年上の中途採用者が六月に入ってきました。自分より五歳上の33歳の男性です。 扱いに困っています。 何回も同じ間違いを…

Question

年上の中途採用者が六月に入ってきました。自分より五歳上の33歳の男性です。
扱いに困っています。
何回も同じ間違いをする。
自分からどこか直した方がいいか聞いてくるくせに改善されない。
だらしない。
だらしなさを良いと思っている。
だれかに指示されないと何もしない。
言い訳が多い。
特に、自分が一番許せないのが、ミスをするとまず笑うのです。意味がわかりません。
中途採用されてから、三ヶ月経つのですが、もう少しガマンしてこのまま見守るべきでしょうか？

Answer 1

最初から相手に結果を求めすぎていませんか？まだたったの3ヶ月です。人の能力、性格は千差万別です。あなたは本当にその人を一人前にしようと真剣に向き合っていますか？マニュアルどおりに覚える仕事は時間をかければ誰にでもできます。しかし、仕事のノウハウは失敗や経験を重ねて自分で考えて身につけていくものだと思います。組織で仕事をする以上、自分だけが仕事を覚えて完璧にできても、一人前とは言えません。人に物を教えられて初めて一人前だと思いますよ。

Answer 2

質問者さんは、その人への指導&指摘を少し控えた方がいいですよ。というのも、他の人から何か指摘された際、「質問者さんがそうしろって言いました」と言いかねない人だと思うからです。

こういう人を見ているとイライラするのは分かりますが、教育は他の人に任せた方がいいです(効果の大小は別にして)。それと放っておいても自滅するタイプですので、距離をとった方がいいですね