコーチングに特化しているわけではない印象を受けました。 ビジネスパーソンが自身のパフォーマンス向上のためにコーチングを学ぶ機関というのではなく、あくまでプロのビジネスコーチ養成という観点でおすすめの、学べる機関をご存知の方、いらっしゃいましたら是非教えてください。
解決済み
エグゼクティブな立ち振る舞いやコミュニケーションを学ぶには、 ・老舗や歴史の古い礼法・マナー教室か ・国際イメージコンサルなどのコンサル会社か ・株式会社のワンランクアップを目指すマナースクール だったら、どちらが本格的に学べますでしょうか。 各々の教室やコンサルにも、よりきりだとは思うのですが・・・。 どうぞよろしくお願いします。
ーツケース、携帯用化粧入れ、エグゼクティブケース、書類かばん、通学用かばんその他これらに類する容器」 とありますが、 最後の“その他これらに類する容器”には、上に記載されている、眼鏡用ケースや写真機ケース、楽器用ケース、拳銃用ホルスターなどを指すと思ったのですが、違うんですよね？ 何を指しているのでしょうか？？ あと、pencil case、stationery boxは、 (革、コンポジションレザー、プラスチックシート〜大部分をこれらの材料で被覆したものに限る)に当てはまりますか？
みます）のスタッフロールを 見ていると、スタッフの役職で「エグゼクティブプロデューサー」というのを よく見かけます。 更に作品によっては「ゼネラルプロデューサー」というのも出てきたりします。 普通のプロデューサーやチーフプロデューサーとは、何が違うのでしょう？？？ ディレクターは１～２人しかいなかったりするのに、プロデューサーが多いような 感じがします。 どなたかご教示をよろしくお願いします！！
0歳男性です。 年収は420万円です。 「営業畑を歩いてきた」「専門知識が無い」という前提で、 他の会社に転職をしたとき、ゆくゆく年収500万以上を狙えて且つ転勤が無い 仕事とは何があるのか教えて頂きたいです。 私が知っている範囲ですととても少ないです。 【IT分野】 ・今の会社でITエンジニア派遣を続けてマネージャー・役員クラスになる。 ・派遣ではなく一括の仕事を取る営業をしている会社に転職。 ・パッケージベンダーに転職 ・メディア系、サービス系の会社に転職 例：yahoo（転職あり？）、サイバーエージェント（転職あり？） 楽天（転職あり？） ・通信キャリア系の会社に転職 例：ソフトバンク（転職あり？） 【前職の人材系分野】 ・人材系中小中堅企業で営業に転職（大手は転職ある気がするため） ・エグゼクティブサーチ系の会社で営業に転職 【その他】 ・コンサル系の企業に転職
Skinを辞める方法について知っておられる方がいらっしゃったら教えていただきたいです。 私の知人Aが先日お友達からNu Skinに誘われ、説明を聴いたりしていたそうです。その商品や会社はとてもいいと思ったようですが、Aはネットワークビジネス自体好きではなく、ビジネスとして始めるつもりもなかったようなので断ったらしいのですが、Nu Skinの方と知人からの何度もの強い勧誘と商品はとてもよかったようで、Nu Skinで入ったお金を自分の店の資金の足しにできたらと考えてその登録をしたようです。 あまりよく覚えていないのですが、担当者の方とその勧誘してきたご友人はAをエグゼクティブにどうしてもしたかったようで、登録をしてエグゼクティブになるよう申請をしたようです。 しかし、後日説明などで度々彼女の店にくる担当者の方やAの知人を見た、他の社員さんが、変なことに手を出して、騙しているのではないかと考え、ネットワークビジネスと手を切らなければ彼女の店を辞めるといいだしたそうです。 もちろん彼女は人を騙したりしているわけでもありませんし、今は担当者の方に言われてAの友人を２、３人ほど紹介しただけのようです。 しかしAの本業はもちろん自分の店をやることですし、その社員さんはこれまで長年一緒にお仕事をされてきていた方らしいので、AはNu Skinを辞めると言ったそうです。しかしそのことを担当者の方に話したところ、「今更それはできない。水面下で動いてはどうか。そうでなければロールアップ（？）ということになる。」と言われたようで、挟み撃ちになって困っています。 担当者やAの友人は人を騙しているわけでもありませんし、やはり自分が自分の知人を紹介してしまった以上、その知人の面倒も見なくてはいけないようですが、社員には辞めると言っているのに水面下で動くのにもすごく罪悪感があり手を引きたいようです。 どうしたらNu Skinをやめることができるのでしょうか。 困っていた彼女を助けてあげたいと思ってはいるのですが、Nu Skinについて私はよくわからないので、もし分かる方がいらっしゃいましたら、教えていただきたいです。
