回答ありがとうございます。常識はずれなんですが、入社した人間に働いた期間、給料から保険料を天引きしながら保険書を渡すのを…

Question

回答ありがとうございます。常識はずれなんですが、入社した人間に働いた期間、給料から保険料を天引きしながら保険書を渡すのを拒絶したケースです。使わせないし、渡さない。対応されたケースです。会社にはなんのメリットも無いと思うのですが、あまりに不思議な対応の為に雇用契約違反と思い退職です。退職願いには健康保険書のことも書いてあります。助成金は、受けている会社と思って下さい

補足

現実は小説より奇なりです。会社の手続きがすんでますが、会社が契約社員に渡さないだけと思って下さい。あまりに契約社員の離職が激しいための会社の対応です。常識はずれなんですが

Answer 1

健康保険証を渡さない？ってことですか。
法的には健康保険法違反、ただし、会社が医療費を負担する訳ではないので、保険に加入してない可能性が大です。

メリットは会社負担金を払わなくて良い事だね、つまり厚生年金保険にも加入してない可能性が大。

当初の質問は会社都合による会社の不利益でしたね、あまりにもブラック過ぎて考えられないけど、健康保険が当然ながら厚労省の管轄なので、助成金打ち切りは、会社都合退職者より健康保険法、厚生年金保険法から当然だろう。

但しね、健康保険料等は2年に及び、追納できるから、健康保険料、厚生年金保険料を行政側が支払うよう、行政指導するだろうね。
補足：常識外れも限度がありますね、健康保険法っで誰か、訴訟を起こし、懲らしめた方が良いのでは。