パート賃金について

Question

パート賃金について現在、パソコンのインストラクターをしております。

わたしを含めて４人が入社したのですが、働き始めて約３週間、賃金についてちょっと納得できなくなっている点があります。

まず、わたしたち４人はすべてパートです。パソコンの授業は１コマ２時間です。時給は１時間1,000円。１コマでると2,000円という計算になります。でもこの時給なのですが、『授業時間のみの支払い』となっています。

しかし、たとえば10：00からの授業の場合、9：30までには会社に行きます。21：00に授業が終了する場合は掃除などがあって、結局いつも21：30以降に帰宅ということになります。

10：00～12：00までの授業後、１時間の休憩を挟み13：00からまた授業があるのですが、休憩と言っても15分は片付けなどでオーバーし、休憩中も生徒さんがやってくるのがだいたい15分くらい前なので、結局休憩は30分とれるかとれないかです。

さらに15：30～17：30までの授業後、19：00からの授業のため拘束はされているもののその間の1.5時間分は一切時給が支払われない状態です。もちろん、夕飯を食べる時間はあるものの、ほとんどが準備などに時間を取られることになります。15：00～21：30まで会社にいて賃金は4,000円ということです。

今まで違う何か所かの会社（パソコンとは関係ありません）でパートとして働いていたときには、自分の仕事の始業から終業までの時間を算出してもらっていましたので、正直今の会社のシステムはどうなんだろうと疑問に思いました。

一緒に働いている人たちも同じ気持ちになっています。こういう内容に詳しい方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えてください。よろしくお願いいたします。

Answer 1

正直、判断が難しい内容といえるかと思います。
確実に請求が可能であろうといえるのは、授業後に片付けなどをさせられている事による、発生している時間は、拘束してる時間になるので、労働になります。
また、授業の前に、30分前に来なければならないとしていたとしたら、その30分も労働になります。
ただ、会社からの命令ではなく、自分で準備の為に30分前に出社してるとなると、難しいです。（労働開始前に関しては、賃金を払わなくても違反ではない）

たぶん、会社側は、授業時間のみを労働時間として、その他を休憩の扱いをしているのでしょう。
問題は、休憩時間に関しては、拘束してはならないので、生徒が聞きに来たりと、中断される状況にあったりする場合は、休憩とは見なされないという事です。
現実問題として、休憩時間も拘束されているようなので、労基法違反になる可能性はありえます。

Answer 2

同じ業種ではありませんが、私の知っているマッサージ店では
お客様1人マッサージして2500円となっているそうです。
拘束時間は10時～18時と14時～22時のｼﾌﾄ制で、仮に1人も
お客様に付けなければその日の収入は無いそうです。
このお店の給与システムが法的にどうなのかは分りませんが
質問主さんの会社も同じような考え方なのではないでしょうか？
あくまでも「1コマ2000円」と考えているのでは？授業の準備に
掛かる時間もあくまで「1コマの裁量内」としているのかも知れません。

でも、『時給1000円』と謳って求人をかけているのなら、拘束される
全ての時間(休憩時間を除く）に賃金が発生するのが当たり前だと
私は思いますがね・・・。