突然異動を命じられました。以前から異動先になると辞めるしか無いという事を上司には伝え、契約更新前にも異動があるなら契約更…

Question

突然異動を命じられました。以前から異動先になると辞めるしか無いという事を上司には伝え、契約更新前にも異動があるなら契約更新は出来ない旨をつたえ、それはないといわれたので更新いたしました。今年の三月に現所長の言動や前所長などのパワハラに限界がきて、契約満了前に退職する旨を伝えました。
その際、前所長は現所長では頼りないのでこれからは私に現場をしきって頑張って欲しいと言われ、2時間近く説得され残る事を決意しました。その際、異動をしろという事は私に辞めろといっている事と同じなので異動があるなら辞める旨や異動はありえないという言葉を聞いてます。

ただこの前所長は自分の機嫌が悪いと私の体型の事や主人の事などかなりのモラハラ的言動やパワハラ的言動をいってます。
私が結婚できるのはおかしいや、主人が不倫しているや、家事などを全くしていない等かなり精神的に辛い事をいわれていました。

また現所長は私に敵対心があるのか会社の業務伝達を伝えてくれなかったり、無視をしたり、こちらも精神的に疲れていました。

４月から繁忙時期に入るので退職させたくなかったんだろうと思うのですが、新しい人員が仕事を覚えやっとゆっくり仕事ができると思った矢先の異動命令でした。

異動先が朝５時過ぎに出社。帰宅は月３分の１は２３時をまわり、家庭を持っている私には生活を犠牲にしないといけない場所です。また面接の際、こちらの勤務は入っておらず、契約更新の際も確認しています。

にも関わらず異動を命じられ、両名に色々異動に関して相談したにも関わらず、人事担当の方には何も言ってくれなかった事を聞いて精神的限界がきたので、悩んだあげく退職する事にしました。
有休消化をしなければいけないので前所長に確認した所、

有給消化で２８日まで休めるので残りの２日間本社で仕事をしろ。
仕事をしなければ会社負担の社会保険料も全額負担しろといわれました。

色々調べると有給消化日で辞めれば社会保険料を両者が支払わないでもいい事が分かりました。
最後の最後迄嫌がらせをされ、我慢ができず、退職願いに

今迄嫌がらせを受け続け精神的限界がきたので退職しますとかき、前所長・現所長がしてきた嫌がらせを纏めた書類を本社に送りました。

本社の方から電話があり、私の気持ちもわかるが営業課にこの届けを出すと都合が悪いので簡単に一身上の都合で退職しますと書いて貰えないだろうかといわれ、私の中では辞めたくないのに無理な異動先や今迄の精神的苦痛・最後の最後での嫌がらせで一身上の都合での退職では納得出来ないと伝え、謝罪をして頂けない限り一身上の都合をはかかないし、退職を認めないのであれば認めて頂かなくてもいい。会社のコンプライアンスに訴えると伝えました。

先日（２週間して）やっと封書が届き、退職願を簡単に書き直してほしいという旨の紙と退職届が入っていました。

文がめちゃくちゃでもの凄く読みにくいと思うのですが

上記の理由でも私の勝手な理由で辞める一身上の都合になりますでしょうか？
一身上の都合とかかないといけないのはわかっているのですが、
こちらをハローワークで伝えたら、失業保険をすぐに払ってもらえるでしょうか？
辞めるつもりが無かったので生活がかなり困ってしまいました。
主人に申し訳ない気持ちで仕方がありません。

人員が足りないからいいようにいって仕事をさせ、必要がなくなったら辞めざるをえないとなんどもいっている場所に異動させる。。。
私には会社都合で体良く辞めさせようとしか思えません。
今迄色々いわれても頑張って来て働いて来たのに嘘迄いわれて働かせられた事が悔しくて仕方がありません。

うまく文章が書けなくて本当にすみません。最近は会社の話をするといきなり頭がいたくなったり、職場近くにいくと吐き気が起こり精神的にも辛いです。

厳しい言葉は辛いので優しいお言葉お待ちしております。
力になって頂けると嬉しいです。

Answer 1

色々大変でしたね。
今まで良く耐えてこられたと思います。

さて、あなたの今の気持ちはどうなのでしょうか？
退職届を出されたようですので、退職は仕方ないと思っているのでしょうか？

まず、辞める理由ですが、本来は会社との話し合いなんですよ。
会社が、一身上の都合による自己都合とするのか、会社都合となるのか。
ハローワークで上記の理由を話されたとしても、自己都合と書かれていれば、
ハローワークで変更することは、不可能です。
ですので、失業保険の待機期間が発生します。

おそらく、退職届けを書き換えると、ただ以前のものと差替えて
以前のものはなかったものとなると思いますので、
今は書き換えたものを提出しないほうが得策だと思います。

続けるにしろ、辞めるにしろ、一度ご自分の気持ちを整理されてから、
労働基準監督署に相談されてはいかがですか？
私の知人で、クビになった方がいるのですが、クビに関しては
納得していたそうですが、最後にもらった書面が口約束していたものと
異なったそうで、相談しました。
条件が変わったそうです。

しばらくは辛い思いが続くかもしれませんが、
無理せず、自分は間違っていないと、大きく構えましょう。

そして、笑顔が戻りますように願っております。

Answer 2

不当労働行為の疑いがあります。

労働基準監督署に相談しましょう。

最も有利な方法をとるべきです。

Answer 3

正直面倒だと思われるかもしれませんが、私はこの一件はここよりもハローワークか労働基準局に話されたほうがいいと思います。普通は最寄りのハローワークか労働基準局に相談するのですが、もし担当者がちゃんと聞いてくれなかったら他の地方のところでもいいので相談されたほうがいいと思います。
ただ、会社と本人が相談しろという話になるかもしれませんが、それでも一連の事情は話したほうがいいと思います。私はもっと早く相談すれば良かったと後悔したことがあります。
たとえば、一身上の都合であるかどうか、それは上記の質問内容をハローワークもしくは労働基準局に話し、意見を聴いてもらってください。もしそこで一身上の都合じゃないとなった場合、「役所に全て話した結果、一身上の都合ではないと判断されたので、私は一身上の都合とは書きません」って会社側に言える可能性が出てきます。ただそう言ってつっぱねていいものか、私では判断が出来ませんので、それはやはりどちらかの役所に聞くべきだと思うのです。
その際、要所だけを伝えるのではなく、上記のように、つたなくてもいいからパワハラ等の被害にあっていることは話してください。もちろん会社名とともに。役所は労働者の被害を聞く義務があると思います。
私は退職の問題で精神的に病み、心療内科にお世話になりました。その際診断書をもらってハローワークに行き、全部伝えたところ失業保険をすぐ払ってもらえました。何の解決も出来ず、報告だけで終わってしまいましたけど。でも、会社がおかしいのは役所に認めてもらえたので良しとしました。
おつらい気持ちはすごくよくわかります。
あと少しだと思って頑張ってください。

Answer 4

退職届け出せば自己都合。
だけど、あなたに残る場所は、ない。

ハッキリ言えば行くしかない。

契約書に転勤の有無は、書かれていなければ、
どうしようもない。

あくまでも転勤は、業務命令だから。

ただし、通勤時間によっては、特定理由になり会社都合同様の３ヶ月給付制限無しになる。
確か往復？四時間。
ハロワに聞いたら、わかるよ。
これ以下は、どうしようもならない。

まず、転勤が嫌だからとかだと普通に会社は、転勤あり得ることなので契約してようが、多分、通らない。当たり前のことなので。
後、パワハラによる退職となるしかない。
特定理由には、証拠となるものを提出しなけりゃ、特定理由にならない。