生のコミック「HOTEL」から多くを学びました。 この話のテレビドラマ版の中で、客から航空券の予約を頼まれたホテルマンが、日付が違うとクレームを受ける場面があります。対応後、先輩ホテルマンと話し合う場面で、「お客様は確かに明日の航空券とおっしゃりました」と反論する研修生に、先輩ホテルマンは「必要だったのは今日の航空券だった。君は若い。もっと人間を学びなさい」と叱責と励ましを受けます。これはどういう意味なのでしょうか。ずーーーと考えていて、優秀なホテルマンは、客の本当の必要までも見抜き、確認できたはず、という意味かなと考えているのですが、現実の現場に照らして分かる方いらっしゃいますでしょうか。なお、ホテルは一流のエグゼクティブ担当です。
) 私は22歳飲食店アルバイト勤務・客室乗務員志望の者です。 エアラインスクールへの資金を貯めるため・また、自分の接客をよりステップアップさせるために、某一流ホテルでのエグゼクティブラウンジスタッフ（世界から来られるVIPのお客様への対応が業務と書かれてありました・・・）に応募を検討しています。 （ホテル未経験でも大丈夫だそうです。） 今まで割烹料理店・輸入食品販売店などで計4年程アルバイトをしておりましたが、ホテル経験はありません。 私が応募しようとしているのはアルバイト勤務なのですが、年に2回賞与があるということなので、自分が正社員と同じくらいの自覚をもって接客に臨まなければならないと思っております。 何よりホテル経験が無いので不安はありますが、今まで働き慣れていた場所で接客を続けるよりも、敢えて厳しい環境でいちから接客を学びたいと思っております。 一流ホテルで接客経験のある先輩方、経験のない私に、求められる能力・業務内容などを教えてください。 厳しい意見でも構いません。 （ちなみに語学力は、4年前のスコアですがＴＯＥＩＣ720点を持っており、ハングル検定3級程度の韓国語・初歩的なマレー語が 話せます・・・。） どうぞよろしくお願いいたします！！
現在、日本企業から出向で北米子会社に駐在しています。 駐在員は私を含め数人で、私以外はエグゼクティブ職で駐在していますが、私はまだ若手なので、現地のnon-exemptなスタッフ（非日本人）と共にともに仕事をしています。 駐在上司から「現地スタッフに駐在員の手当（家賃補助や給与が多いこと）などを一切言わず、尋ねられても現地スタッフと完全に同じ待遇であると回答せよ、なぜなら待遇が違うことがわかると不満が生じるから」と言われています。 駐在上司たちは現地の若手スタッフと交流しないので、それでよいのかもしれませんが、私は彼らとともに仕事をしていてランチタイムやハッピーアワーで飲みに行ったときなどにふと「親会社は帰国手当や家賃補助をサポートしてくれないのか？可哀想だろ」と言われることがありますが、今のところ上司の命令通り「嘘をつく」ということをしており、とても悪いことをしている気がしてます。 また同時に「こいつは俺らに嘘をいう人間かどうか」と推し量られているような気もして疑心暗鬼になります（とてもよい同僚なのでそんなことはないと思いますが……）。 質問） ・日本国内では「駐在員は高待遇」と知られていると思いますが、アメリカではそうでもないのでしょうか？ （自分で調べろと言われればそれまでですが、彼らが日系の会社の現地スタッフとして働く前にこうして知恵袋的なもので調べればすぐにわかるのでは？と思っています） ・同じような米国子会社で勤務されている方々で私と同じような状況の方がいらっしゃれば、どう会話をするのがよいかアドバイスをいただければと思います。
二十年選手で・・ それなりに昇進もしてきましたが、そろそろ先も見えたし、ここらで独立も悪くないか～と 思っていた矢先に、辞令がおりました。 エグゼクティブリーダーです。 と、途端にMTG・MTG・・・・ 会社は何かを察知したのでしょうか？ 我が社はオープンオフィスですが、ローパーテーションや観葉植物で仕切られたコーナーに追いやられました。 孤独です。 来週それらを撤去させようと思ってます。部署も見渡せるし・・ 反発を買うでしょうか？
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