リストラ面談を会社で受けるのは無能な人ですか？ 優秀な人も含まれてますか？ こういう場合はさっさと退職したほうが…

Question

リストラ面談を会社で受けるのは無能な人ですか？
優秀な人も含まれてますか？

こういう場合はさっさと退職したほうがいい？

↓2393名早期退職応募のNEC
「リストラ面談」の生々しい様子
2012.09.26

グループ全体で「1万人規模の人員削減」を掲げるNECは8月28日、早期希望退職制度に正社員2393名が応募したことを発表した。

実際の「リストラ面談」はどのように行なわれているのか。NECグループ社員は、面談の様子をこう語る。

「1回目の面談では、退職金の積み増しについて『2年分の給料をもらえる権利がある』、2回目には『うちの会社で働かないことを考えてみないか』など、台詞のような言い回しを繰り返してきた。

怖いと思ったのが、『とりあえず転進支援コーナーに行って相談してみたら？』という言い方で、行った人間は『転職の意図あり』とみなされ、結果的にみんな辞めていった」

NECと同じく1万人の人員削減を実行中のリコーのケースを見ていこう。

管理職ユニオンが作成した、技術者数人に対する退職勧奨面談記録によると、退職勧奨は早期希望退職よりも厳しい措置のため、より強い文言が使われていた。

〈今後、あなたの仕事がなくなります。これは会社の決定事項です。社外での活躍をお勧めします〉

〈今後与えられる仕事は、派遣社員でも可能な単純作業になります。また、ブルーカラーの職種になる可能性もあります〉

〈給与体系が見直されて降格し、給料が下がる可能性もあります〉

技術者としてのプライドを傷つけられ、「会社の求めに応じて退職し、転職先を見つけたほうが得かもしれない」と弱気になる人が続出したという。

※週刊ポスト2012年10月5日号

http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20120926/dms1209261601019-n1.htm

Answer 1

優秀でも会社の今後に取り不要なら面談を受けることになる。

それまで社内価格でしか自分を客観視できなかったのが、リストラ宣告を受けＨＷなど市場価格に換算されたらはたして価格が上がるのかどうかが問題なのです。
大抵は井の中の蛙大海を知らずで、下がることでショックを受ける。

Answer 2

人材は、優秀な人も無能な人も当然含まれるでしょうね、そこであなたは、どうなんですか？
会社の為に、給料減ったてやる気があるのですか？ないし未練もないのであれば
さっさと、貰えるもん貰って、転職するなり、起業するなり好きにしたらいいじゃないすか？