解決済み
一般的な考え方をすれば、有利となる正社員登用の話を断られたのですから、何らかの考えや目的があるのであろうと判断されてしまいますし、他の契約社員も正社員登用を希望されているのですから、会社側からの二度目の申し入れは無いと考えるべきでしょう。 勿論、ご質問者様が特殊な資格や能力を持っている場合で、どうしても会社側が正社員登用を希望している場合は別でしょうが…
→かならずしもそうとは限りません(所属業界や相手の目的次第です)。 例えば特定派遣を行なっている企業の場合、正社員の方が 契約社員よりも賃金やオプションが低い場合は多々あります (正社員の賃金規定を最低賃金法に定められている程度の 異常に安く抑える事で、利益を出している為)。 また中途採用を人材紹介会社に依頼すると、成功報酬ですが 入社した方の3~4割の年収分を紹介会社へ支払う必要が 有るからです(安く良い人材を確保する為なら、二回目も 有りですが、ご自分から申し出るのも手ではないでしょうか?)
正社員登用を受けてみないかと打診されて断ったのでしたら、一定期間はお話しは無いものと思いますね。
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