中途採用の店長の態度。 わたしはエステシャンです。月に三人は辞める問題ありのパート八割の開業三年目の女だけの職…

Question

中途採用の店長の態度。

わたしはエステシャンです。月に三人は辞める問題ありのパート八割の開業三年目の女だけの職場です。

等々 店長も辞めました。開業当初からいるアラフォーで仕事がかなりできるかた。

女社長はなぜが 中途採用で店長募集で求人し素人のなよった25サイを雇いました。

古株のパート達が新人店長に技術をおしえ 二ヶ月して 社長が 怪しい占い師にあわせました。『店長として自信もちなさい！がんばれ！』といわれ新人店長は号泣。
そのつぎのはから洗脳され態度が急変。
技術はまだまだなくせに 毅然とした態度になり パート達に指示するようになりました。

みなのモチベーションは下がり職場はめちゃくちゃです。

こんな女だけの職場にしかも技術職で若い素人を店長の中途採用なんてありえなくありませんか？

一般的に古株が店長を継いだり 他の店舗からベテランをひきねいて店長にしませんか？

補足

まぁ会社を潰すも社長しだいだね

Answer 1

技術はあっても人望が無い。
キャリアは長いが、管理職をやれる器が無い。
そもそも社長はその人が好きでは無い。

結局、一般の社員である分には良かったり我慢や妥協が出来るが、店長にさせるということになると話が変わり、店長として求めることが出来ているかという目でみて、きみらにはそれらが足りないから外から連れて来たんでしょ。

店長だから技術者としての働きを求めるのではなく、きみらが出来ないことが出来る人を連れてきたいと思ったんでしょう。

少なくともきみは、日本語がきちんと書けないから、きみの伝えたいことは伝わらなかったり、伝わるのに時間が掛かったり、伝えられる方にストレスが溜まったりする。
そういう人を上に上げることは無いでしょう。

こんなカタコトの言葉しか書けないのに、よくこんな文章を公開出来るなと感心します。
会社を潰すのは社長という場合もありますが、きみのような日本語すら使えない従業員が原因のときもある。

他員の批判ばかりして、自分の欠点に気付かない従業員の言うことなんて誰も聞きません。
悔しかったら自分の実力で出世してみたら？
私は出世したくないというのは、ただの逃げるための言い訳。
そんな言い訳をもしするのなら、どんな上司であっても、その上司に黙って従うこと。

Answer 2

その会社はその女会社のものですから、誰を店長にしようと女社長の勝手です。